Before I delve into today’s topic,

Before I delve into today’s topic, let me share an exciting announcement.

Lithium Badges.pngLast week Lithium launched the first feature of our Premium Gamification products. The Badging feature is just the first of many more that we plan to add to our already robust gamification engine. I’m excited to see more of my gamification theory and work being productized in the near future! Don’t’ forget to let me know your comments on the new badging features.

OK back to lifting the fog! Last time I discussed motivation and the difference between intrinsic and extrinsic motivations. Now we can go one step further to talk about rewards and the difference between intrinsic and extrinsic rewards. Although motivation and rewards are both very critical to the design and implementation of gamification strategies, few gamification practitioners can articulate the subtle differences between intrinsic motivations vs. intrinsic rewards. Some even treat these distinctive concepts synonymously, which is ridiculously wrong.

Since this post builds on the concepts introduced in my last post, if you haven’t read it yet, please take a few minutes to do so. It is critical to understand the fundamental concepts around motivation before jumping into today’s discussion. Review it here: Intrinsic vs. Extrinsic Motivation.

Rewards vs. Motivation
As you may recall, motivation is the reason that drives someone to do something (i.e. a behavior or an activity). Reward is a completely different animal. It is what you get for doing something rather than the reason for doing it in the first place. A simplistic way to look at the difference between motivation and reward is that motivations generally come before the behavior, but rewards come after the behavior.

motivation vs reward px550.png

So what is the distinction between intrinsic and extrinsic rewards?

Intrinsic vs. Extrinsic Rewards
rewards-trophy px250.pngAn intrinsic reward is an intangible award of recognition, a sense of achievement, or a conscious satisfaction. For example, it is the knowledge that you did something right, or you helped someone and made their day better. Because intrinsic rewards are intangible, they usually arise from within the person who is doing the activity or behavior. So “intrinsic” in this case means the reward is intrinsic to the person doing the activity or behavior.

An extrinsic reward is an award that is tangible or physically given to you for accomplishing something. It is a tangible recognition of ones endeavor. For example, it’s a certificate of accomplishment, a trophy or medal for winning the race, a badge or points for doing something right, or even a monetary reward for doing your job. Because extrinsic rewards are tangible, they are usually given to the person doing the activity; as such, they are typically not from within the person. Therefore, extrinsic rewards means the reward is extrinsic to the performer of the activity or behavior.

Here is an important distinction that I like to emphasize. When talking about rewards, intrinsic rewards are those that originate from within the person, and extrinsic rewards are those that originate from something beyond the person.

However—as you might recall the previous post—when talking about motivation, intrinsic and extrinsic has nothing to do with whether the motivation originates from within the person or outside the person. Instead, it means whether the motivation is intrinsic to the activity or not.

Why People are Confused about Reward vs Motivation
int + ext motivation vs reward px300.PNGHere is the tricky part, so stay with me. Some people may be driven by rewards. So rewards can sometimes be the reason that drives people to do things. Thus the rewards we get, can sometimes be the motivation. However, people do thing for many reasons beyond the rewards, so there are many motivations that are not rewards.

Since rewards can sometimes be a motivation, is it an intrinsic motivation or extrinsic? This is an important question and one that has confused many in the gamification industry. You see, I said it was tricky!

It’s not difficult to see that doing something for the rewards is just the opposite—at least in spirit—of doing something simply for the love of doing it (i.e. intrinsic motivation). So when an activity or behavior is motivated by rewards, it is always extrinsically motivated. In other words, when rewards become the reason that drives someone to do some activity or behavior, they won’t be doing it purely for its own sake anymore. Therefore all rewards—both intrinsic rewards and extrinsic rewards—are by definition extrinsic motivations (i.e. extrinsic to the activity or behavior).

Conclusion
Just because we happen to use the same set of words (i.e. “intrinsic” and “extrinsic”) to describe two different concepts (i.e. rewards and motivation), it doesn’t mean those words mean the same thing. This is an unfortunate consequence of the fact that human language is simply not precise enough compared to mathematics and computer science. This is compounded by the fact that academic research tends to be very narrowly focused, and disparate disciplines often do not have enough communication with each other.

