Description- Provides leadership to

Description
- Provides leadership to various technical development and support functions, which make up the program for our products.
- Line manager of Development Team Leaders, Developers and other technical roles.
- Provides management of support and maintenance releases, minor functional releases, and major projects.
- Acts as a focal point for development issues across a development-wide program.
- Serves as departmental focal point for staff issues, HR initiatives and requirements.Responsibilities
- Accountable for the successful execution of multiple technology projects and teams, including support and maintenance releases, minor functional releases, and major products.
- Removes roadblocks to execution.
- Contributes to and helps shape the technology strategies and drives execution.
- Primary influence is outside own team.
- Makes global resourcing recommendations and/or decisions, including engagement of third party suppliers, movement of projects to low-cost centers or acquisition of strategic technologies.
- Establishes Service Level Agreements to ensure delivery of great service to our customers.
- Ensures adequate support and staffing levels are maintained for both internal and third party efforts. .
- Manages development activities or technologies within their area of responsibility and delivers upon the products, project, and/or segments of the global strategy, which have been specifically assigned.
- Accountable for targeted technology acquisitions as well as establishing strategic partnerships/supplier relationships.
- Forms part of the senior management team and is responsible for the effectiveness of projects.
- Leads and manages the day-to-day activities of their team including supporting career development of team (objective setting, performance management, talent management, etc.)
- Leads multiple teams that may cross multiple technology functional areas/ products/projects
- Serves as departmental escalation point for staff issues, HR initiatives, and requirements.
- Facilitates and optimizes a work culture that promotes the development and retention of high quality, technology staff.
- Drives a customer-aware culture for their team, ensuring close working relationships with Product, Project Management, Technical Operations etc
- Partners with other technical development areas to drive cross assignments and exchange of staff and encourages staff movement in line with business and/or career development needs.
- Responsible for recruitment activities and strategies for technology and contributes recruitment for other areas.
- Leader and role model for strategic direction and culture of the centre.
- Provides strategic direction to team and guidance and support to assist in removing major project impediments.
- Monitors major development projects, and ensures collaboration across major technology areas.
- Ensures aggressive and realistic project milestones are established that reflect realization of agreed business benefits within timeframe and budget.
- Accountable that technology design fits with existing product architecture and technology strategy.
- Evaluates entire portfolio of projects, ensuring resource supply and demand are balanced.
- Contributes to enterprise wide projects that address a broad range of systems challenges that require the highest level of technical expertise combined with a good understanding of the Company.
- Accountable for the entire development life cycle within their area of responsibility and the associated project management.
- Creates trust and credibility with stakeholders/user community and works with them to identify issues and risks that may impact the immediate organization.
- Creates an environment and workflow that ensures proactive identification of change to prevent problems, optimize processes, and balance risks and rewards.
- Responsible for significant client interaction for customer problem resolution or new business development
- Recommends solutions for issues and works with other peers to resolve.
- Escalates issues/recommended solutions that cross functions.
- Provides timely status updates for areas of team responsibilities often across multiple projects and function. Most likely provides information for consumption at the senior leader level.
- Adept at all aspects of technical communications, including using presentations technologies (e.g. WebEx, PowerPoint) and software demonstrations.
- Encourages two-way communication with staff, peers, business partners, and customers.
- Responsible for creation of communication plan for their own teams and recommends plans for broader departmental communication.
- Communicates across virtual teams and a globally diverse environment.
- Provides effective dissemination of management information, leadership, and general communications to staff, tailoring as needed for individual areas.
- Ensures compliance requirements and other governance measures are met.
- Reviews service levels/working practices/policies are in line with changing demands from customers.Scope & Impact
- Manages the financial performance of a functional areas or sub unit and 3rd party suppliers
- May manage budgets for large projects or programs affecting a function on a regional basis.
- Budget management responsibility for both technology/infrastructure and staff budgets.
- Leads complex projects and initiatives with high risks that impact a Business Unit/ functional area.
- Directly impacts business results for multiple business units or major functional area.
- Aligns decisions with organization policies and programs of the Division/BU/Functional area.
- Applies Technical expertise to directly impact or influence the decisions of a BU/ Functional area.
- Meets regularly with peers to improve the quality of development in the organizations as well as, initiates, promotes, and ensures execution of best development practices.
