As another example, Israelis and th

As another example, Israelis and the British seem to generally respond as
do North Americans—that is, their perception of organizational politics relates
to decreased job satisfaction and increased turnover. 86 But in countries that
are more politically unstable, such as Israel, employees seem to demonstrate
greater tolerance of intense political processes in the workplace, perhaps because
they are used to power struggles and have more experience in coping
with them. 87 This suggests that people from politically turbulent countries in
the Middle East or Latin America might be more accepting of organizational
politics, and even more willing to use aggressive political tactics in the workplace,
than people from countries such as Great Britain or Switzerland.

Kết quả (Việt) 1:

Một ví dụ khác, Israel và người Anh có vẻ thường đáp ứng nhưlàm Bắc Mỹ — có nghĩa là, nhận thức của họ của tổ chức chính trị liên quanđể giảm sự hài lòng của công việc và tăng doanh thu. 86 nhưng các quốc gia màcó nhiều chính trị không ổn định, chẳng hạn như Israel, nhân viên có vẻ để chứng minhkhoan dung hơn của căng thẳng chính trị quá trình trong nơi làm việc, có lẽ vìchúng sử dụng để tranh giành quyền lực và có nhiều kinh nghiệm đối phóvới họ. 87 điều này cho thấy rằng những người từ các nước hỗn loạn chính trịTrung Đông hay châu Mỹ Latinh có thể là thêm chấp nhận của tổ chứcchính trị, và thậm chí nhiều hơn nữa sẵn sàng để sử dụng chiến thuật chính trị tích cực tại nơi làm việc,so với mọi người từ các nước như Vương Quốc Anh hoặc Thụy sĩ.

Kết quả (Việt) 2:

Một ví dụ khác, Israel và Anh dường như thường phản ứng như
làm Bắc Mỹ-đó là, nhận thức của họ về chính trị của tổ chức có liên quan
đến giảm việc làm hài lòng và tăng doanh thu. 86 Nhưng ở các nước đó
là chính trị hơn không ổn định, như Israel, nhân viên dường như để chứng minh
khoan dung hơn với các quá trình chính trị căng thẳng tại nơi làm việc, có lẽ vì
chúng được sử dụng để tranh giành quyền lực và có nhiều kinh nghiệm trong việc đối phó
với họ. 87 Điều này cho thấy rằng những người từ các nước bất ổn chính trị ở
Trung Đông hay châu Mỹ Latin có thể dễ chấp nhận của tổ chức
chính trị, và thậm chí sẵn sàng hơn để sử dụng chiến thuật chính trị tích cực tại nơi làm việc,
so với những người đến từ các nước như Anh hoặc Thụy Sĩ.