When speaking about motivation, the terms “intrinsic” or “extrinsic” means intrinsic/extrinsic with respect to the behavior—whether or not the reason for doing something is simply the love of doing that very thing. But when speaking about rewards, these same terms mean intrinsic/extrinsic with respect to the person—whether or not the reward originates from within the person doing the activity.

Next time you talk to a person or company claiming to be experts in gamification, ask them about the difference between intrinsic/extrinsic rewards vs. intrinsic/extrinsic motivation. I guarantee you will be able to spot the fakes from the professionals.

I hope the last two posts have removed some of the confusion/fog on this topic. Please let me know your comments or any other clarifications you would like.

Kết quả (Việt) 1:

Trước khi tôi delve vào chủ đề của ngày hôm nay, hãy để tôi chia sẻ một thông báo thú vị. Lithium Badges.pngLast tuần Lithium tung ra các tính năng đầu tiên của các sản phẩm bảo hiểm Gamification. Các tính năng Badging chỉ là người đầu tiên của nhiều thêm rằng chúng tôi dự định để thêm vào động cơ đã mạnh mẽ gamification của chúng tôi. Tôi vui mừng để xem chi tiết của lý thuyết gamification của tôi và làm việc được productized trong tương lai gần! Không ' quên để cho tôi biết ý kiến của bạn về các tính năng badging mới. OK quay lại nâng sương mù! Thời gian qua tôi đã thảo luận động lực và sự khác biệt giữa động lực nội tại và bên ngoài. Bây giờ chúng tôi có thể đi thêm một bước nữa để nói về phần thưởng và sự khác biệt giữa phần thưởng nội tại và bên ngoài. Mặc dù động lực và phần thưởng đều rất quan trọng đối với việc thiết kế và thực hiện chiến lược gamification, vài gamification học viên có thể nói lên sự khác biệt tinh tế giữa các động lực nội tại vs nội tại phần thưởng. Một số thậm chí đối xử với những khái niệm đặc biệt synonymously, đó là ridiculously sai. Kể từ khi đăng bài này xây dựng trên các khái niệm được giới thiệu trong bài cuối cùng của tôi, nếu bạn chưa đọc nó được nêu ra, xin vui lòng mất một vài phút để làm như vậy. Nó là rất quan trọng để hiểu các khái niệm cơ bản xung quanh thành phố động lực trước khi nhảy vào cuộc thảo luận hôm nay. Xem lại nó ở đây: vs bên ngoài động cơ nội. Phần thưởng so với động lựcNhư bạn có thể gọi lại, động lực là lý do mà các ổ đĩa một ai đó để làm một cái gì đó (tức là một hành vi hoặc một hoạt động). Phần thưởng là một động vật hoàn toàn khác nhau. Đó là những gì bạn nhận được để làm một cái gì đó chứ không phải là lý do để làm việc đó ở nơi đầu tiên. Một cách đơn giản để nhìn vào sự khác biệt giữa động lực và phần thưởng là động lực thường đến trước khi hành vi, nhưng phần thưởng đến sau khi các hành vi. động lực vs phần thưởng px550.png Vì vậy, những gì là sự khác biệt giữa phần thưởng nội tại và bên ngoài? Nội tại vs bên ngoài phần thưởngphần thưởng-Cúp px250.pngAn nội tại phần thưởng là một giải thưởng vô hình của sự công nhận, một cảm giác thành tích, hoặc một sự hài lòng của ý thức. Ví dụ, nó là sự hiểu biết rằng bạn đã làm một cái gì đó ngay, hoặc bạn đã giúp ai đó và làm cho ngày của họ tốt hơn. Bởi vì phần thưởng nội tại là vô hình, họ thường phát sinh từ trong người làm hoạt động hoặc hành vi. Vì vậy, "nội tại" trong trường hợp này có nghĩa là phần thưởng là nội tại để những người làm hoạt động hoặc hành vi. Một phần thưởng bên ngoài là một giải thưởng là hữu hình hoặc thể chất cho bạn để hoàn thành một cái gì đó. Nó là một sự công nhận hữu hình của những nỗ lực. Ví dụ, nó là một chứng chỉ hoàn thành, một cúp hoặc huy chương cho chiến thắng cuộc