- Responsible for software process improvement for assigned area and overall center and supports a culture of continuous improvement, through ongoing development of project process, tools, and techniques.
- Provides leadership and direction through managers
- Directs and controls the performance and talent activities of one or more functional areas, product groups and/or service areas through managers who have overall responsibility for the successful operation of those assigned areas.
- Responsible for motivating and recognizing staff with a special emphasis on direct reports.
- Grows organization talent through recruiting, coaching, mentoring, assisting with strategies for above.

Qualifications
- Proven experience using formal software engineering tools and methodologies, including design, development, testing, etc.
- Uses effective collaboration and negotiation skills to achieve win-win solutions.
- Articulates technical and non-technical information effectively to multiple audiences and levels. Demonstrates active listening.
- Strong understanding of financials and translates to objectives.
- Ability to stand-alone and drive difficult decisions.
- Appreciates the need for change and can manage change effectively.
We are the leading source of intelligent information for the world's businesses and professionals, providing customers with competitive advantage. Intelligent information is a unique synthesis of human intelligence, industry expertise and innovative technology that provides decision-makers with the knowledge to act, enabling them to make better decisions faster. We deliver this must-have insight to the financial and risk, legal, tax and accounting, intellectual property and science and media markets, powered by the world's most trusted news organization.
At Thomson Reuters, we believe what we do matters. We are passionate about our work, inspired by the impact it has on our business and our customers. As a team, we believe in winning as one - collaborating to reach shared goals, and developing through challenging and meaningful experiences. With over 60,000 employees in more than 100 countries, we work flexibly across boundaries and realize innovations that help shape industries around the world. Making this happen is a dynamic, evolving process, and we count on each employee to be a catalyst in driving our performance - and their own.

As a global business, we rely on diversity of culture and thought to deliver on our goals. To ensure we can do that, we seek talented, qualified employees in all our operations around the world regardless of race, color, sex/gender, including pregnancy, gender identity and expression, national origin, religion, sexual orientation, disability, age, marital status, citizen status, veteran status, or any other protected classification under country or local law. Thomson Reuters is proud to be an Equal Employment Opportunity/Affirmative Action Employer providing a drug-free workplace.

Intrigued by a challenge as large and fascinating as the world itself? Come join us.

To learn more about what we offer, please visit careers.thomsonreuters.com.

More information about Thomson Reuters can be found on thomsonreuters.com.

Job: Technology Development Family Group
Primary Location: Joinville, BR
Other Locations: Sao Paulo,Sao Paulo,Brazil
Organization: GGO Technology-DEV
Schedule: Full-time
Education Level: None
Job Type: Standard
Shift: Day Job
Travel:
- See more at: http://jobs.thomsonreuters.com/job/Joinville-Sr-Developer-Manager-Job/274478700/?utm_source=J2WRSS&utm_medium=rss&utm_campaign=J2W_RSS#sthash.PqXfW4em.dpuf

Kết quả (Việt) 1:

Mô tả-Cung cấp lãnh đạo để kỹ thuật phát triển và hỗ trợ chức năng khác nhau, tạo ra các chương trình cho các sản phẩm của chúng tôi.-Trưởng các bộ phận phát triển đội ngũ lãnh đạo, nhà phát triển và vai trò kỹ thuật khác.-Cung cấp quản lý bản phát hành hỗ trợ và bảo trì, bản phát hành chức năng nhỏ, và các dự án lớn.-Hoạt động như một đầu mối về các vấn đề phát triển trên một chương trình phát triển toàn.-Phục vụ như phòng ban đầu mối cho vấn đề nhân viên, nhân sự sáng kiến và yêu cầu. Trách nhiệm-Chịu trách nhiệm cho việc thực hiện thành công nhiều dự án công nghệ và đội, bao gồm cả bản phát hành hỗ trợ và bảo trì, các tiểu phiên bản chức năng, và các sản phẩm.-Loại bỏ các rào chắn để thực hiện.-Góp phần vào và giúp hình thành các chiến lược công nghệ và thực hiện các ổ đĩa.-Chính ảnh hưởng là ngoài nhóm riêng.-Làm cho các khuyến nghị toàn cầu resourcing và/hoặc quyết định, trong đó có sự tham gia của bên thứ ba nhà cung cấp, các phong trào của dự án Trung tâm chi phí thấp hoặc mua lại chiến lược công nghệ.-Thiết lập thỏa thuận cấp độ dịch vụ để đảm bảo cung cấp dịch vụ tuyệt vời cho khách hàng của chúng tôi.-Đảm bảo hỗ trợ đầy đủ và biên chế các cấp được duy trì cho cả hai nỗ lực nội bộ và thứ ba bên. .-Quản lý phát triển hoạt động hoặc công nghệ trong khu vực của họ trách nhiệm và cung cấp trên các sản phẩm, dự án, và phân đoạn của các chiến lược toàn cầu, mà đã được chỉ định cụ thể.-Chịu trách nhiệm cho nhắm mục tiêu mua lại công nghệ cũng như thiết lập mối quan hệ chiến lược quan hệ đối tác/nhà cung cấp.-Tạo thành một phần của đội ngũ quản lý cấp cao và chịu trách nhiệm về hiệu quả của dự án.-Dẫn và quản lý các hoạt động hàng ngày của đội bóng của họ bao gồm hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhóm (thiết lập mục tiêu, quản lý, quản lý tài năng, vv)-Dẫn nhiều đội có thể băng qua nhiều khu chức năng công nghệ / sản phẩm/dự án-Phục vụ như phòng ban leo thang điểm cho vấn đề nhân viên, nhân sự sáng kiến, và yêu cầu.-Tạo điều kiện và tối ưu hóa một nền văn hóa làm việc thúc đẩy sự phát triển và duy trì chất lượng cao, công nghệ nhân viên.-Ổ một nền văn hóa khách hàng nhận thức cho đội bóng của họ, đảm bảo mối quan hệ làm việc gần gũi với sản phẩm, quản lý dự án, kỹ thuật hoạt động vv-Đối tác với kỹ thuật phát triển khu vực để lái xe qua bài tập và trao đổi nhân viên và khuyến khích nhân viên phong trào phù hợp với kinh doanh và/hoặc phát triển nghề nghiệp nhu cầu.-Chịu trách nhiệm cho các hoạt động tuyển dụng và các chiến lược cho công nghệ và góp phần tuyển dụng cho các khu vực khác.-Lãnh đạo và vai trò mô hình cho hướng chiến lược và văn hóa của Trung tâm.-Cung cấp hướng chiến lược để đội ngũ và hướng dẫn và hỗ trợ để hỗ trợ trong việc loại bỏ những trở ngại lớn dự án.-Theo dõi dự án lớn phát triển, và đảm bảo sự hợp tác trên lĩnh vực công nghệ lớn.-Đảm bảo dự án tích cực và thực tế, sự kiện quan trọng được thành lập mà phản ánh thực hiện thoả thuận kinh doanh lợi ích trong khung thời gian và ngân sách.-Trách nhiệm công nghệ thiết kế phù hợp với sẵn có các sản phẩm kiến trúc và công nghệ chiến lược.-Đánh giá toàn bộ danh mục đầu tư của dự án, đảm bảo nguồn cung và cầu được cân bằng.-Đóng góp cho các dự án doanh nghiệp rộng địa chỉ đó một loạt các thách thức hệ thống yêu cầu mức độ chuyên môn kỹ thuật kết hợp với một sự hiểu biết tốt về công ty.