Khi toàn cầu hóa kinh tế tiếp tục mở rộng, ý tưởng rất của quản lý đa dạng mở rộng để bao gồm một sự đa dạng của nền văn hóa và các tình huống. Thái độ đối với phạm vi chương trình đa dạng rất nhiều các quốc gia, với ý tưởng của những gì tạo một lực lượng lao động "đa dạng" khác nhau bởi văn hóa và nhân khẩu học của đất nước. Vai trò của phụ nữ tại nơi làm việc cũng khác nhau, với một số quốc gia định giá bình đẳng tình dục nhiều hơn những người khác. Các loại khác của sự đa dạng, như thiên hướng tình dục, không được công nhận trong một số quốc gia nhưng các yếu tố quan trọng của hình ảnh sự đa dạng trong những người khác. Việc xem xét ba ví dụ quốc tế giúp minh họa làm thế nào đa dạng đa dạng chương trình có thể. Tại Singapore, sự đa dạng đã trở thành một phần của chương trình nghị sự Quốc gia. Trên "Chủng Harmony Day," đường phố carnivals được tổ chức để kỷ niệm tình trạng duy nhất của quốc gia là một ngã tư đường của Trung Quốc, tiếng Mã lai, Ấn Độ, và nền văn hóa khác. Bên cạnh việc applauding những khác biệt bản sắc quốc gia, nhà lãnh đạo của đất nước có cũng ưu tiên các lễ kỷ niệm như là một thời điểm để nhấn mạnh tính đồng nhất của Singapore. Brazil là một đất nước đa dạng tương tự như vậy; Các nhóm nhân khẩu học chính địa chỉ của chính sách Brazil đa dạng bao gồm hậu duệ Châu Phi, hậu duệ châu Âu, và Châu á hậu duệ, cũng như tình trạng Khuyết tật
đang được dịch, vui lòng đợi..
