• Organizational needs• Organizatio

• Organizational needs
• Organizational opportunities
• Organizational threats
• Organizational strengths
• Organization’s:
 Mission
 Vision
 Strategy
 Goals
 Culture
 Structure
 Values
 Philosophy
• Applicable laws
• Union activity
• External environment
• Organizational efficiency: productivity, waste, quality
• Labor cost
• Food cost
• Operational report
• Internal climate
 Turnover
 Absenteeism
 Productivity
 Morale
Other factors to consider when prioritizing training needs are:
• The cost of the problem or gap to the organization
• Legal or compliance issues
• Pressure from corporate or executive offices
• Number of people affected

Kết quả (Việt) 1:

• Nhu cầu tổ chức• Cơ hội tổ chức• Tổ chức các mối đe dọa• Tổ chức mạnh• Của tổ chức: Mission tầm nhìnChiến lược  mục tiêu văn hóa cấu trúc giá trị triết học• Áp dụng luật pháp• Hoạt động đoàn• Môi trường bên ngoài• Tổ chức hiệu quả: năng suất, chất thải, chất lượng• Chi phí lao động• Thực phẩm chi phí• Báo cáo hoạt động• Khí hậu bên trong doanh thu vắng mặt sản xuất tinh thầnCác yếu tố khác để xem xét khi ưu tiên nhu cầu đào tạo là:• Chi phí của các vấn đề hoặc khoảng cách đối với tổ chức• Các vấn đề pháp lý hoặc tuân thủ• Áp lực từ các văn phòng công ty hoặc giám đốc điều hành• Số lượng người bị ảnh hưởng

Kết quả (Việt) 2:

• nhu cầu tổ chức
• cơ hội tổ chức
• đe dọa tổ chức
• Điểm mạnh tổ chức
• của tổ chức:
 Sứ mệnh
 Vision
 Chiến lược
Mục tiêu 
 Văn hóa
 Cơ cấu
giá trị 
§ Triết học
• Áp dụng pháp luật
• Hoạt động Liên minh
• Môi trường bên ngoài
• Hiệu quả tổ chức: năng suất, chất thải, chất lượng
• chi phí nhân công
chi phí • Thực phẩm
• báo cáo hoạt động
• Thời tiết nội bộ
doanh 
 vắng mặt
 Năng suất
 Tinh thần
các yếu tố khác để xem xét khi ưu tiên nhu cầu đào tạo là:
• các chi phí của vấn đề hoặc khoảng cách để các tổ chức
• các vấn đề pháp lý hoặc tuân thủ
• áp lực từ công ty hoặc Văn phòng điều hành
• số lượng người bị ảnh hưởng