-Chịu trách nhiệm cho chu kỳ phát triển toàn bộ cuộc sống trong khu vực của họ về trách nhiệm và quản lý dự án liên quan.-Tạo ra sự tin tưởng và tin cậy với các bên liên quan/người sử dụng cộng đồng và làm việc với họ để xác định các vấn đề và rủi ro có thể tác động đến tổ chức ngay lập tức.-Tạo ra một môi trường và quy trình làm việc đảm bảo chủ động xác định các thay đổi để ngăn chặn vấn đề, tối ưu hóa quá trình, và cân bằng rủi ro và phần thưởng.-Chịu trách nhiệm cho sự tương tác khách hàng đáng kể cho khách hàng giải quyết vấn đề hoặc phát triển kinh doanh mới-Đề xuất giải pháp cho các vấn đề và làm việc với các đồng nghiệp để giải quyết.-Leo thang giải pháp vấn đề/khuyến cáo qua chức năng.-Cung cấp Cập nhật trạng thái kịp thời cho các khu vực của trách nhiệm đội thường trên nhiều dự án và chức năng. Rất có thể cung cấp thông tin cho tiêu thụ ở mức cao cấp lãnh đạo.-Lão luyện tại tất cả các khía cạnh của kỹ thuật truyền thông, bao gồm cả bằng cách sử dụng công nghệ thuyết trình (ví dụ như WebEx, PowerPoint) và phần mềm cuộc biểu tình.-Khuyến khích các giao tiếp hai chiều với nhân viên, đồng nghiệp, đối tác kinh doanh và khách hàng.-Chịu trách nhiệm về lập kế hoạch truyền thông cho mình đội và đề xuất kế hoạch truyền thông rộng hơn khoa.-Giao tiếp qua đội ảo và một môi trường đa dạng trên toàn cầu.-Cung cấp hiệu quả phổ biến thông tin quản lý, lãnh đạo, và các thông tin liên lạc chung cho nhân viên, may khi cần thiết cho các khu vực cá nhân.-Đảm bảo tuân thủ yêu cầu và các biện pháp quản trị được đáp ứng.-Đánh giá dịch vụ cấp/làm việc thực tiễn/chính sách là phù hợp với thay đổi yêu cầu từ khách hàng. Phạm vi & tác động-Quản lý hiệu quả tài chính của một khu vực chức năng hoặc tiểu đơn vị và thứ ba bên nhà cung cấp-Có thể quản lý ngân sách cho các dự án lớn hoặc chương trình ảnh hưởng đến một chức năng trên cơ sở khu vực.-Ngân sách quản lý trách nhiệm đối với ngân sách công nghệ/cơ sở hạ tầng và nhân viên.-Dẫn các dự án phức tạp và các sáng kiến với rủi ro cao ảnh hưởng đến đơn vị kinh doanh / chức năng khu vực.-Trực tiếp ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh cho nhiều đơn vị kinh doanh hoặc các khu vực chức năng chính.-Canh lề quyết định với tổ chức chính sách và chương trình tích BU/bộ phận chức năng.-Áp dụng kỹ thuật chuyên môn để trực tiếp tác động đến hoặc ảnh hưởng đến quyết định của một BU / chức năng khu vực.-Đáp ứng thường xuyên với các đồng nghiệp để cải thiện chất lượng của sự phát triển trong các tổ chức, bắt đầu, thúc đẩy và đảm bảo thực hiện thực tiễn phát triển tốt nhất.-Chịu trách nhiệm về phần mềm quá trình cải tiến cho các khu vực được chỉ định và tổng thể Trung tâm và hỗ trợ một nền văn hóa của cải tiến liên tục, thông qua phát triển không ngừng của dự án quá trình, công cụ và kỹ thuật.-Cung cấp lãnh đạo và hướng thông qua quản lý-Chỉ đạo và kiểm soát các hoạt động hoạt động và tài năng của một hoặc nhiều khu chức năng, nhóm sản phẩm và/hoặc khu vực dịch vụ thông qua quản lý những người có trách nhiệm tổng thể cho hoạt động thành công của những người được chỉ định khu vực.-Chịu trách nhiệm về động cơ thúc đẩy và công nhận các nhân viên với một sự nhấn mạnh đặc biệt vào báo cáo trực tiếp.-Phát triển tài năng tổ chức thông qua việc tuyển dụng, huấn luyện, tư vấn, hỗ trợ với các chiến lược cho ở trên.Bằng cấp-Chứng minh kinh nghiệm bằng cách sử dụng công cụ công nghệ phần mềm chính thức và phương pháp, bao gồm thiết kế, phát triển, thử nghiệm, vv.-Sử dụng kỹ năng hiệu quả nghiên cứu khoa học và đàm phán để đạt được chiến thắng-thắng giải pháp.