ntroductionAs we know, everything i

ntroduction
As we know, everything in our life is becoming digitised, including the workplace. By ‘workplace’ we do not mean solely the office, the physical space we are working in, but also the working tools, skills, communications and relations between employees and the employer. In this paper the term ‘workplace’ has to be interpreted in a broad sense.
While there are plenty of advantages related to this ‘digital evolution’, it also presents plenty of challenges for employees as well as for employers. This is the reason we want to know what young Europeans think about these changes.
This paper begins by giving a short theoretical view of the subject. After that we will discuss the research findings set out by ThinkYoung, a Brussels- and Geneva-based think tank that focuses on policies affecting young people. ThinkYoung conducted this survey for TATA Consultancy Services in August 2013. In the research, young people from a range of European countries were asked to answer a series of questions about the future workplace. We also refer to theories found in the literature in this area. Then we discuss views held by Joeri Hofmans, based on an interview we conducted in September 2013. Hofmans is a specialist in work and organisational psychology at the Free University Brussels (Vrije Universiteit Brussel). In the interview, he gave us his opinion about the future workplace and the challenges and advantages it entails. As a conclusion, we add our view on the perception of the future workplace on behalf of young Europeans.

Kết quả (Việt) 1:

ntroductionNhư chúng ta đã biết, tất cả mọi thứ trong cuộc sống của chúng tôi trở thành trên, bao gồm cả nơi làm việc. 'Làm việc' chúng tôi không có nghĩa là chỉ các văn phòng, không gian vật lý mà chúng tôi đang làm việc, nhưng cũng công cụ làm việc, kỹ năng, truyền thông và quan hệ giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Trong bài báo này, thuật ngữ 'làm việc' đã được hiểu theo nghĩa rộng.Trong khi có rất nhiều lợi ích liên quan đến này 'tiến hóa kỹ thuật số', nó cũng trình bày nhiều thách thức cho nhân viên cũng như đối với nhà tuyển dụng. Đây là lý do chúng tôi muốn biết những gì trẻ châu Âu suy nghĩ về những thay đổi này.Bài báo này bắt đầu bằng cách đưa ra một cái nhìn lý thuyết ngắn về chủ đề. Sau đó, chúng tôi sẽ thảo luận về các kết quả nghiên cứu đặt ra bởi ThinkYoung, một Brussels và Geneva dựa trên suy nghĩ tank mà tập trung vào chính sách ảnh hưởng đến những người trẻ tuổi. ThinkYoung tiến hành khảo sát này cho các dịch vụ tư vấn của TATA vào tháng 8 năm 2013. Trong các nghiên cứu, những người trẻ từ một phạm vi châu Âu nước được yêu cầu trả lời một loạt câu hỏi về nơi làm việc trong tương lai. Chúng tôi cũng đề cập đến lý thuyết tìm thấy trong văn học trong lĩnh vực này. Sau đó, chúng tôi thảo luận về lượt xem được tổ chức bởi Joeri Hofmans, dựa trên một cuộc phỏng vấn chúng tôi tiến hành trong tháng 9 năm 2013. Hofmans là một chuyên gia trong công việc và tổ chức tâm lý học tại Đại học tự do Brussels (Vrije Universiteit Brussel). Trong cuộc phỏng vấn, ông đã cho chúng tôi ý kiến của mình về nơi làm việc trong tương lai và những thách thức và lợi thế nó đòi hỏi. Như một kết luận, chúng tôi thêm xem của chúng tôi vào nhận thức của nơi làm việc trong tương lai thay mặt cho trẻ châu Âu.

Kết quả (Việt) 2:

ntroduction
Như chúng ta đã biết, tất cả mọi thứ trong cuộc sống của chúng tôi là trở thành số hóa, bao gồm cả nơi làm việc. By "nơi làm việc", chúng tôi không có nghĩa là chỉ các văn phòng, không gian vật lý, chúng tôi đang làm việc, nhưng cũng là làm việc các công cụ, kỹ năng truyền thông và quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao. Trong bài báo này, các thuật ngữ "nơi làm việc" phải được hiểu theo nghĩa rộng.
Trong khi có rất nhiều ưu điểm liên quan đến này 'tiến hóa kỹ thuật số', nó cũng trình bày nhiều thách thức cho người lao động cũng như cho các nhà tuyển dụng. Đây là lý do chúng tôi muốn biết những gì trẻ châu Âu suy nghĩ về những thay đổi này.
Bài viết này bắt đầu bằng việc đưa ra một quan điểm lý thuyết ngắn của đối tượng. Sau đó chúng tôi sẽ thảo luận về các kết quả nghiên cứu được đặt ra bởi ThinkYoung, một Brussels- và think tank trụ sở tại Geneva, tập trung vào các chính sách ảnh hưởng đến những người trẻ tuổi. ThinkYoung tiến hành cuộc khảo sát này cho các dịch vụ tư vấn TATA trong tháng Tám năm 2013. Trong nghiên cứu, những người trẻ tuổi từ một loạt các nước châu Âu đã yêu cầu trả lời một loạt các câu hỏi về môi trường làm việc trong tương lai. Chúng tôi cũng đề cập đến lý thuyết tìm thấy trong các tài liệu trong lĩnh vực này. Sau đó, chúng tôi thảo luận quan điểm tổ chức bởi Joeri Hofmans, dựa trên một cuộc phỏng vấn, chúng tôi tiến hành vào tháng Chín năm 2013. Hofmans là một chuyên gia trong công việc và tâm lý học tổ chức tại trường Đại học Mở Brussels (Vrije Universiteit Brussel). Trong cuộc phỏng vấn, ông đã cho chúng tôi ý kiến của mình về môi trường làm việc trong tương lai và những thách thức và lợi thế nó đòi hỏi. Theo kết luận, chúng ta thêm điểm của chúng tôi về sự nhận thức về môi trường làm việc trong tương lai thay mặt trẻ châu Âu.