Table 4 Regressions for H2 with res

Table 4 Regressions for H2 with respect to the transparent sample

(2) LN Bonus Compensation CEO (2) LN Total Compensation CEO
Intercept 2,746 ** 3,482 ***
1,307 0,765
ROA 0,027 0,072 ***
0,072 0,02
Annualstockreturn -0,042 -0,062
0,184 0,104
Lntotalassets 0,173 * 0,14 ***
0,094 0,046
Leverage -1,444 -0,116
1,151 0,591
BM -0,071 0
0,198 0,088
Ownership -0,304 -0,297 *
0,329 0,17
LNnrofindependentdirectors 0,679 0,79 **
0,637 0,336
Belgium
Norway -1,633 *** -0,839 ***
0,473 0,311
Sweden -1,099 ** -0,534 **
0,413 0,261
France -0,77 * -0,679 ***
0,423 0,235
Austria -0,016 -0,176
0,729 0,472
Canada -0,478 0,602
0,778 0,475
Adjusted R Squared 0,573 0,561
N 49 86
Model significance F=6,368 *** F=10,047 ***
***, **, * are statistically significant at the 1%, 5% and 10% levels, respectively

Appendix 1 contains explanations of variables used in regression model.

As is concluded based on table 3, there is a significant positive relation between CEOs total compensation and firm financial performance. Based on tables 4 and 5, it appears to be that the countries which belong to the transparent group of the sample have great influence on the overall significant positive pay for performance sensitivity. Performance indicator ROA has a significant positive effect on total compensation in this group. The performance indicators of the firms in the countries belonging to the less financial reporting transparent group on the other hand do not appear to have significant influence on total compensation of the CEO. This is in line with the expectation that in firms which have high financial reporting transparency it is easier to tie pay to firm financial performance. It also makes these firms to be easier to monitor by stakeholders as more information is available.
Table 4 Regressions for H2 with respect to the transparent sample

(2) LN Bonus Compensation CEO (2) LN Total Compensation CEO
Intercept 2,746 ** 3,482 ***
1,307 0,765
ROA 0,027 0,072 ***
0,072 0,02
Annualstockreturn -0,042 -0,062
0,184 0,104
Lntotalassets 0,173 * 0,14 ***
0,094 0,046
Leverage -1,444 -0,116
1,151 0,591
BM -0,071 0
0,198 0,088
Ownership -0,304 -0,297 *
0,329 0,17
LNnrofindependentdirectors 0,679 0,79 **
0,637 0,336
Belgium
Norway -1,633 *** -0,839 ***
0,473 0,311
Sweden -1,099 ** -0,534 **
0,413 0,261
France -0,77 * -0,679 ***
0,423 0,235
Austria -0,016 -0,176
0,729 0,472
Canada -0,478 0,602
0,778 0,475
Adjusted R Squared 0,573 0,561
N 49 86
Model significance F=6,368 *** F=10,047 ***
***, **, * are statistically significant at the 1%, 5% and 10% levels, respectively

Appendix 1 contains explanations of variables used in regression model.

As is concluded based on table 3, there is a significant positive relation between CEOs total compensation and firm financial performance. Based on tables 4 and 5, it appears to be that the countries which belong to the transparent group of the sample have great influence on the overall significant positive pay for performance sensitivity. Performance indicator ROA has a significant positive effect on total compensation in this group. The performance indicators of the firms in the countries belonging to the less financial reporting transparent group on the other hand do not appear to have significant influence on total compensation of the CEO. This is in line with the expectation that in firms which have high financial reporting transparency it is easier to tie pay to firm financial performance. It also makes these firms to be easier to monitor by stakeholders as more information is available.

Kết quả (Việt) 1:

Bảng 4 Regressions cho H2 đối với các mẫu trong suốt (2) LN LN giám đốc điều hành bồi thường tiền thưởng (2) tổng số bồi thường giám đốc điều hànhNgăn chặn 2,746 ** 3,482 *** 1.307 0,765ROA 0,027 0,072 *** 0,072 0,02Annualstockreturn-0,042-0,062 0,184 0,104Lntotalassets 0,173 * 0,14 *** 0,094 0,046Đòn bẩy-1,444-0,116 1.151 0,591BM-0,071 0 0,198 0,088Quyền sở hữu-0,304-0,297 * 0,329 0,17LNnrofindependentdirectors 0,679 0,79 ** 0,637 0,336Bỉ Na Uy-1,633 ***-0,839 *** 0,473 0,311Thụy Điển-1,099 **-0,534 ** 0,413 0,261Pháp-0,77 *-0,679 *** 0,423 0,235Áo-0,016-0,176 0,729 0,472Canada-0,478 0,602 0,778 0,475Điều chỉnh R bình phương 0,573 0,561N 49 86Mẫu ý nghĩa F = 6, 368 *** F = 10, 047 ***, **, * có ý nghĩa thống kê 1%, 5% và 10% cấp, tương ứngPhụ lục 1 có lời giải thích của các biến được sử dụng trong mô hình hồi qui.Như kết luận dựa trên bảng 3, đó là một mối quan hệ tích cực đáng kể giữa các CEO bồi thường tổng và hoạt động tài chính công ty. Dựa trên bảng 4 và 5, nó xuất hiện rằng các quốc gia thuộc nhóm mẫu, minh bạch có ảnh hưởng lớn đến trả tiền tích cực nói chung đáng kể cho hiệu suất nhạy cảm. Hiệu năng chỉ số ROA có một tác động đáng kể tích cực về tất cả các bồi thường trong nhóm này. Các chỉ số hiệu suất của các công ty tại các quốc gia thuộc nhóm minh bạch tài chính chưa có báo cáo trên mặt khác dường như không có ảnh hưởng đáng kể trên tất cả các bồi thường của Tổng Giám đốc. Điều này là phù hợp với kỳ vọng rằng ở đó có cao minh bạch tài chính báo cáo nó dễ dàng hơn để buộc các công ty phải trả cho công ty hoạt động tài chính. Nó cũng làm cho các công ty được dễ dàng hơn để giám sát bởi các bên liên quan như thêm thông tin có sẵn.Bảng 4 Regressions cho H2 đối với các mẫu trong suốt (2) LN LN giám đốc điều hành bồi thường tiền thưởng (2) tổng số bồi thường giám đốc điều hànhNgăn chặn 2,746 ** 3,482 *** 1.307 0,765ROA 0,027 0,072 *** 0,072 0,02Annualstockreturn-0,042-0,062 0,184 0,104Lntotalassets 0,173 * 0,14 *** 0,094 0,046Đòn bẩy-1,444-0,116 1.151 0,591BM-0,071 0 0,198 0,088Quyền sở hữu-0,304-0,297 * 0,329 0,17LNnrofindependentdirectors 0,679 0,79 ** 0,637 0,336Bỉ Na Uy-1,633 ***-0,839 *** 0,473 0,311Thụy Điển-1,099 **-0,534 ** 0,413 0,261Pháp-0,77 *-0,679 *** 0,423 0,235Áo-0,016-0,176 0,729 0,472Canada-0,478 0,602 0,778 0,475Điều chỉnh R bình phương 0,573 0,561N 49 86Mẫu ý nghĩa F = 6, 368 *** F = 10, 047 ***, **, * có ý nghĩa thống kê 1%, 5% và 10% cấp, tương ứngPhụ lục 1 có lời giải thích của các biến được sử dụng trong mô hình hồi qui.Như kết luận dựa trên bảng 3, đó là một mối quan hệ tích cực đáng kể giữa các CEO bồi thường tổng và hoạt động tài chính công ty. Dựa trên bảng 4 và 5, nó xuất hiện rằng các quốc gia thuộc nhóm mẫu, minh bạch có ảnh hưởng lớn đến trả tiền tích cực nói chung đáng kể cho hiệu suất nhạy cảm. Hiệu năng chỉ số ROA có một tác động đáng kể tích cực về tất cả các bồi thường trong nhóm này. Các chỉ số hiệu suất của các công ty tại các quốc gia thuộc nhóm minh bạch tài chính chưa có báo cáo trên mặt khác dường như không có ảnh hưởng đáng kể trên tất cả các bồi thường của Tổng Giám đốc. Điều này là phù hợp với kỳ vọng rằng ở đó có cao minh bạch tài chính báo cáo nó dễ dàng hơn để buộc các công ty phải trả cho công ty hoạt động tài chính. Nó cũng làm cho các công ty được dễ dàng hơn để giám sát bởi các bên liên quan như thêm thông tin có sẵn.

