Reduced Employee Frustration Althou

Reduced Employee Frustration Although the workforce educational level has risen,
so, too, have occupational aspirations. However, as periods of economic stagnation
increase organizations’ efforts to reduce costs, they also reduce opportunities. This has
increased frustration in employees who often see a significant disparity between aspirations
and actual opportunities. When organizations downsize to cut costs, employee
career paths, career tracks, and career ladders often collapse. Career counseling can produce
realistic, rather than raised, employee expectations.

Kết quả (Việt) 1:

Giảm nhân viên thất vọng mặc dù mức độ giáo dục lực lượng lao động đã tăng,Vì vậy, quá, có nguyện vọng nghề nghiệp. Tuy nhiên, như thời kỳ kinh tế trì trệtăng cường nỗ lực của tổ chức để giảm chi phí, họ cũng làm giảm cơ hội. Điều này cóthất vọng tăng nhân viên thường nhìn thấy một sự khác biệt đáng kể giữa nguyện vọngvà thực tế cơ hội. Khi tổ chức giảm bớt để cắt giảm chi phí, nhân viêncon đường sự nghiệp, bài hát nghề nghiệp và sự nghiệp Thang thường sụp đổ. Sự nghiệp tư vấn có thể sản xuấtnhân viên thực tế, chứ không phải là lớn lên, mong đợi.

Kết quả (Việt) 2:

Giảm thất vọng Employee Mặc dù mức độ giáo dục lực lượng lao động đã tăng lên,
do đó, quá, có nguyện vọng nghề nghiệp. Tuy nhiên, như các thời kỳ trì trệ kinh tế
nỗ lực gia tăng các tổ chức "để giảm chi phí, mà còn làm giảm cơ hội. Điều này đã
làm tăng sự thất vọng trong những nhân viên thường thấy một sự chênh lệch đáng kể giữa khát vọng
và cơ hội thực tế. Khi các tổ chức giảm bớt để cắt giảm chi phí, nhân viên
con đường sự nghiệp, theo dõi sự nghiệp, và nấc thang sự nghiệp thường sụp đổ. Tư vấn nghề nghiệp có thể sản xuất
thực tế, chứ không phải nâng lên, sự mong đợi của nhân viên.