-Nói rõ thông tin kỹ thuật và kỹ thuật có hiệu quả để nhiều khán giả và các cấp. Chứng tỏ hoạt động nghe.-Mạnh mẽ sự hiểu biết về tài chính và dịch đến mục tiêu.-Có khả năng độc lập và lái xe quyết định khó khăn.-Đánh giá cao sự cần thiết cho sự thay đổi và có thể quản lý sự thay đổi có hiệu quả.Chúng tôi là nguồn hàng đầu các thông tin thông minh cho các doanh nghiệp và các chuyên gia, cung cấp cho khách với lợi thế cạnh tranh của thế giới. Thông tin thông minh là một tổng hợp độc đáo của trí thông minh của con người, ngành công nghiệp chuyên môn và công nghệ tiên tiến cung cấp nhà ra quyết định với những kiến thức để hành động, cho phép họ đưa ra quyết định tốt hơn nhanh hơn. Chúng tôi cung cấp cái nhìn sâu sắc này phải có cho các tài chính và rủi ro, Pháp lý, thuế và kế toán, sở hữu trí tuệ tài sản và khoa học và phương tiện truyền thông thị trường, được tài trợ bởi tổ chức tin tức đáng tin cậy nhất của thế giới.Tại Thomson Reuters, chúng tôi tin rằng những gì chúng tôi làm những vấn đề. Chúng tôi là đam mê về công việc của chúng tôi, lấy cảm hứng từ những tác động mà nó có trên kinh doanh của chúng tôi và khách hàng của chúng tôi. Như một đội, chúng tôi tin vào chiến thắng là một - cộng tác để đạt được mục tiêu chung, và phát triển thông qua kinh nghiệm đầy thử thách và có ý nghĩa. Với hơn 60.000 nhân viên tại hơn 100 quốc gia, chúng tôi làm việc linh hoạt trên ranh giới và nhận ra sự đổi mới để giúp hình dạng ngành công nghiệp trên toàn thế giới. Làm cho điều này xảy ra là một động lực, phát triển quá trình, và chúng tôi tin cậy vào mỗi nhân viên để là một chất xúc tác trong lái xe hiệu suất của chúng tôi- và riêng của họ.Là một doanh nghiệp toàn cầu, chúng tôi dựa vào sự đa dạng văn hóa và nghĩ rằng để cung cấp vào các mục tiêu của chúng tôi. Để đảm bảo chúng tôi có thể làm điều đó, chúng tôi tìm kiếm nhân viên tài năng, đủ điều kiện trong tất cả các hoạt động của chúng tôi trên toàn thế giới không phân biệt chủng tộc, màu sắc, tình dục/giới tính, bao gồm cả mang thai, giới tính và biểu hiện, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, tình trạng tàn tật, tuổi, tình trạng hôn nhân, tình trạng công dân, tình trạng cựu chiến binh, hoặc bất kỳ khác phân loại được bảo vệ theo quốc gia hoặc địa phương pháp luật. Thomson Reuters là tự hào là một bằng việc làm cơ hội/khẳng định hành động sử dụng lao động cung cấp một nơi làm việc miễn phí ma túy.Hấp dẫn bởi một thách thức là lớn và hấp dẫn như là thế giới riêng của mình? Hãy đến tham gia với chúng tôi.Để tìm hiểu thêm về những gì chúng tôi cung cấp, vui lòng truy cập careers.thomsonreuters.com.Biết thêm thông tin về Thomson Reuters có thể được tìm thấy trên thomsonreuters.com.Việc làm: Công nghệ phát triển gia đình NhómKhu vực chính: Joinville, BRCác địa điểm khác: Sao Paulo, Sao Paulo, Bra-xinTổ chức: GGO công nghệ-DEVLịch trình: toàn thời gianTrình độ học vấn: không cóHình thức làm việc: tiêu chuẩnSự thay đổi: Công việcDu lịch: -Xem chi tiết tại: http://jobs.thomsonreuters.com/job/Joinville-Sr-Developer-Manager-Job/274478700/?utm_source=J2WRSS&utm_medium=rss&utm_campaign=J2W_RSS#sthash. PqXfW4em.dpuf

Kết quả (Việt) 2:

Mô tả
- Cung cấp lãnh đạo để phát triển và hỗ trợ các chức năng kỹ thuật khác nhau, tạo nên các chương trình dành cho các sản phẩm của chúng tôi.
- Quản lý Line của Nhóm phát triển lãnh đạo, phát triển và vai trò kỹ thuật khác.
- Cung cấp quản lý hỗ trợ và bảo trì thông cáo, thông cáo chức năng nhỏ, và lớn dự án.
