Employee-monitoring servicesEmploye

Employee-monitoring services
Employees are increasingly mobile. In fact, it is estimated there will be 1.3 billion mobile workers by 2015. So how are employers supposed to keep track of what their workers are doing? The answer provides myriad business opportunities for entrepreneurs. One company, Exaktime, recently debuted a mobile time clock. There are also vehicle-tracking time clocks and time-clock apps. But employers often don't have the staff or the time to manage all this new data and distill it to what is needed for payroll and billing.

A company that could provide employee-monitoring services, as well as some additional outsourced human resources functions, would be in great demand right now.

Kết quả (Việt) 1:

Giám sát nhân viên dịch vụ
nhân viên đang ngày càng di động. Trong thực tế, nó ước tính sẽ có người lao động di động [phone]. Vậy làm thế nào sử dụng lao động có nghĩa vụ để theo dõi các công nhân của họ đã làm gì? Câu trả lời cung cấp vô số kinh doanh cơ hội cho các doanh nhân. Một công ty, Exaktime, mới ra mắt một đồng hồ thời gian điện thoại di động. Cũng là chiếc xe theo dõi thời gian đồng hồ và đồng hồ thời gian ứng dụng. Nhưng nhà tuyển dụng thường không có nhân viên hoặc thời gian để quản lý tất cả các dữ liệu mới này và chưng cất nó vào những gì cần thiết cho biên chế và thanh toán.

Một công ty có thể cung cấp dịch vụ Giám sát nhân viên, cũng như một số chức năng bổ sung nguồn nhân lực bên ngoài, sẽ là nhu cầu lớn ngay bây giờ.

Kết quả (Việt) 2:

Dịch vụ nhân viên giám sát
nhân viên đang ngày càng di động. Trong thực tế, ước tính sẽ có 1,3 tỷ người dùng di động vào năm 2015 Vì vậy, làm thế nào sử dụng lao động phải theo dõi những gì nhân viên của họ đang làm? Câu trả lời cung cấp cơ hội kinh doanh cho các doanh nghiệp vô. Một công ty, Exaktime, gần đây đã ra mắt một điện thoại di động đồng hồ thời gian. Ngoài ra còn có đồng hồ thời gian phương tiện theo dõi và các ứng dụng thời gian đồng hồ. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng thường không có nhân viên hoặc thời gian để quản lý tất cả dữ liệu mới này và chưng cất nó vào những gì là cần thiết cho biên chế và thanh toán. Một công ty có thể cung cấp các dịch vụ nhân viên giám sát, cũng như thêm một số chức năng nguồn nhân lực bên ngoài, sẽ có nhu cầu lớn ngay bây giờ.