Dear Mr. Kim,I would like to talk s

Dear Mr. Kim,

I would like to talk something about my labor contract:
1/ I joined and worked at SY VINA with the probation contract which time for probation was 2 month (60 days) from 07/04/2016 to 07/06/2016. Then, Mr. Kim appointed me as the Export – Import Manager. After the probation, SY VINA asked me to sign more probation contract with 1 month (30 days) and it began from 07/06/2016 to 07/07/2016.
That SY VINA asked me to sign the 2nd probation contract is illegal on the basis of the Labor Law by Vietnamese Parliament and the Decree no. 05/2015/NĐ-CP by the Vietnamese Government. According to the above-mentioned labor Law and the Decree: “Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh ngành nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên” (translation into English: time for probation is not exceeding 60 days for the positions, jobs with professional / specialist knowledge from a College level.)
SY is to sign a contract with 1-3 year or no time-limit.

2/ On 08/07/2016, SY VINA did not sign any labor contract to me. Mrs Được who is the accountant wanted to returned me to the Human resource department with no reason. She asked Mrs. Tuyền and Mr. Tú who are my Staves are to work according to her appointment / assignment ONLY, not work as my requirement. In fact, Mrs. Được has not right to ask someone to do something like this because I am the export – Import Manager, not Mrs. Được. In addition, Mr. Kim who is Director-General has appointed me to be the Export – Import Manager, not Mrs. Được. So, Mrs. Được is not to speak / state like this. That Mrs. Được stated something wrong at SY VINA office loses my prestige. I object to her to do this and ask her to terminate her action like this.

Kết quả (Việt) 1:

Kính gửi ông Kim,Tôi muốn nói điều gì đó về hợp đồng lao động của tôi:1 / tôi tham gia và tới làm việc tại SY VINA với hợp đồng thử việc mà thời gian cho thời gian thử thách là 2 tháng (60 ngày) từ 07/04/2016 07/06/2016. Sau đó, ông Kim bổ nhiệm tôi làm Export-Import Manager. Sau thời gian thử thách, SY VINA đã yêu cầu tôi ký thêm hợp đồng thử việc với 1 tháng (30 ngày) và nó bắt đầu từ 07/06/2016 07/07/2016. SY VINA yêu cầu tôi ký hợp đồng thử việc 2 là bất hợp pháp trên cơ sở pháp luật lao động của Quốc hội Việt Nam và nghị định số 05/2015/NĐ-CP của chính phủ Việt Nam. Theo lao động nêu trên pháp luật và các nghị định: "Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh ngành nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên" (dịch sang tiếng Anh: thời gian đối với thời gian thử thách không quá 60 ngày đối với các vị trí, công việc với chuyên gia / chuyên gia kiến thức từ cấp đại học.)SY là để ký hợp đồng với 1-3 năm hoặc không thời hạn.2 / ngày 08/07/2016, SY VINA không đăng bất kỳ hợp đồng lao động với tôi. Bà Được là kế toán muốn trở lại tôi đến bộ phận nguồn nhân lực với không có lý do. Cô yêu cầu chị Tuyền và ông Tú là Staves của tôi ai đang làm việc theo hẹn của cô / nhiệm vụ duy nhất, không làm việc như yêu cầu của tôi. Trong thực tế, bà Được đã không đúng yêu cầu ai đó làm một cái gì đó như thế này bởi vì tôi là xuất khẩu – nhập khẩu quản lý, không phải bà Được. Ngoài ra, ông Kim là tổng giám đốc người đã bổ nhiệm tôi là xuất khẩu – nhập khẩu quản lý, không phải bà Được. Vì vậy, bà Được không phải là để nói chuyện / nhà nước như thế này. Đó Được bà nói điều gì đó sai tại văn phòng SY VINA mất uy tín của tôi. Tôi phản đối với cô ấy để làm điều này và yêu cầu cô ấy chấm dứt các hành động của mình như thế này.

Kết quả (Việt) 2:

Thưa ông Kim, tôi muốn nói điều gì đó về hợp đồng lao động của tôi: 1 / Tôi đã tham gia và làm việc tại SY VINA với hợp đồng thử việc mà thời gian thử việc là 2 tháng (60 ngày) từ 2016/07/04 đến 07/06 / 2016. Sau đó, ông Kim bổ nhiệm tôi làm Xuất - Nhập khẩu Manager. Sau khi thử việc, SY VINA yêu cầu tôi ký hợp đồng thử việc nhiều hơn với 1 tháng (30 ngày) và nó đã bắt đầu từ 2016/07/06 đến 2016/07/07. Đó SY VINA yêu cầu tôi ký hợp đồng thử việc 2 là bất hợp pháp trên căn cứ vào Luật Lao động của Quốc hội Việt Nam và Nghị định số. 05/2015 / NĐ-CP của Chính phủ Việt Nam. Theo Luật lao động nói trên và Nghị định: "Không quá 60 ngày against công việc have chức danh vực nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên" (dịch sang tiếng Anh: thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với các vị trí, công việc có chuyên môn kiến thức / chuyên gia từ một mức độ College.) SY là để ký hợp đồng với 1-3 năm hoặc không thời hạn. 2 / Mở 2016/08/07, SY VINA đã không ký bất kỳ hợp đồng lao động với tôi. Bà Được người là kế toán muốn quay trở lại tôi để bộ phận nguồn nhân lực không có lý do. Cô hỏi bà Tuyền và ông Tú là người Staff của tôi là làm việc theo hẹn cô / chuyển nhượng ONLY, không làm việc như yêu cầu của tôi. Trong thực tế, bà Được đã không đúng với yêu cầu ai đó làm một cái gì đó như thế này bởi vì tôi là xuất khẩu - nhập khẩu Manager, không bà Được. Ngoài ra, ông Kim, người được Tổng Giám đốc đã bổ nhiệm tôi là xuất khẩu - nhập khẩu Manager, không bà Được. Vì vậy, bà Được không phải là để nói / nhà nước như thế này. Đó là bà Được đã nói sai điều gì ở văn phòng SY VINA mất uy tín của tôi. Tôi phản đối của mình để làm điều này và yêu cầu cô chấm dứt hành động của cô như thế này.