Phân biệt đối xử dựa trên giới tính tại nơi làm việc bị cấm ở Việt Nam thông qua một số văn bản quy phạm pháp luật. 2012 Luật Lao động bảo vệ "quyền người lao động nữ 'để làm việc trên cơ sở bình đẳng" và yêu cầu sử dụng lao động để "đảm bảo việc thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, việc làm, đào tạo, giờ làm việc và thời gian nghỉ, tiền lương và các chính sách khác ".
đang được dịch, vui lòng đợi..