- Hoạt động như một tâm điểm cho vấn đề phát triển trên một chương trình phát triển toàn.
- Phục vụ như là tâm điểm của bộ về các vấn đề nhân viên, các sáng kiến nhân sự và requirements.Responsibilities
- Có trách nhiệm để thực hiện thành công nhiều dự án công nghệ và các đội, bao gồm hỗ trợ và phát hành bảo trì, thông cáo chức năng nhỏ, và các sản phẩm chính.
- Loại bỏ các rào chắn để thi công.
- Góp phần và giúp định hình các chiến lược công nghệ và các ổ đĩa thực.
- ảnh hưởng chính là đội bóng của riêng bên ngoài.
- Làm cho các đề xuất nguồn lực toàn cầu và / hoặc quyết định, trong đó có sự tham gia các nhà cung cấp bên thứ ba, chuyển động của dự án đến các trung tâm chi phí thấp hoặc mua lại các công nghệ chiến lược.
- Thiết lập Hiệp Service Level để đảm bảo cung cấp dịch vụ tuyệt vời cho khách hàng của chúng tôi.
- Đảm bảo hỗ trợ và biên chế đầy đủ các cấp độ được duy trì trong cả những nỗ lực trong nội bộ đảng và thứ ba . .
- Quản lý các hoạt động hoặc các công nghệ phát triển trong khu vực trách nhiệm của mình và mang theo các sản phẩm, dự án, và / hoặc các phân đoạn của chiến lược toàn cầu, đã được phân công cụ thể.
- Có trách nhiệm cho vụ mua lại công nghệ nhắm mục tiêu cũng như thiết lập quan hệ đối tác / các mối quan hệ nhà cung cấp chiến lược .
- Các hình thức một phần của đội ngũ quản lý cao cấp và chịu trách nhiệm về hiệu quả của dự án.
- hàng tiềm năng và quản lý các hoạt động ngày-to-ngày của đội bóng của họ bao gồm cả việc hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của đội ngũ (thiết lập mục tiêu, hiệu quả quản lý, quản lý tài năng, vv )
- Nhu cầu nhiều đội mà có thể qua công nghệ nhiều chức năng khu vực / sản phẩm / dự án
- Phục vụ như là điểm leo thang các phòng ban về các vấn đề nhân viên, các sáng kiến nhân sự, và các yêu cầu.
- Tạo điều kiện và tối ưu hóa một văn hóa làm việc nhằm thúc đẩy sự phát triển và duy trì chất lượng cao, công nghệ nhân viên.
- Ổ đĩa một nền văn hóa của khách hàng nhận thức cho đội bóng của họ, đảm bảo mối quan hệ chặt chẽ với các sản phẩm, quản lý dự án, kỹ thuật hoạt động vv
- Đối tác với các khu vực phát triển kỹ thuật khác để lái xe tập chéo và trao đổi nhân viên và khuyến khích phong trào cán bộ phù hợp với kinh doanh và nhu cầu / hoặc phát triển nghề nghiệp.
- Chịu trách nhiệm cho các hoạt động tuyển dụng và chiến lược cho công nghệ và góp phần tuyển dụng cho các khu vực khác.
- Lãnh đạo và các mô hình vai trò cho việc định hướng chiến lược và văn hóa của trung tâm.
- Cung cấp các định hướng chiến lược cho đội bóng và hướng dẫn và hỗ trợ để hỗ trợ trong việc loại bỏ trở ngại chính của dự án.
- Màn hình các dự án phát triển lớn, và đảm bảo sự hợp tác trên các lĩnh vực công nghệ lớn.
- Đảm bảo các mốc dự án tích cực và thực tế được thành lập phản ánh hiện thực hóa lợi ích kinh doanh thống nhất trong khung thời gian và ngân sách.
- Có trách nhiệm mà công nghệ thiết kế phù hợp với kiến trúc sản phẩm hiện có và chiến lược công nghệ.
- Đánh giá toàn bộ danh mục đầu tư của dự án, đảm bảo cung cấp và nhu cầu tài nguyên được cân bằng.
- Đóng góp cho dự án doanh nghiệp rộng nhằm giải quyết một loạt các hệ thống thách thức đòi hỏi mức độ cao nhất về chuyên môn kỹ thuật kết hợp với một sự hiểu biết tốt của Công ty.
