Cắt giảm nhân viên được khó khăn cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên. Không ai muốn chấm dứt các nhân viên trung thành, nhưng điều kiện kinh tế có thể để lại cho bạn không có lựa chọn nào khác. Ngay cả khi bạn cần phải cắt giảm một số công việc hoàn toàn, bạn có thể làm giảm thiệt hại đến các bộ phận của bạn với một số ý tưởng sáng tạo chuyển dịch cơ cấu.Quảng cáo của GoogleBắt đầu tải vềTải về InternetSpeedTracker ™. Kiểm tra tốc độ của bạn và tận hưởng!www.internetspeedtracker.comLây lan từCho nhân viên biết rằng công ty đang gặp rắc rối. Nếu bạn cố gắng giữ cho sự thật từ sử dụng lao động của bạn, rất có thể là nhà máy đồn sẽ trở thành rất tích cực. Bạn có thể khám phá ra rằng nhân viên của bạn đang bực bội khi bạn cuối cùng đã thừa nhận phạm vi của vấn đề tài chính của công ty. Khi bạn là trung thực với nhân viên, bạn hưởng lợi theo hai cách: một số nhân viên có thể đề nghị cách rằng công ty có thể tiết kiệm tiền, trong khi những người khác có thể bắt đầu tìm kiếm việc làm mới, cho phép bạn để cắt giảm nhân viên của bạn với ít nhất số của sa thải. Bạn cũng có thể cắt giảm nhân viên bằng cách cung cấp ưu đãi tài chính cho nhân viên gần nghỉ hưu.Đề nghị công việc chia sẻYêu cầu nhân viên để xem xét việc chia sẻ, cho phép hai nhân viên để điền vào một vị trí toàn thời gian. Trong khi công việc chia sẻ làm giảm giờ và thu nhập cho nhân viên cá nhân, sự sắp xếp duy trì việc làm cho hai nhân viên và cho phép bạn cắt một vị trí. Giải thích rằng khi các công ty tài chính nâng cao, bạn có thể có thể cung cấp hai vị trí toàn thời gian một lần nữa. Nếu ngân sách của bạn cho phép, cung cấp cho job-sharing nhân viên về kế hoạch lợi ích của công ty bạn mặc dù giảm giờ của họ. Cung cấp công việc chia sẻ trên cơ sở tự nguyện. Bạn có thể ngạc nhiên khi thấy bao nhiêu nhân viên nhận quan tâm đến làm việc một lịch trình giảm.Chia sẻ công nhânLiên hệ với các công ty khác trong ngành công nghiệp của bạn và yêu cầu cho dù họ sẽ được quan tâm trong việc tạo ra một hồ bơi của công nhân. Giải thích rằng nhân viên chia sẻ sẽ có sẵn cho tất cả các công ty trong quan hệ đối tác, tùy thuộc vào nhu cầu vào lúc đó. Các ghi chú của Wall Street Journal công ty máy chủ thường trả tiền lương nhân viên và tất cả các công ty hưởng lợi từ lưu giữ của nhân viên, sự đa dạng của kỹ năng nhân viên cung cấp và cứu trợ tạm thời lương. Nếu bạn tạo một hồ bơi chung nhân viên, người lao động mà bạn có kế hoạch để kết thúc có thể tìm việc làm với một trong các đối tác của bạn.Thực hiện giảm thông minhNhà thầu và các nhân viên tạm thời thêm chi phí đáng kể vào ngân sách biên chế của bạn. Kết thúc các mối quan hệ có thể cho phép bạn để cắt giảm các vị trí trong khi giữ lại nhân viên không phải là tạm thời. Công cắt giảm trong giờ làm việc hoặc ngày làm việc cũng có thể dẫn đến tiết kiệm đáng kể cho công ty của bạn. Các ghi chú trang web người Mỹ nhà tuyển dụng một cảm giác của sự hy sinh được chia sẻ có thể là một người xây dựng tinh thần cho ảnh hưởng nhân viên. Bạn có thể giảm chi phí trong các khu vực khác, chẳng hạn như yêu cầu nhân viên để có một số lượng nhất định của chưa thanh toán ngày nghỉ.
đang được dịch, vui lòng đợi..