Kết quả (Việt) 2:

Bảng 4 hồi quy cho H2 đối với các mẫu trong suốt với

(2) Giám đốc điều hành LN thưởng đền bù (2) LN Tổng Bồi CEO
Intercept 2,746 ** 3,482 ***
1.307 0.765
ROA 0027 0072 ***
0072 0,02
Annualstockreturn -0042 -0062
0184 0104
Lntotalassets 0173 * 0,14 ***
0094 0046
Leverage -1444 -0116
1151 0591
BM -0071 0
0198 0088
Sở hữu -0304 -0297 *
0329 0,17
LNnrofindependentdirectors 0679 0,79 **
0637 0336
Bỉ
Na Uy -1633 * ** -0839 ***
0473 0311
Thụy Điển -1099 ** -0534 **
0413 0261
Pháp -0,77 * -0679 ***
0423 0235
Áo -0016 -0176
0729 0472
Canada -0478 0602
0778 0475
Adjusted R Squared 0573 0561
N 49 86
mẫu ý nghĩa F = 6368 *** F = 10.047 ***
***, **, * có ý nghĩa về mặt thống kê ở mức 1%, 5% và 10% mức, tương ứng

Phụ lục 1 chứa lời giải thích của các biến được sử dụng trong mô hình hồi quy.

Như là kết luận dựa trên bảng 3, có một mối quan hệ tích cực giữa các CEO tổng số tiền bồi thường và hoạt động tài chính công ty. Căn cứ vào bảng 4 và 5, nó dường như là những nước thuộc nhóm bạch của mẫu có ảnh hưởng lớn đến tiền lương tích cực đáng kể tổng thể cho độ nhạy cảm hiệu suất. Chỉ số hiệu suất ROA có một tác động tích cực đáng kể trên tổng số tiền bồi thường trong nhóm này. Các chỉ số hoạt động của các doanh nghiệp trong nước thuộc các báo cáo tài chính nhóm kém minh bạch, mặt khác dường như không có ảnh hưởng đáng kể trên tổng số tiền bồi thường của CEO. Điều này phù hợp với kỳ vọng rằng trong các công ty mà có sự minh bạch báo cáo tài chính cao, nó là dễ dàng hơn để buộc trả tiền để làm săn chắc hoạt động tài chính. Nó cũng làm cho các doanh nghiệp này dễ dàng hơn để theo dõi bởi các bên liên quan như các thông tin có sẵn.
Bảng 4 hồi quy cho H2 đối với các mẫu trong suốt với

(2) Giám đốc điều hành LN thưởng đền bù (2) LN Tổng Bồi CEO
Intercept 2,746 ** 3,482 ** *
1.307 0.765
ROA 0027 0072 ***
0072 0,02
Annualstockreturn -0042 -0062
0184 0104
Lntotalassets 0173 * 0,14 ***
0094 0046
Leverage -1444 -0116
1151 0591
BM -0071 0
0198 0088
Sở hữu -0304 -0297 *
0.329 0,17
LNnrofindependentdirectors 0679 0,79 **
0637 0336
Bỉ
Na Uy -1633 *** -0839 ***
0473 0311
Thụy Điển -1099 ** -0534 **
0413 0261
Pháp -0,77 * -0679 ***
0423 0235
Áo -0016 -0176
0729 0472
Canada -0478 0602
0778 0475
Adjusted R Squared 0573 0561
N 49 86
mẫu ý nghĩa F = 6368 *** F = 10.047 ***
***, **, * có ý nghĩa về mặt thống kê ở mức 1 %, 5% và 10% mức, tương ứng

Phụ lục 1 chứa lời giải thích của các biến sử dụng trong mô hình hồi quy.

Như là kết luận dựa trên bảng 3, có một mối quan hệ tích cực giữa các CEO Tổng số tiền bồi thường và hoạt động tài chính công ty. Căn cứ vào bảng 4 và 5, nó dường như là những nước thuộc nhóm bạch của mẫu có ảnh hưởng lớn đến tiền lương tích cực đáng kể tổng thể cho độ nhạy cảm hiệu suất. Chỉ số hiệu suất ROA có một tác động tích cực đáng kể trên tổng số tiền bồi thường trong nhóm này. Các chỉ số hoạt động của các doanh nghiệp trong nước thuộc các báo cáo tài chính nhóm kém minh bạch, mặt khác dường như không có ảnh hưởng đáng kể trên tổng số tiền bồi thường của CEO. Điều này phù hợp với kỳ vọng rằng trong các công ty mà có sự minh bạch báo cáo tài chính cao, nó là dễ dàng hơn để buộc trả tiền để làm săn chắc hoạt động tài chính. Nó cũng làm cho các doanh nghiệp này dễ dàng hơn để theo dõi bởi các bên liên quan như các thông tin có sẵn.