- trách nhiệm đối với toàn bộ vòng đời phát triển trong khu vực trách nhiệm của mình và quản lý dự án liên quan.
- Tạo niềm tin và uy tín với các bên liên quan / cộng đồng người sử dụng và làm việc với họ để xác định vấn đề và rủi ro có thể tác động đến tổ chức ngay lập tức.
- Tạo ra một môi trường và quy trình làm việc đảm bảo xác định chủ động thay đổi để ngăn chặn vấn đề, ​​tối ưu hóa quy trình, và cân bằng rủi ro và phần thưởng.
- Chịu trách nhiệm về tương tác khách hàng quan trọng để giải quyết vấn đề của khách hàng hoặc phát triển kinh doanh mới
- Khuyến nghị các giải pháp cho các vấn đề và làm việc với các đồng nghiệp khác để giải quyết.
- leo thang vấn đề / các giải pháp được đề nghị mà qua chức năng.
- Cung cấp các cập nhật trạng thái kịp thời cho các khu vực trách nhiệm của đội ngũ thường xuyên trên nhiều dự án và chức năng. Nhiều khả năng cung cấp thông tin cho tiêu thụ ở cấp lãnh đạo cao cấp.
- Adept ở tất cả các khía cạnh của truyền thông kỹ thuật, trong đó có sử dụng các bài thuyết trình công nghệ (ví dụ như WebEx, PowerPoint) và phần mềm trình diễn.
- Khuyến khích giao tiếp hai chiều với các nhân viên, đồng nghiệp, đối tác kinh doanh, và khách hàng.
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch truyền thông cho đội của mình và đề xuất kế hoạch truyền thông của bộ rộng lớn hơn.
- Trao trên các đội ảo và một môi trường đa dạng trên toàn cầu.
- Cung cấp phổ biến thông tin quản lý, lãnh đạo, và thông tin liên lạc chung cho cán bộ, may đo như cần thiết cho các khu vực riêng biệt.
- Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu và các biện pháp quản trị khác đều được đáp ứng.
- Nhận xét ​​cấp dịch vụ / thực hành làm việc / chính sách phù hợp với nhu cầu thay đổi từ customers.Scope & Tác động
- Quản lý các hoạt động tài chính của một khu chức năng, đơn vị phụ và các nhà cung cấp bên thứ 3
- Có thể quản lý ngân sách cho các dự án lớn hoặc các chương trình ảnh hưởng đến một chức năng trên cơ sở khu vực.
- Trách nhiệm quản lý ngân sách cho cả hai công nghệ / cơ sở hạ tầng và nhân viên ngân sách.
- Nhu cầu dự án phức tạp và sáng kiến với rủi ro cao mà tác động một đơn vị kinh doanh / khu vực chức năng .
- Trực tiếp tác động kết quả kinh doanh cho nhiều đơn vị kinh doanh hoặc khu vực chức năng chính.
- Canh lề quyết định các chính sách và chương trình của Bộ phận / BU / chức năng khu vực tổ chức.
- Áp dụng chuyên môn kỹ thuật để tác động trực tiếp hoặc ảnh hưởng đến các quyết định của BU / chức năng khu vực.
- Đáp ứng thường xuyên với các đồng nghiệp để nâng cao chất lượng phát triển trong tổ chức cũng như tu, thúc đẩy và đảm bảo thực hiện các hoạt động phát triển tốt nhất.
- Chịu trách nhiệm về phần mềm cải tiến quy trình cho khu vực được phân công và trung tâm hỗ trợ tổng thể và một văn hoá cải tiến liên tục, thông qua phát triển liên tục của quá trình dự án, các công cụ, và kỹ thuật.
- Cung cấp lãnh đạo và chỉ đạo thông qua người quản lý
- Chỉ đạo và kiểm soát các hoạt động biểu diễn và tài năng của một hoặc nhiều chức năng hơn các khu vực, các nhóm sản phẩm và / hoặc các khu vực dịch vụ thông qua quản lý những người có trách nhiệm tổng thể cho các hoạt động thành công trong những lĩnh vực được giao.
- Chịu trách nhiệm động viên và nhân viên công nhận với sự nhấn mạnh đặc biệt vào các báo cáo trực tiếp.
