There will be no commission for Pre

There will be no commission for Pre or Post Sales personnel. The incentive element will be driven by the Pre and
Post Sales Bonus which will be structured as follows:-
 100% of annual bonus payable against the target for recognized revenue (LFR, SFR, CFR, rMFR)
1.3 Quarterly Bonus Payments
Bonus payments are calculated in the month following the end of the quarter and are based on sales transactions
that have been completed/delivered that quarter and are considered acceptable for revenue recognition purposes
by TAIC.
1.4 Joining and leaving the plan
For new starters who join during a quarter, quarterly payments will be made based on the full quarter’s results
but prorated to reflect start date.
Annual bonuses will only be paid to employees who have been in the appropriate role with the company for 6
months or more at the year end and will also be prorated to reflect start date
Bonuses will only be paid to those who leave the plan if the full period that the bonus relates to was worked and
all qualifying criteria achieved.

Kết quả (Việt) 1:

Sẽ có không có hoa hồng cho các nhân sự trước hoặc đăng bài bán hàng. Các yếu tố ưu đãi sẽ được thúc đẩy bởi trước vàGửi tiền thưởng bán hàng sẽ được cấu trúc như sau:- 100% hàng năm phải nộp tiền thưởng đối với các mục tiêu cho công nhận doanh thu (LFR, SFR, CFR, rMFR)1.3 hàng quý các khoản thanh toán tiền thưởngThanh toán tiền thưởng được tính toán vào tháng sau khi kết thúc quý và được dựa trên các giao dịch bán hàngmà đã được hoàn tất/chuyển khu phố đó và được coi là chấp nhận được cho các mục đích công nhận thu nhậpbởi TAIC.1.4 tham gia và rời khỏi kế hoạchCho người mới bắt đầu mới, những người tham gia trong một phần tư, hàng quý các khoản thanh toán sẽ được thực hiện dựa trên kết quả đầy đủ của quýnhưng theo tỷ lệ để phản ánh ngày bắt đầu.Tiền thưởng hàng năm sẽ chỉ được thanh toán cho các nhân viên có trong vai trò thích hợp với các công ty cho 6vài tháng hoặc nhiều hơn năm cuối cùng và cũng sẽ được prorated để phản ánh ngày bắt đầuTiền thưởng sẽ chỉ được thanh toán cho những người để lại kế hoạch nếu khoảng thời gian đầy đủ, và tiền thưởng liên quan đến làm việc vàTất cả tiêu chí đủ điều kiện đạt được.

Kết quả (Việt) 2:

Sẽ không có hoa hồng cho Pre hoặc Đăng Doanh nhân. Các yếu tố khuyến khích sẽ được thúc đẩy bởi Pre và
Bonus bài bán hàng đó sẽ được cấu trúc như sau: -
 100% số tiền thưởng hàng năm phải nộp so với mục tiêu doanh thu được công nhận (LFR, SFR, CFR, rMFR)
1.3 Quarterly thưởng Thanh toán
tiền thưởng là tính toán trong tháng sau khi kết thúc quý và được dựa trên doanh số giao dịch
đã được hoàn thành / giao quý đó và được coi là chấp nhận được cho các mục đích ghi nhận doanh thu
của TAIC.
1.4 tham gia và rời khỏi kế hoạch
đối với người mới bắt đầu mới, những người tham gia trong một quý, thanh toán hàng quý sẽ được thực hiện dựa trên kết quả đầy đủ quý của
nhưng tính theo tỷ lệ để phản ánh ngày bắt đầu.
tiền thưởng hàng năm sẽ chỉ được trả cho người lao động đã được trong vai trò thích hợp với các công ty trong 6
tháng hoặc hơn vào cuối năm và cũng sẽ được tính theo tỷ lệ để phản ánh ngày bắt đầu
thưởng sẽ chỉ được thanh toán cho những người rời khỏi kế hoạch nếu toàn bộ thời gian mà tiền thưởng liên quan đến đã làm việc và
tất cả các tiêu chí đủ điều kiện đạt được.