“Abercrombie just decided they’re n

“Abercrombie just decided they’re not going to comply with the law requiring religious accommodation,” said William R. Tamayo, regional attorney of the commission’s San Francisco office. “Their intolerance is off the charts.” Last year, the commission also sued Abercrombie for refusing to hire a 17-year-old wearing a hijab at a store in Tulsa, Okla.

Ronald A. Robins Jr., Abercrombie’s general counsel, said the company disputed both claims, adding that the retailer “makes every reasonable attempt to accommodate the religious practices of associates and applicants, including, when appropriate, allowing associates to wear a hijab.”

In 2004, Abercrombie agreed to pay $40 million to settle an E.E.O.C. lawsuit charging it with racial bias against Asian, black and Hispanic employees, many of whom said they had been steered to low-visibility, back-of-the-store jobs.

At Swift, the meatpacker, the charge of discrimination dates back to 2008, when Somali workers complained that the restroom had profanity-laced anti-Muslim graffiti, that their prayer breaks were often interrupted and that the company would not move their meal breaks to right after sundown during the month of Ramadan, when Muslims fast during the day. After Muslim employees staged a walkout, the company fired all the protesters, the commission said.

Chandler Keys, a Swift spokesman, declined to discuss the lawsuit, but said that since 2008, the company has had no similar incidents. “We’ve worked closely and diligently with the East African community and other groups to avoid a recurrence of such problems,” he said.

Sometimes sharp disputes arise over whether employers have done enough to accommodate Muslim employees.

Imane Boudlal, a 26-year-old from Casablanca, Morocco, had worked for two years as a hostess at the Storytellers Cafe at Disneyland in Anaheim, Calif., when she decided she would begin wearing her hijab at work during Ramadan last month. Ms. Boudlal said her supervisors told her that if she insisted on wearing the scarf, she could work either in back or at a telephone job. She refused and has not worked while the dispute continues.

Disney officials said her head scarf clashed with the restaurant’s early-1900s theme, and they proposed a period hat with some scarf that would fall over her ears. Ms. Boudlal rejected that as un-Muslim. “They wanted to hide the fact that I looked Muslim,” she said.

Michael Griffin, a Disney spokesman, said the company’s “cast members” agree to comply with its appearance guidelines. “When cast members request exceptions to our policies for religious reasons, we strive to make accommodations,” he said, adding that Disney has accommodated more than 200 such requests since 2007.

Kết quả (Việt) 2:

"Abercrombie chỉ quyết định họ sẽ không tuân theo pháp luật đòi hỏi nơi ăn nghỉ tôn giáo," William R. Tamayo, luật sư của văn phòng khu vực San Francisco của ủy ban cho biết. "Không khoan dung của họ là khỏi bảng xếp hạng." Năm ngoái, Ủy ban cũng đã kiện Abercrombie vì từ chối thuê 17 tuổi mặc một chiếc khăn trùm đầu tại một cửa hàng ở Tulsa, Okla. Ronald A. Robins Jr., luật sư Abercrombie, cho biết các công ty tranh chấp cả những yêu sách, và thêm rằng các nhà bán lẻ "làm cho mọi nỗ lực hợp lý để phù hợp với thực hành tôn giáo của các cộng sự và người nộp đơn, kể cả, khi thích hợp, cho phép cộng để đeo khăn trùm đầu." Năm 2004, Abercrombie đồng ý trả $ 40.000.000 để giải quyết một EEOC kiện sạc nó với các thiên kiến chủng tộc đối với người lao động Châu Á, đen và gốc Tây Ban Nha, nhiều người cho biết họ đã đưa bóng đến tầm nhìn thấp, back-of-the-cửa hàng công việc. Tại Swift, meatpacker, phí phân biệt đối xử ngày trở lại năm 2008, khi công nhân Somali phàn nàn rằng các nhà vệ sinh có thô tục tẩm graffiti chống Hồi giáo, mà ngắt lời cầu nguyện của họ thường bị gián đoạn và rằng công ty sẽ không di chuyển nghỉ ăn trưa của họ ngay sau khi mặt trời lặn trong tháng Ramadan, khi người Hồi giáo nhanh chóng trong thời gian ngày. Sau khi nhân viên Hồi giáo tổ chức một cuộc đình công, công ty sa thải tất cả những người biểu tình, ủy ban cho biết. Chandler Keys, một phát ngôn viên của Swift, từ chối nói về vụ kiện, nhưng nói rằng từ năm 2008, công ty đã không có sự cố tương tự. "Chúng tôi đã làm việc chặt chẽ, cẩn trọng với cộng đồng Đông Phi và các nhóm khác để tránh sự tái phát của các vấn đề như vậy," ông nói. Đôi khi các tranh chấp phát sinh mạnh hơn cho dù sử dụng lao động đã làm đủ để chứa nhân viên Hồi giáo. Imane Boudlal, trong vòng 26 năm -old từ Casablanca, Morocco, đã làm việc hai năm như một bà chủ nhà tại Storytellers Cafe tại Disneyland ở Anaheim, Calif., khi cô quyết định mình sẽ bắt đầu đeo khăn trùm đầu của cô tại nơi làm việc trong thời gian Ramadan tháng trước. Bà Boudlal cho biết giám sát cô nói với cô rằng nếu cô ấy khăng khăng đeo khăn quàng, cô có thể làm việc, hoặc ở lại hay một việc qua điện thoại. Cô đã từ chối và đã không làm việc trong khi các tranh chấp tiếp tục. Các quan chức cho biết Disney khăn đầu cô đụng độ với đầu năm 1900, chủ đề của nhà hàng, và họ đề xuất một chiếc mũ thời với một số khăn đó sẽ rơi trên đôi tai của mình. Bà Boudlal từ chối mà là un-Hồi giáo. "Họ muốn che giấu sự thật rằng tôi trông Hồi giáo," cô nói. Michael Griffin, một phát ngôn viên của Disney, cho biết "diễn viên" của công ty đồng ý tuân theo các hướng dẫn xuất hiện của nó. "Khi diễn viên yêu cầu ngoại lệ đối với các chính sách của chúng tôi vì lý do tôn giáo, chúng tôi cố gắng để làm cho phòng," ông nói, và thêm rằng Disney đã cấp chỗ ở hơn 200 yêu cầu như vậy kể từ năm 2007.