How far is it for the recruiters de

How far is it for the recruiters described here to reject candidates because they display poor manners, such as receiving email messages during the job interviews?

Of what significance is it if the candidates who is waiting scrolls through applications on a smart phone instead of reading the company annual report?

How valid is Kelly's belief that a way person drives is related to job performance in aspects of a job that does not involve driving?

Kết quả (Việt) 1:

Làm thế nào đến nay là nó cho các nhà tuyển dụng được mô tả ở đây để từ chối ứng cử viên vì họ Hiển thị cách cư xử kém, chẳng hạn như nhận được thư điện tử trong các cuộc phỏng vấn việc làm?Trong ý nghĩa những gì là nó nếu các ứng cử viên đã chờ đợi sẽ di chuyển qua các ứng dụng trên điện thoại thông minh thay vì đọc công ty báo cáo thường niên?Làm thế nào hợp lệ là niềm tin của Kelly người cách ổ đĩa liên quan đến hiệu suất công việc trong khía cạnh của một công việc liên quan đến lái xe?

Kết quả (Việt) 2:

Làm thế nào đến nay là nó cho các nhà tuyển dụng được mô tả ở đây để từ chối các ứng viên vì họ hiển thị cách cư xử kém, chẳng hạn như nhận được các tin nhắn email trong phỏng vấn xin việc? Trong ý nghĩa là nó những gì nếu các ứng viên đang chờ cuộn qua các ứng dụng trên điện thoại thông minh thay vì đọc Báo cáo hàng năm của công ty? Làm thế nào hợp lệ là niềm tin của Kelly rằng một ổ đĩa người cách có liên quan đến hiệu suất công việc trong các khía cạnh của một công việc mà không liên quan đến lái xe?