3.4 làm việc căng thẳng trong công tác dân số nữ Căng thẳng tại nơi làm việc đặt ra một vấn đề lớn cho cả hai tổ chức và nhân viên vì nó tiêu cực ảnh hưởng đến Các nhân viên tổng hợp tốt được và hiệu suất làm việc, và phải gánh chịu chi phí tổ chức (quốc gia Viện cho sức khỏe và an toàn [NIOSH], 1999; Spangler, Koesten, Fox, & Radel, 2012). Công việc căng thẳng có thể được định nghĩa là những tác động tiêu cực của công nhân về thể chất và tình cảm sức khỏe như là kết quả của các không phù hợp giữa khả năng của nhân viên, tài nguyên hoặc nhu cầu và yêu cầu của công việc (NIOSH, 1999). Thay đổi và hiện đại hóa của môi trường làm việc hiện tại đã có nhân viên làm việc lâu hơn giờ, thích ứng có hiệu quả với sự thay đổi, nhiệm vụ phức tạp và nhu cầu kỹ năng kỹ thuật cao hơn (tuyết và ctv., 2003). Khác từ, thế giới đang chuyển động nhanh hơn nó sử dụng để. Khi nhân viên tham gia nhiều thời gian hơn trong công việc của họ, làm việc căng thẳng cũng đang gia tăng nguy cơ bất lợi ảnh hưởng đến các nhân viên tâm lý và thể chất lành mạnh (Tuyết et al., 2003). Dựa trên các mô hình giao dịch căng thẳng và đối phó (Lazarus & Folkman, 1984), làm thế nào nhân viên đối phó và thích ứng với các yêu cầu này có thể phục vụ để giảm hoặc tăng nguy cơ cho sức khỏe tiêu cực kết quả.
đang được dịch, vui lòng đợi..