In an interview, your primary goal

In an interview, your primary goal is to get across to the hiring manager why you—above all the other candidates—are the right person for the job. That you have the right set of skills, a great personality, and the drive to really make things happen in your new role.

You usually won't get a second chance once you have made a mistake and said something inappropriate or something that will make the interviewer think twice about hiring you. Here's a quick list of what not to verbalize in a job interview.

Kết quả (Việt) 1:

Trong một cuộc phỏng vấn, mục tiêu chính của bạn là để có được trên với người quản lý tuyển dụng tại sao bạn — trên tất cả các ứng cử viên khác — là người thích hợp cho công việc. Rằng bạn có quyền thiết lập các kỹ năng, một nhân cách tuyệt vời và ổ đĩa thực sự làm cho những điều xảy ra trong vai trò mới của bạn.Bạn thường sẽ không nhận được một cơ hội thứ hai sau khi bạn đã thực hiện một sai lầm và nói rằng một cái gì đó không phù hợp hoặc một cái gì đó sẽ làm cho người phỏng vấn suy nghĩ hai lần về việc thuê bạn. Dưới đây là danh sách nhanh chóng của những gì không để verbalize trong một cuộc phỏng vấn việc làm.

Kết quả (Việt) 2:

Trong một cuộc phỏng vấn, mục tiêu chính của bạn là để có được qua tới nhà tuyển dụng lý do tại sao bạn-ở trên tất cả các ứng cử viên khác, là những người thích hợp cho công việc. Rằng bạn có quyền thiết lập các kỹ năng, một nhân cách vĩ đại, và ổ đĩa để thực sự làm cho những điều xảy ra trong vai trò mới của mình. Thông thường bạn sẽ không có được một cơ hội thứ hai một khi bạn đã thực hiện một sai lầm và nói điều gì đó không phù hợp hay cái gì đó sẽ làm cho người phỏng vấn nghĩ hai lần về việc thuê bạn. Dưới đây là danh sách của những gì không bằng lời trong một cuộc phỏng vấn việc làm.