đua, một huy hiệu hoặc điểm để làm một cái gì đó đúng, hoặc thậm chí là một phần thưởng tiền tệ để làm công việc của bạn. Bởi vì bên ngoài phần thưởng là hữu hình, chúng thường được trao cho những người thực hiện hoạt động; như vậy, chúng thường không phải từ trong người. Vì vậy, bên ngoài phần thưởng có nghĩa là phần thưởng là bên ngoài để biểu diễn của các hoạt động hoặc hành vi. Đây là một khác biệt quan trọng mà tôi muốn nhấn mạnh. Khi nói về phần thưởng, nội tại phần thưởng là những người có nguồn gốc từ trong người, và bên ngoài phần thưởng là những người có nguồn gốc từ một cái gì đó vượt ra ngoài người. Tuy nhiên-như bạn có thể nhớ lại các bài trước — khi nói về động lực, nội tại và bên ngoài không có gì để làm với liệu động lực phải bắt nguồn từ trong người hoặc bên ngoài người. Thay vào đó, nó có nghĩa là cho dù các động lực là nội tại để các hoạt động hay không. Tại sao mọi người đang nhầm lẫn về phần thưởng vs động lựcint + ext động lực vs thưởng cho px300. PNGHere là một phần khó khăn, vì vậy ở lại với tôi. Một số người có thể được thúc đẩy bởi phần thưởng. Do đó, phần thưởng đôi khi có thể là lý do mà các ổ đĩa người để làm việc. Do đó là phần thưởng chúng tôi nhận được, đôi khi có thể là động lực. Tuy nhiên, những người làm điều vì nhiều lý do vượt ra ngoài những phần thưởng, do đó, có nhiều động lực mà không phải là phần thưởng. Kể từ khi thưởng đôi khi có thể là một động lực, là nó là một động lực nội tại hoặc bên ngoài? Đây là một câu hỏi quan trọng và một trong đó đã nhầm lẫn nhiều người trong ngành công nghiệp gamification. Bạn thấy, tôi đã nói nó đã được khó khăn! Nó không phải là khó khăn để thấy rằng làm một cái gì đó cho các phần thưởng là chỉ là đối diện-ít tinh thần — làm điều gì đó chỉ đơn giản là vì tình yêu của việc làm đó (tức là động lực nội tại). Vì vậy khi một hoạt động hoặc hành vi thúc đẩy bởi phần thưởng, nó luôn luôn là động lực extrinsically. Nói cách khác, khi phần thưởng trở thành lý do mà các ổ đĩa một ai đó để làm một số hoạt động hoặc hành vi, chúng sẽ không thực hiện nó hoàn toàn là vì lợi ích riêng của mình nữa. Do đó phần thưởng tất cả — nội tại phần thưởng lẫn bên ngoài phần thưởng-là do định nghĩa động lực bên ngoài (tức là bên ngoài để hoạt động hoặc hành vi). Kết luậnChỉ vì chúng tôi xảy ra để sử dụng cùng một bộ từ (tức là "nội tại" và "bên ngoài") để mô tả thaûo khái niệm (tức là phần thưởng và động lực), nó không có nghĩa là những từ có nghĩa là cùng một điều. Đây là một hệ quả không may của một thực tế rằng ngôn ngữ của con người chỉ đơn giản là không phải là chính xác, đủ so với khoa học toán học và máy tính. Điều này là phức tạp bởi thực tế rằng nghiên cứu học tập có xu hướng rất hẹp được tập trung, và kỷ luật khác nhau thường không có đủ thông tin liên lạc với nhau. Khi nói về động lực, các điều khoản "nội tại" hoặc "bên ngoài" có nghĩa là nội tại/bên ngoài đối với hành vi — hay không lý do để làm một cái gì đó là chỉ đơn giản là tình yêu của làm điều đó rất. Nhưng khi nói về phần thưởng, các điều khoản tương tự có nghĩa là nội tại/bên ngoài đối với những người-hay không phần thưởng bắt nguồn từ trong những người thực hiện hoạt động. Tiếp theo thời gian bạn nói chuyện với một người hoặc công ty tuyên bố được các chuyên gia trong gamification, yêu cầu họ về sự khác biệt giữa các phần thưởng nội tại/bên ngoài so với động lực nội tại/bên ngoài. Tôi đảm bảo bạn sẽ có thể để phát hiện các fakes từ các chuyên gia. Tôi hy vọng bài viết cuối hai đã gỡ bỏ một số sự nhầm lẫn/sương mù về chủ đề này. Xin vui lòng cho tôi biết ý kiến của bạn hoặc bất kỳ làm rõ khác mà bạn muốn.

