Internal stakeholderManagers and em

Internal stakeholder
Managers and employees

Interests to defend
•Jobs/careers
•Money
•Promotion
•Benefits
•Satisfaction

Response risk
•Pursuit of 'systems goals' rather than shareholder interests
•Industrial action
•Negative power to impede implementation
•Refusal to relocate
•Resignation
3.2 Connected stakeholders

Kết quả (Việt) 1:

Các bên liên quan nội bộQuản lý và nhân viênLợi ích để bảo vệ•Jobs/tuyển dụng•Money•Promotion•Benefits•satisfactionPhản ứng nguy cơ•Pursuit của 'hệ thống mục tiêu' chứ không phải là lợi ích của cổ đôngHành động •Industrial•Negative sức mạnh để cản trở việc thực hiện•refusal để di chuyển•resignation3.2 kết nối các bên liên quan

Kết quả (Việt) 2:

Các bên liên quan nội bộ
quản lý và nhân viên Sở thích để bảo vệ • Jobs / nghề nghiệp • Money • Promotion • Benefits • Satisfaction nguy Response • Pursuit của 'hệ thống mục tiêu' chứ không phải là lợi ích của cổ đông • hành động Industrial • điện Negative để cản trở việc thực hiện • Refusal chuyển nơi ở • Resignation 3.2 Kết nối các bên liên quan