The purpose of this paper is to rev

The purpose of this paper is to review selected findings from the literature on job design and careers in an effort to describe the basic components of a dynamic model of job-person relationships. The paper also identifies critical research questions for which answers are needed for further 'The author wishes to express appreciation to Michael Driver and James O'Toole for their helpful comments on an earlier draft of this paper. development of the model. In addition, the paper examines several key considerations that appear particularly relevant to the design of work systems that are based on a dynamic, rather than static, jobperson model.

Kết quả (Việt) 1:

Mục đích của giấy này là để xem xét các kết quả đã chọn từ các tài liệu trên công việc thiết kế và nghề nghiệp trong một nỗ lực để mô tả các thành phần cơ bản của một mô hình động của mối quan hệ việc làm-người. Giấy cũng xác định nghiên cứu quan trọng câu hỏi mà câu trả lời là cần thiết cho biết thêm ' tác giả mong muốn để thể hiện sự đánh giá cao để Michael Driver và James O'Toole cho ý kiến hữu ích của họ vào một dự thảo trước đó của bài báo này. phát triển của các mô hình. Ngoài ra, giấy kiểm tra một số cân nhắc quan trọng xuất hiện đặc biệt là có liên quan đến thiết kế hệ thống làm việc dựa trên một mô hình năng động, chứ không phải là tĩnh, jobperson.

Kết quả (Việt) 2:

Mục đích của bài viết này là để xem xét kết quả lựa chọn từ các tài liệu về thiết kế công việc và nghề nghiệp trong một nỗ lực để mô tả các thành phần cơ bản của một mô hình năng động của mối quan hệ công việc người. Tờ báo cũng xác định câu hỏi nghiên cứu quan trọng mà câu trả lời là cần thiết để có thêm 'Tác giả xin bày tỏ lòng biết đến Michael Driver và James O'Toole cho ý kiến ​​hữu ích của họ trên bản thảo của bài báo này. phát triển của mô hình. Ngoài ra, bài viết xem xét cân nhắc một số chính xuất hiện đặc biệt có liên quan đến việc thiết kế các hệ thống công trình được dựa trên một mô hình jobperson năng động, chứ không phải là tĩnh.