Thiết lập mục tiêu được áp dụng cho cả năm và nó sẽ được xem xét trong giữa năm. Người quản lý nên chỉ ra 5-6 mục tiêu cho các cá nhân đạt được trong năm tới với các yêu cầu của một mục tiêu thông minh. Tổng trọng lượng của tất cả các mục tiêu phải được tương đương với 100%Thời gian biểu cụ thể-measureable - dễ chịu của cả hai người quản lý và thực tế đơn vị hành chính-
đang được dịch, vui lòng đợi..