- Mọc tài năng tổ chức thông qua việc tuyển dụng, huấn luyện, tư vấn, hỗ trợ với các chiến lược cho ở trên. Trình độ chuyên môn - kinh nghiệm đã được chứng minh bằng cách sử dụng các công cụ kỹ thuật phần mềm chính thức và phương pháp luận , bao gồm thiết kế, phát triển, thử nghiệm, vv - Sử dụng kỹ năng hợp tác và đàm phán hiệu quả để đạt được giải pháp win-win. - nói rõ thông tin kỹ thuật và phi kỹ thuật hiệu quả cho nhiều đối tượng và mức độ. Thể hiện sự chủ động lắng nghe. - sự hiểu biết mạnh của tài chính và dịch mục tiêu. - Có khả năng độc lập và lái xe quyết định khó khăn. -. đánh giá cao sự cần thiết phải thay đổi và có thể quản lý sự thay đổi hiệu quả Chúng tôi là nguồn thông tin hàng đầu thông minh cho doanh nghiệp trên thế giới và các chuyên gia, cung cấp cho khách hàng những lợi thế cạnh tranh. Thông tin thông minh là một sự tổng hợp độc đáo của trí thông minh của con người, những ngành công nghiệp và công nghệ tiên tiến để cung cấp ra quyết định với những kiến thức để hành động, cho phép họ đưa ra quyết định nhanh hơn. Chúng tôi cung cấp này phải có cái nhìn sâu sắc đến tài chính và rủi ro, pháp lý, thuế và kế toán, tài sản trí tuệ và thị trường khoa học và phương tiện truyền thông, được cung cấp bởi tổ chức tin tức đáng tin cậy nhất trên thế giới. Tại Thomson Reuters, chúng tôi tin rằng những gì chúng tôi làm vấn đề. Chúng tôi rất đam mê công việc của chúng tôi, lấy cảm hứng từ các tác động của nó lên kinh doanh của chúng tôi và khách hàng của chúng tôi. Là một đội bóng, chúng tôi tin vào chiến thắng như một - hợp tác để đạt được các mục tiêu chung, và phát triển thông qua những trải nghiệm đầy thách thức và có ý nghĩa. Với hơn 60.000 nhân viên tại hơn 100 quốc gia, chúng tôi làm việc linh hoạt qua các biên giới và nhận ra những đổi mới giúp ngành công nghiệp hình trên toàn thế giới. Làm điều này xảy ra là một quá trình phát triển năng động, và chúng tôi đếm trên mỗi nhân viên là một chất xúc tác trong việc thúc đẩy hiệu suất của chúng tôi - và của riêng mình. Là một doanh nghiệp toàn cầu, chúng tôi dựa trên sự đa dạng về văn hóa và tư tưởng để cung cấp vào các mục tiêu của chúng tôi. Để đảm bảo chúng tôi có thể làm điều đó, chúng ta tìm kiếm tài năng, nhân viên có trình độ trong tất cả các hoạt động của chúng tôi trên toàn thế giới bất kể chủng tộc, màu da, giới tính / giới tính, bao gồm cả thời kỳ mang thai, bản sắc giới tính và thể hiện, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, khuyết tật, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, tình trạng công dân, tình trạng cựu chiến binh, hoặc bất kỳ phân loại bảo vệ khác theo quốc gia hay luật pháp địa phương. Thomson Reuters là tự hào là một Equal Employment Opportunity / Affirmative Action Employer cung cấp một nơi làm việc không có ma túy. Bị hấp dẫn bởi một thách thức lớn và hấp dẫn như thế giới riêng của mình? . Hãy đến cùng chúng tôi để tìm hiểu thêm về những gì chúng tôi cung cấp, vui lòng truy cập careers.thomsonreuters.com. Thông tin thêm về Thomson Reuters có thể được tìm thấy trên thomsonreuters.com. Công việc: Phát triển Công nghệ Gia đình Nhóm Primary Location: Joinville, BR Địa điểm khác: Sao Paulo , Sao Paulo, Brazil tổ chức: GGO Công nghệ-DEV Schedule: Toàn thời gian Trình độ học vấn: Không Loại hình công việc: Chuẩn Shift: Day Job Travel: - Xem chi tiết tại: