Sex-based discrimination at the wor

Sex-based discrimination at the workplace is prohibited in Viet Nam through a number of legal documents. The 2012 Labour Code protects “the female employees’ right to work on the basis of equality” and requires employers to “ensure the implementation of gender equality and measures to promote gender equality in recruitment, employment, training, working hours and rest periods, wages and other policies” .

Kết quả (Việt) 1:

Dựa trên giới tính phân biệt đối xử tại nơi làm việc bị cấm tại Việt Nam thông qua một số tài liệu pháp lý. 2012 lao động mã bảo vệ "của nhân viên nữ quyền để làm việc trên cơ sở bình đẳng" và yêu cầu sử dụng lao động để "đảm bảo thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp để thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo, làm việc giờ và thời gian còn lại, tiền lương và các chính sách khác".

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử dựa trên giới tính tại nơi làm việc bị cấm ở Việt Nam thông qua một số văn bản quy phạm pháp luật. 2012 Luật Lao động bảo vệ "quyền người lao động nữ 'để làm việc trên cơ sở bình đẳng" và yêu cầu sử dụng lao động để "đảm bảo việc thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, việc làm, đào tạo, giờ làm việc và thời gian nghỉ, tiền lương và các chính sách khác ".