Kết quả (Việt) 2:

Trước khi tôi đi sâu vào chủ đề của ngày hôm nay, tôi xin chia sẻ một thông báo thú vị. Lithium Badges.pngLast tuần Lithium ra mắt tính năng đầu tiên của sản phẩm cao cấp của chúng tôi Gamification. Các tính năng badging chỉ là một trong nhiều hơn là chúng tôi có kế hoạch để thêm vào cơ gamification đã mạnh mẽ của chúng tôi. Tôi vui mừng để xem chi tiết về lý thuyết gamification của tôi và công việc đang được productized trong tương lai gần! Đừng 'quên để cho tôi biết ý kiến của bạn về các tính năng mới badging. OK trở lại để nâng sương mù! Thời gian qua tôi đã thảo luận động lực và sự khác biệt giữa những động lực bên trong và bên ngoài. Bây giờ chúng ta có thể đi một bước xa hơn để nói về phần thưởng và sự khác biệt giữa các phần thưởng bên trong và bên ngoài. Mặc dù động lực và phần thưởng là cả hai rất quan trọng đối với việc thiết kế và thực hiện các chiến lược gamification, vài học viên gamification có thể trình bày rõ sự khác biệt tinh tế giữa những động lực nội tại, so với phần thưởng nội tại. Một số thậm chí còn đối xử với những khái niệm đồng nghĩa đặc biệt, đó là ridiculously sai. Kể từ khi bài này được xây dựng dựa trên các khái niệm được giới thiệu trong bài viết cuối cùng của tôi, nếu bạn đã không đọc nó chưa, hãy dành một vài phút để làm như vậy. Nó là quan trọng để hiểu các khái niệm cơ bản xung quanh động cơ trước khi nhảy vào cuộc thảo luận ngày hôm nay. Xem lại nó ở đây:. Intrinsic Motivation vs. ngoại sinh Thưởng vs. Motivation Như bạn có thể nhớ lại, động lực là lý do mà các ổ đĩa một ai đó để làm điều gì đó (tức là một hành vi hay một hoạt động). Phần thưởng là một động vật hoàn toàn khác nhau. Đó là những gì bạn nhận được để làm một cái gì đó chứ không phải là lý do để làm việc đó ở nơi đầu tiên. Một cách đơn giản để nhìn vào sự khác biệt giữa động cơ và phần thưởng là động lực thường đi trước các hành vi, nhưng phần thưởng đến sau khi hành vi. động lực vs phần thưởng px550.png Vì vậy, sự khác biệt giữa các phần thưởng bên trong và bên ngoài là gì? Intrinsic vs. ngoại sinh Thưởng có thưởng cúp px250.pngAn thưởng thực chất là một giải thưởng vô hình của sự công nhận, một cảm giác thành tựu, hoặc một sự hài lòng của ý thức. Ví dụ, nó là những kiến thức mà bạn đã làm điều gì đó đúng, hoặc bạn đã giúp một người nào đó và làm cho ngày của họ tốt hơn. Bởi vì phần thưởng thực chất là vô hình, họ thường phát sinh từ bên trong người đang làm các hoạt động hoặc hành vi. Vì vậy, "nội" trong trường hợp này có nghĩa là các phần thưởng là nội tại để người làm việc hoạt động hay hành vi. Một phần thưởng bên ngoài là một giải thưởng mà là hữu hình hoặc thể chất cho bạn để hoàn thành một cái gì đó. Nó là một sự công nhận những nỗ lực hữu hình. Ví dụ, nó là một giấy chứng nhận hoàn thành, một danh hiệu hay huy chương cho chiến thắng trong cuộc đua, một huy hiệu hoặc điểm để làm điều gì đó đúng, hoặc thậm chí một khoản tiền thưởng cho việc làm của mình. Bởi vì phần thưởng bên ngoài là hữu hình, chúng thường được trao cho những người làm hoạt động; như vậy, họ thường không phải từ bên trong con người. Do đó, phần thưởng bên ngoài có nghĩa là phần thưởng là bên ngoài để biểu diễn trong những