Goal setting is applied for the who

Goal setting is applied for the whole year and it will be reviewed in the mid-year. The manager should indicate 5 to 6 goals for individuals to achieve in the next year with the requirement of a SMART goal. The total weight of all goals must be equivalent to 100%
Specific –measureable- Agreeable by both manager and subordinate-Realistic - Timeline

Kết quả (Việt) 1:

Thiết lập mục tiêu được áp dụng cho cả năm và nó sẽ được xem xét trong giữa năm. Người quản lý nên chỉ ra 5-6 mục tiêu cho các cá nhân đạt được trong năm tới với các yêu cầu của một mục tiêu thông minh. Tổng trọng lượng của tất cả các mục tiêu phải được tương đương với 100%Thời gian biểu cụ thể-measureable - dễ chịu của cả hai người quản lý và thực tế đơn vị hành chính-

Kết quả (Việt) 2:

Mục tiêu thiết lập được áp dụng cho cả năm và nó sẽ được xem xét lại vào giữa năm. Các nhà quản lý cần chỉ ra 5-6 mục tiêu cho cá nhân đạt được trong những năm tiếp theo với các yêu cầu của mục tiêu SMART. Tổng trọng lượng của tất cả các mục tiêu phải tương đương với 100%
-measureable- cụ dễ chịu bởi cả người quản lý và cấp dưới-Realistic - Timeline