2.9. PERFORMANCE AREA 9: SPECIAL PR

2.9. PERFORMANCE AREA 9: SPECIAL PROTECTION FOR YOUNG WORKERS
Young workers have specific rights as they can be vulnerable to precarious employment
arrangements, unfair remuneration and OHS hazards.
Auditors must include young workers in their interview sample.
Is there satisfactory evidence that the auditee ensures that young persons do not work
at night and are protected against conditions of work which are prejudicial to their
health, safety, morals and development?
Effectiveness: To verify the effectiveness of the way that the auditee ensures special
protection to young workers, the auditor must at least evaluate that:
• The job tasks assigned to young workers always consider their health, safety,
morals and long-term development
• Even if the auditee does not engage young workers at the time of the audit, it shows
a good understanding of what activities would be potentially harmful for young
workers
• Young workers are adequately protected against any harmful working condition -
potential or actual - for their health, safety, morals and/or development
• Young workers are not engaged in night shifts
The period of time that qualifies as “night work” is usually defined by national law. Without
a defined national law, BSCI considers “night work” as all work which is performed during a
minimum period of seven consecutive hours, including the interval between midnight and
5 am, as defined by the ILO.
Coherency check: Furthermore, the auditor shall evaluate that the way the auditee
ensures special protection to young workers is coherent with the BSCI values and
principles.
• Are young workers satisfied with their task(s) and work schedules?
• Is management, particularly those in charge of human resources and supervisors,
aware of the special protection granted to young workers?
• Is there a higher percentage of accident occurrence for young workers than for other
categories of workers?

Kết quả (Việt) 1:

2.9. HIỆU SUẤT CÁC DIỆN TÍCH 9: BẢO VỆ ĐẶC BIỆT CHO CÔNG NHÂN TRẺCông nhân trẻ có quyền cụ thể như họ có thể dễ bị tổn thương bấp bênh việc làm sắp xếp, không công bằng thù lao và nguy hiểm OHS. Kiểm toán viên phải bao gồm công nhân trẻ trong mẫu cuộc phỏng vấn của họ.Có bằng chứng thỏa đáng auditee đảm bảo rằng trẻ người không làm việc vào ban đêm và được bảo vệ chống lại điều kiện của công việc đó là gây phương hại đến của sức khỏe, an toàn, đạo Đức và phát triển?Hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của quá trình auditee đảm bảo đặc biệt bảo vệ để công nhân trẻ, người kiểm tra phải ít đánh giá rằng:• Các nhiệm vụ công việc được chỉ định cho công nhân trẻ luôn luôn xem xét sức khỏe của họ, an toàn, Đạo Đức và phát triển lâu dài• Ngay cả khi auditee không tham gia công nhân trẻ tại thời điểm kiểm toán, nó cho thấy một tốt sự hiểu biết những gì hoạt động sẽ có thể gây hại cho trẻ công nhân• Công nhân trẻ đầy đủ bảo vệ chống lại bất kỳ điều kiện làm việc có hại- tiềm năng hoặc thực tế - cho sức khỏe, an toàn của họ, đạo Đức và phát triển• Công nhân trẻ không được tham gia vào đêm caKhoảng thời gian đủ điều kiện như "làm việc ban đêm" thường được xác định bởi luật pháp quốc gia. Nếu không có một luật pháp quốc gia được xác định, BSCI xem xét "làm việc ban đêm" như tất cả các công việc được thực hiện trong một khoảng thời gian bảy giờ liên tục, trong đó có khoảng thời gian giữa nửa đêm và 5 là, theo định nghĩa của ILO.Sự liên lạc phòng: hơn nữa, các kiểm toán sẽ đánh giá rằng cách auditee đảm bảo sự bảo hộ đặc biệt của công nhân trẻ là chặt chẽ với các giá trị BSCI và nguyên tắc.• Được công nhân trẻ hài lòng với lịch trình của họ task(s) và làm việc?• Quản lý, đặc biệt là những người phụ trách nhân sự và giám sát viên, nhận thức được sự bảo vệ đặc biệt được trao cho công nhân trẻ?• Có một tỷ lệ phần trăm cao của tai nạn xảy ra cho người lao động trẻ hơn cho khác thể loại của người lao động?

Kết quả (Việt) 2:

2.9. THI KHU 9: BẢO VỆ ĐẶC BIỆT CHO TRẺ LAO
công nhân trẻ tuổi có quyền đặc biệt vì chúng có thể dễ bị tổn thương đối với việc làm bấp bênh
sắp xếp, thù lao công bằng và OHS mối nguy hiểm.
Kiểm toán viên phải bao gồm công nhân trẻ trong mẫu phỏng vấn của họ.
Có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán đảm bảo rằng trẻ người không làm việc
vào ban đêm và được bảo vệ chống lại các điều kiện làm việc gây phương hại đến họ
sức khỏe, an toàn, đạo đức và phát triển?
Tính hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của các cách mà được kiểm toán đảm bảo đặc biệt
bảo vệ cho công nhân trẻ, các kiểm toán viên phải ít nhất đánh giá rằng:
• Các nhiệm vụ công việc được giao cho công nhân trẻ luôn luôn xem xét sức khỏe, an toàn, họ
đạo đức và phát triển lâu dài
• Ngay cả khi được kiểm toán không được tham gia lao động trẻ tại thời điểm kiểm toán, nó cho thấy
một sự hiểu biết tốt về các hoạt động gì sẽ khả năng gây hại cho trẻ
lao động
• công nhân trẻ được bảo vệ đầy đủ chống lại bất kỳ điều kiện làm việc độc hại -
tiềm năng hoặc thực tế - cho sức khỏe, an toàn, đạo đức và / hoặc phát triển của họ
• công nhân trẻ không tham gia vào đêm chuyển
Khoảng thời gian đó đủ tiêu chuẩn là " làm việc ban đêm "thường được xác định bởi luật pháp quốc gia. Nếu không có
một đạo luật quốc gia quy định, BSCI coi "làm đêm" như tất cả các công việc đó được thực hiện trong một
khoảng thời gian tối thiểu là bảy giờ liên tục, bao gồm cả khoảng thời gian giữa nửa đêm và
5:00, theo định nghĩa của ILO.
Kiểm tra sự liên lạc: Hơn nữa, các kiểm toán viên có trách nhiệm đánh giá rằng cách được kiểm toán
đảm bảo bảo vệ đặc biệt cho công nhân trẻ là mạch lạc với các giá trị và BSCI
nguyên tắc.
• Các công nhân trẻ hài lòng với công việc của họ (s) và lịch trình làm việc?
• Là quản lý, đặc biệt là những người phụ trách nguồn nhân lực và giám sát,
nhận thức được bảo vệ đặc biệt cấp cho lao động trẻ?
• Có một tỷ lệ phần trăm cao hơn của vụ tai nạn xảy ra cho công nhân trẻ hơn so với khác
loại người lao động?