Job Analysis is a process to identi

Job Analysis is a process to identify and determine in detail the particular job duties and requirements and the relative importance of these duties for a given job. Job Analysis is a process where judgements are made about data collected on a job.
The Job; not the person An important concept of Job Analysis is that the analysis is conducted of the Job, not the person. While Job Analysis data may be collected from incumbents through interviews or questionnaires, the product of the analysis is a description or specifications of the job, not a description of the person.

Kết quả (Việt) 1:

Phân tích công việc là một quá trình để xác định và xác định cụ thể các nhiệm vụ công việc cụ thể và yêu cầu và tầm quan trọng tương đối của các nhiệm vụ cho một công việc nhất định. Phân tích công việc là một quá trình mà phán đoán được thực hiện về dữ liệu thu thập được trên một công việc.Công việc; không phải là người một khái niệm quan trọng của việc phân tích là phân tích được thực hiện của công việc, không phải là người. Trong khi công việc phân tích dữ liệu có thể được thu thập từ incumbents thông qua phỏng vấn hoặc câu hỏi, các sản phẩm của các phân tích là một mô tả chi tiết kỹ thuật của công việc, không phải là một mô tả của người.

Kết quả (Việt) 2:

Phân tích công việc là một quá trình để xác định và xác định cụ thể các nhiệm vụ công việc cụ thể và yêu cầu và tầm quan trọng tương đối của các nhiệm vụ cho một công việc nhất định. Phân tích công việc là một quá trình mà bản án được đưa ra về dữ liệu được thu thập trên một công việc.
Những việc làm; không phải là người Một khái niệm quan trọng của Phân tích công việc là phân tích được tiến hành trong những công việc, không phải là người. Trong khi dữ liệu Phân tích công việc có thể được thu thập từ người đương nhiệm thông qua phỏng vấn hoặc câu hỏi, các sản phẩm của phân tích là một mô tả hoặc thông số kỹ thuật của công việc, không phải là một mô tả của người.