The main purpose of this research i

The main purpose of this research is to determine the relationship between the quality of work life and organizational commitment base on quality of work life scale of Walton (1975) and organizational commitment scale of Allen & Meyer (1991).The research was conducted by probability sampling method and directly interviewing from the 270 employees who are working at DHG Pharmacetical Join – Stock Company in Can Tho city. The analysis results of Cronbach’s Alpha, Exploratory Factor Analysis (EFA) ), ANOVA analysis and testing, linear regression indicated that there are 4 components of quality of work life such as,(1) Development of human capacities ,( 2) safe and healthy environment, (3) growth opportunities and future development, (4) Social integration to have effect on organizational commitment. The results also showed that there are 2 components of organizational commitment: (1) Affective Commitment (2) Normative Commitment which were affected by 4 quality of working life components above. The results significantly contributes to specific the quality of work life scale of Walton and the organizational commitment scale of Allen & Meyer in Vietnam conditions. Moreover, it helps administrators better understand the components of the quality of work life and commitment in order to offer appropriate strategies for maintaining and developing the organization. From the analysis' results, the researcher also propose some solutions to improve the quality of work life so that increases the level of employees commitment with the organization.

Kết quả (Việt) 1:

Mục đích chính của nghiên cứu này là để xác định mối quan hệ giữa chất lượng của cuộc sống làm việc và tổ chức cam kết cơ sở chất lượng làm việc cuộc sống quy mô của Walton (1975), tổ chức cam kết quy mô của Allen & Meyer (1991). Các nghiên cứu được thực hiện bởi khả năng lấy mẫu phương pháp và trực tiếp phỏng vấn từ 270 nhân viên đang làm việc tại DHG dược phẩm tham gia-công ty cổ trong thành phố cần thơ. Các phân tích kết quả của Cronbach của Alpha, thăm dò yếu tố phân tích (EFA)), ANOVA phân tích và thử nghiệm, tuyến tính hồi qui chỉ ra rằng có những thành phần 4 của chất lượng làm việc cuộc sống như vậy as,(1) phát triển năng lực của con người, (2) an toàn và lành mạnh môi trường, (3) các cơ hội phát triển và phát triển trong tương lai, hội nhập xã hội (4) có hiệu lực từ ngày tổ chức cam kết. Kết quả cũng cho thấy rằng có những 2 thành phần của tổ chức cam kết: (1) trầm cam kết bản quy phạm cam kết (2) mà đã bị ảnh hưởng bởi 4 chất lượng làm việc cuộc sống thành phần ở trên. Các kết quả đáng kể góp phần vào cụ thể chất lượng làm việc cuộc sống quy mô của Walton và quy mô tổ chức cam kết của Allen & Meyer trong điều kiện Việt Nam. Hơn nữa, nó giúp các quản trị viên hiểu rõ hơn về các thành phần của chất lượng của cuộc sống công việc và cam kết để cung cấp các chiến lược thích hợp cho việc duy trì và phát triển tổ chức. Từ phân tích kết quả, các nhà nghiên cứu cũng đề xuất một số giải pháp để cải thiện chất lượng cuộc sống công việc do đó làm tăng mức độ của nhân viên cam kết với tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Mục đích chính của nghiên cứu này là để xác định các mối quan hệ giữa chất lượng của cuộc sống công việc và cơ sở tổ chức cam kết về chất lượng của quy mô cuộc sống công việc của Walton (1975) và quy mô tổ chức cam kết của Allen & Meyer (1991) .Các nghiên cứu được tiến hành bởi xác suất Phương pháp lấy mẫu và trực tiếp phỏng vấn từ 270 nhân viên đang làm việc tại DHG Pharmacetical Tham gia - Công ty chứng khoán tại thành phố Cần Thơ. Các kết quả phân tích Cronbach Alpha, Exploratory Factor, Analysis (EFA)), phân tích ANOVA và thử nghiệm, hồi quy tuyến tính chỉ ra rằng có 4 thành phần của chất lượng cuộc sống công việc như: (1) Phát triển năng lực con người, (2) an toàn và khỏe mạnh môi trường, (3) các cơ hội tăng trưởng và phát triển trong tương lai, (4) hội nhập xã hội có ảnh hưởng đến cam kết của tổ chức. Kết quả cũng cho thấy rằng có 2 thành phần của cam kết tổ chức: (1) Cam kết Affective (2) Cam kết bản quy phạm mà bị ảnh hưởng bởi chất lượng làm việc 4 thành phần cuộc sống ở trên. Các kết quả đóng góp đáng kể đến chất lượng cụ thể về quy mô cuộc sống công việc của Walton và quy mô tổ chức cam kết của Allen & Meyer trong điều kiện Việt Nam. Hơn nữa, nó giúp các quản trị viên hiểu rõ hơn về các thành phần của chất lượng cuộc sống làm việc và cam kết để cung cấp các chiến lược thích hợp cho việc duy trì và phát triển tổ chức. Từ kết quả của các phân tích, các nhà nghiên cứu cũng đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng cuộc sống làm việc để tăng mức độ của nhân viên cam kết với tổ chức.