Although job-description formats va

Although job-description formats vary from organization to organization, they commonly contain the following sections:
• The accountability section identifies, by title only, the person to whom the employee reports.
• The scope of responsibilities section provides an overview of the primary and secondary functions of the job and states, if applicable, who reports to the employee.
• The specific duties section gives a detailed account of the particular duties of the job as concisely as possible.
• The personal requirements section lists the required or preferred education, training, experience, and licensing for the job.

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù định dạng mô tả công việc khác nhau từ tổ chức để tổ chức, họ thường chứa các phần sau đây:• Phần trách nhiệm xác định, bởi tiêu đề chỉ, người mà các nhân viên báo cáo.• Phạm vi trách nhiệm phần cung cấp một tổng quan về các tiểu học và trung học chức năng của công việc và Hoa, nếu có thể, người đã báo cáo cho nhân viên.• Phần nhiệm vụ cụ thể cho một tài khoản chi tiết của các nhiệm vụ cụ thể của công việc ngắn gọn càng tốt.• Phần cá nhân yêu cầu danh sách các yêu cầu hoặc ưu tiên giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm, và cấp phép cho công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù định dạng công việc mô tả khác nhau từ tổ chức để tổ chức, chúng thường chứa các phần sau:
• xác định các phần trách nhiệm, bởi tiêu đề duy nhất, người mà các báo cáo của nhân viên.
• Phạm vi của phần trách nhiệm cung cấp một cái nhìn tổng quan của tiểu học và trung học chức năng của công việc và khẳng định, nếu được áp dụng, người báo cáo với nhân viên.
• Phần nhiệm vụ cụ thể cho một tài khoản chi tiết của nhiệm vụ cụ thể của công việc như chính xác nhất có thể.
• Phần yêu cầu cá nhân liệt kê các yêu cầu hoặc ưu tiên giáo dục, đào tạo , kinh nghiệm và cấp giấy phép cho công việc.