Nowadays, more and more older peopl

Nowadays, more and more older people who need employment compete with the younger
people for the same jobs. What problems this causes? What are solutions?
It is true that there has been increasingly more competition between the young and the old who
are in search of the same job. Although there will undoubtedly be some negative consequences
of this trend, steps can be taken to mitigate these potential problems.
As more elderly applicants have to compete with the younger ones for a job, several related
problems can be anticipated. The main issue is that this will obviously pose more challenges for
the young who are struggling to find a place in the labour market. Older people, understandably,
are usually given more favourable consideration by recruiters due to their vast experience in
comparison with the young generation, which can lead to a shortage of work for younger people,
increasing the rates of unemployment. Furthermore, when being unemployed and lacking a stable
source of income, people are likely to commit crimes such as robbery to feed themselves and
their family. As a result, not only will the citizens’ quality of life diminish, but their safety will also
be threatened.
However, there are several actions that governments could take to solve the problems described
above. Firstly, decreasing the legal retirement age can alleviate the pressure of competition the
young have to take. Secondly, increasing the state pension is also an ideal option for this issue
because some retirees who find their pension sufficient for living will not have to return to work.
Finally, governments can create more available jobs by attracting international organizations to
invest with additional incentives.
In conclusion, various measures can be taken to tackle the problems that are certain to arise as
older people are competing with the young for the same job.

Kết quả (Việt) 2:

Ngày nay, ngày càng lớn tuổi hơn những người cần việc làm cạnh tranh với các trẻ
người cho các công việc tương tự. Những vấn đề này gây ra? Giải pháp là gì?
Đó là sự thật rằng đã có sự cạnh tranh ngày càng nhiều giữa trẻ và người già, người
đang tìm kiếm các công việc tương tự. Mặc dù chắc chắn sẽ có một số hậu quả tiêu cực
của xu hướng này, các bước có thể được thực hiện để giảm thiểu những vấn đề tiềm năng.
Là ứng lớn tuổi hơn phải cạnh tranh với những người trẻ hơn cho một công việc, một số liên quan
các vấn đề có thể được dự đoán. Vấn đề chính là điều này sẽ rõ ràng đặt ra nhiều thách thức cho
các bạn trẻ những người đang đấu tranh để tìm một chỗ đứng trong thị trường lao động. Người lớn tuổi, dễ hiểu,
thường được đưa ra xem xét thuận lợi hơn bởi các nhà tuyển dụng do kinh nghiệm rộng lớn của họ trong
so sánh với thế hệ trẻ, có thể dẫn đến tình trạng thiếu việc làm cho những người trẻ hơn,
làm tăng tỉ lệ thất nghiệp. Hơn nữa, khi bị thất nghiệp và thiếu ổn định
nguồn thu nhập, người có khả năng phạm tội như cướp để bản thân và nuôi
gia đình của họ. Kết quả là, không chỉ sẽ có chất lượng của các công dân của cuộc sống giảm bớt, nhưng an toàn của họ cũng sẽ
bị đe dọa.
Tuy nhiên, có một số hành động mà chính phủ có thể làm để giải quyết các vấn đề được mô tả
ở trên. Thứ nhất, giảm tuổi nghỉ hưu pháp lý có thể làm giảm bớt áp lực cạnh tranh các
bạn trẻ phải chịu. Thứ hai, việc tăng lương hưu nhà nước cũng là một lựa chọn lý tưởng cho vấn đề này
bởi vì một số người về hưu đã tìm lương hưu đủ cho cuộc sống sẽ không phải trở lại làm việc.
Cuối cùng, chính phủ có thể tạo ra công ăn việc làm nhiều hơn có sẵn bằng cách thu hút các tổ chức quốc tế để
đầu tư với các ưu đãi bổ sung.
Trong kết luận, biện pháp khác nhau có thể được thực hiện để giải quyết những vấn đề mà chắc chắn sẽ phát sinh như
những người lớn tuổi đang cạnh tranh với các bạn trẻ cho cùng một công việc.