Legal ObligationsYour obligations t

Legal Obligations


Your obligations to employees and other workers come from a variety of sources - federal, state/territory laws, industrial awards and agreements, tribunal decisions and contracts of employment (whether they are written or verbal).



Some of your obligations as an employer are to:



pay correct wages
reimburse your employees for work-related expenses
ensure a safe working environment
not act in a way that may seriously damage an employee's reputation or to cause mental distress or humiliation
not act in a way that damages the trust and confidence necessary for an employment relationship
not provide a false or misleading reference
forward PAYE tax instalments to the Tax Office
make appropriate payment under the Superannuation Guarantee legislation.



You may also need to deal with Centrelink - you may be an employer of Centrelink customers and be asked to provide wage and employment details for your employees. Centrelink also has resources to aid you in finding out payments and services that can help both your business and your staff.

Kết quả (Việt) 1:

nghĩa vụ pháp lý


nghĩa vụ của mình cho nhân viên và người lao động khác đến từ nhiều nguồn khác nhau -, pháp luật nhà nước / vùng lãnh thổ liên bang, giải thưởng công nghiệp và các thỏa thuận, quyết định tòa án và hợp đồng lao động (cho dù chúng được viết hoặc bằng miệng)



. một số nghĩa vụ của bạn là sử dụng lao động là:



trả lương đúng
hoàn trả cho các chi phí nhân viên của bạn làm việc liên quan đến
đảm bảo môi trường làm việc an toàn
không hành động một cách có thể thiệt hại nghiêm trọng danh tiếng của một nhân viên hay gây ra đau khổ tinh thần hay nhục
không hành động theo một cách mà thiệt hại sự tin tưởng và sự tự tin cần thiết cho một mối quan hệ việc làm
không cung cấp một tài liệu tham khảo sai hoặc gây hiểu nhầm
đợt thuế paye về phía trước cho cơ quan thuế
. thanh toán phù hợp theo pháp luật bảo đảm hưu bổng



bạn cũng có thể cần để đối phó với Centrelink - bạn có thể là chủ nhân của khách hàng Centrelink và được yêu cầu cung cấp lương và việc làm chi tiết cho nhân viên của bạn. Centrelink cũng có nguồn tài nguyên để giúp bạn trong việc tìm kiếm các khoản thanh toán và các dịch vụ có thể giúp cả hai doanh nghiệp của bạn và nhân viên của bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Nghĩa vụ pháp lý


nghĩa vụ của bạn đến các nhân viên và công nhân khác đến từ nhiều nguồn - liên bang, tiểu bang/lãnh thổ mà Pháp luật, giải thưởng công nghiệp và thỏa thuận, tòa án quyết định và hợp đồng làm việc (cho dù chúng được viết hoặc lời).



một số nghĩa vụ của bạn là một chủ nhân phải:



trả lương đúng
hoàn trả cho nhân viên của bạn cho công việc liên quan đến chi phí
đảm bảo một môi trường làm việc an toàn
không hành động theo cách có nghiêm trọng có thể gây tổn hại uy tín của một nhân viên hoặc gây ra đau khổ tâm thần hoặc nhục
không hành động một cách thường thiệt hại sự tin tưởng và sự tự tin cần thiết cho một mối quan hệ việc làm
không cung cấp một sai hoặc gây hiểu lầm tham khảo
PAYE thuế đợt chuyển tiếp đến văn phòng thuế
làm cho các thanh toán phù hợp theo pháp luật bảo đảm phụ cấp hưu trí.



bạn cũng có thể cần phải đối phó với Centrelink - bạn có thể là một chủ nhân của Centrelink khách và được yêu cầu cung cấp thông tin chi tiết mức lương và việc làm cho nhân viên của bạn. Centrelink cũng có nguồn tài nguyên để giúp bạn trong việc tìm kiếm trong thanh toán và dịch vụ có thể giúp doanh nghiệp của bạn và nhân viên của bạn.