hoạt động hay hành vi. Đây là một sự khác biệt quan trọng mà tôi muốn nhấn mạnh. Khi nói về phần thưởng, phần thưởng thực chất là những người có nguồn gốc từ bên trong con người, và phần thưởng bên ngoài là những người có nguồn gốc từ một cái gì đó vượt ra ngoài con người. Tuy nhiên, như bạn có thể nhớ lại trước đó sau khi nói về động lực, nội tại và bên ngoài không có gì để làm với việc động cơ bắt nguồn từ bên trong người hoặc bên ngoài con người. Thay vào đó, nó có nghĩa là cho dù động cơ là thực chất đến hoạt động hay không. Tại sao người là Confused về thưởng vs Motivation int + động lực ext vs phần thưởng px300.PNGHere là một phần khó khăn, vì vậy ở lại với tôi. Một số người có thể được điều khiển bởi những phần thưởng. Vì vậy, phần thưởng đôi khi có thể là lý do mà người ta vẫn làm việc. Do đó, chúng tôi nhận được phần thưởng, đôi khi có thể là động lực. Tuy nhiên, mọi người làm điều vì nhiều lý do ngoài những phần thưởng, vì vậy có rất nhiều động cơ mà không phải là phần thưởng. Vì phần thưởng đôi khi có thể là một động lực, nó là một động lực bên trong hay bên ngoài? Đây là một câu hỏi quan trọng và một trong đó đã nhầm lẫn rất nhiều trong các ngành công nghiệp gamification. Bạn thấy đấy, tôi biết đó là khó khăn! Nó không khó để thấy rằng làm một cái gì đó cho những phần thưởng chỉ là ngược lại, ít nhất là trong tinh thần-làm một cái gì đó đơn giản là vì tình yêu làm nó (tức là động lực nội tại). Vì vậy, khi một hoạt động hoặc hành vi được thúc đẩy bởi những phần thưởng, nó luôn luôn là extrinsically động. Nói cách khác, khi thưởng trở thành lý do mà các ổ đĩa một ai đó để làm một số hoạt động hoặc hành vi, họ sẽ không thể làm việc đó hoàn toàn là vì lợi ích riêng của mình nữa. Do đó tất cả các phần thưởng-cả phần thưởng bên trong và bên ngoài có thưởng là theo định nghĩa động lực bên ngoài (tức là bên ngoài đến hoạt động hoặc hành vi). Kết luận Chỉ vì chúng tôi xảy ra để sử dụng cùng một tập các từ (tức là "nội" và "bên ngoài") để mô tả hai khái niệm khác nhau (tức là phần thưởng và động cơ), nó không có nghĩa là những từ có nghĩa tương tự. Đây là một hậu quả không may của thực tế là ngôn ngữ của con người chỉ đơn giản là không đủ chính xác so với toán học và khoa học máy tính. Này là do thực tế là nghiên cứu khoa học có xu hướng tập trung rất hẹp, và các ngành khác nhau thường không có đủ thông tin liên lạc với nhau. Khi nói về động cơ, các thuật ngữ "nội tại" hay "bên ngoài" có nghĩa là nội / bên ngoài đối với với các hành vi hay không lý do để làm một cái gì đó đơn giản chỉ là tình yêu làm điều đó điều rất. Nhưng khi nói về phần thưởng, những điều khoản tương tự có nghĩa là nội / ngoại sinh đối với người-hay không thưởng bắt nguồn từ bên trong người làm hoạt động. Với Tiếp theo thời gian bạn nói chuyện với một người hoặc công ty tự xưng là chuyên gia trong gamification, hỏi chúng về sự khác biệt giữa nội / bên ngoài phần thưởng so với động lực bên trong / bên ngoài. Tôi đảm bảo bạn sẽ có thể phát hiện ra các giả từ các chuyên gia. Tôi hy vọng hai bài gần đây đã loại bỏ một số sự nhầm lẫn / sương mù về chủ đề này. Xin vui lòng cho tôi biết ý kiến của bạn hoặc bất kỳ giải thích nào khác mà bạn muốn.