V.Theoretical Framework & Methodolo

V.Theoretical Framework & Methodology
The present study was conducted among employees of a well reputed growing bank in Pakistan who has three categories under which employees fall those are FTE (Fixed Tenure Employees) bank contract and third party contract employees. The data was collected by means of a structured questionnaire with the help of supervisors and managers, copies of the questionnaire were given to respondents by hand. As the study is pointed towards employee stress and job performance, target sample source is well reputed growing bank in Pakistan, due to time and budget limitations convenient sampling technique is used to explore the relationship between stress and job performance of employees , my sample size is 144.The majority of respondents were male (87%) and married (79%). The average respondent was 39 years of age, having graduate and postgraduate qualifications.

Kết quả (Việt) 1:

V.Theoretical khuôn khổ và phương pháp luậnNghiên cứu hiện nay được thực hiện giữa các nhân viên của một ngân hàng có uy tín cũng đang phát triển ở Pakistan có ba loại theo nhân viên mà rơi những là FTE (nhân viên nhiệm kỳ cố định) ngân hàng hợp đồng và nhân viên hợp đồng của bên thứ ba. Dữ liệu được thu thập bằng phương tiện của một bảng câu hỏi có cấu trúc với sự giúp đỡ của người giám sát và quản lý, các bản sao của các câu hỏi đã được trao cho người trả lời bằng tay. Theo các nghiên cứu chỉ hướng tới hiệu suất căng thẳng và công việc của nhân viên, mục tiêu mẫu mã nguồn có uy tín cũng phát triển ngân hàng tại Pakistan, do thời gian và ngân sách hạn chế kỹ thuật thuận tiện lấy mẫu được sử dụng để khám phá các mối quan hệ giữa căng thẳng và làm việc hiệu suất của nhân viên, kích thước mẫu của tôi là 144.ước đa số người trả lời được tỷ (87%) và kết hôn (79%). Các thắc trung bình là 39 tuổi, có trình độ đại học và sau đại học.

Kết quả (Việt) 2:

V.Theoretical Khung & Phương pháp
Nghiên cứu này được tiến hành giữa các nhân viên của một ngân hàng phát triển tốt có uy tín tại Pakistan, người có ba loại, theo đó người lao động rơi những là FTE (Fixed Nhân viên Nhiệm kỳ) Hợp đồng ngân hàng và ba nhân viên hợp đồng bên. Các dữ liệu được thu thập bằng phương tiện của một bảng câu hỏi có cấu trúc với sự giúp đỡ của giám sát viên và các nhà quản lý, các bản sao của bảng câu hỏi đã được trao cho người trả lời bằng tay. Khi nghiên cứu được chỉ hướng tới sự căng thẳng của nhân viên và hiệu suất công việc, nguồn mẫu mục tiêu là có uy tín của ngân hàng ngày càng tăng ở Pakistan, do hạn chế về thời gian và ngân sách kỹ thuật lấy mẫu thuận tiện được sử dụng để khám phá mối quan hệ giữa stress và hiệu suất công việc của nhân viên, kích thước mẫu của tôi là 144.The đa số người được hỏi là nam giới (87%) và đã lập gia đình (79%). Bị đơn trung bình là 39 tuổi, có đại học và sau đại học trình độ.