Money, status, loyalty are importan

Money, status, loyalty are important factors that motivates locals to perform well on the job.

Important differences between private and public institutions include: employee mentality, the time/money relationship, and bureaucracy. The Brazilian public sector can seem like a cumbersome bureaucracy. The private sector tends to have more entrepreneurial-minded people, and tends to see time as equal to money and have fewer layers of decision-making than the public sector.

Kết quả (Việt) 1:

Tiền, tình trạng, lòng trung thành là những yếu tố quan trọng mà thúc đẩy người dân địa phương để hoạt động tốt trên công việc.Các khác biệt quan trọng giữa các tổ chức tư nhân và công cộng bao gồm: nhân viên tâm lý, các mối quan hệ thời gian/tiền, và quan liêu. Khu vực công Brazil có thể có vẻ giống như một quan liêu rườm rà. Khu vực tư nhân có xu hướng để có thêm kinh doanh-minded người, và có xu hướng để xem thời gian như bằng tiền và có ít hơn lớp ra quyết định hơn khu vực.

Kết quả (Việt) 2:

Tiền bạc, địa vị, sự trung thành là những yếu tố quan trọng thúc đẩy người dân địa phương rằng để thực hiện tốt công việc. Sự khác biệt quan trọng giữa các tổ chức tư nhân và công cộng bao gồm: nhân viên tâm lý, mối quan hệ thời gian / tiền bạc, và quan liêu. Các khu vực công của Brazil có vẻ giống như một bộ máy quan liêu cồng kềnh. Khu vực tư nhân có xu hướng có nhiều người kinh doanh có đầu óc, và có xu hướng xem thời gian là bằng tiền và có ít lớp ra quyết định hơn so với các khu vực công cộng.