The concerning issue that has been

The concerning issue that has been highlighted on organizational performance was related to the factors that influence organizational performance. Hansen and Wernerfelt (1989) concluded that, there were two major streams of research in business policy literature that relate to the predictors of organizational performance. First was based on economic tradition which emphasizes on the importance of external market factors in determining organizational performance. Secondly was built on the behavioural and sociological paradigm and organizational factors and their ‘fit’ with the environment as the major determinant of success.

Kết quả (Việt) 1:

Các vấn đề liên quan đã được đánh dấu trên hiệu suất tổ chức có liên quan đến các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất của tổ chức. Hansen và Wernerfelt (1989) kết luận rằng, có hai con suối chính của nghiên cứu trong văn chương chính sách kinh doanh có liên quan đến các dự đoán của tổ chức biểu diễn. Đầu tiên được dựa trên truyền thống kinh tế trong đó nhấn mạnh về tầm quan trọng của các yếu tố thị trường bên ngoài trong việc xác định hiệu suất của tổ chức. Thứ hai được xây dựng trên mô hình hành vi và xã hội học và các yếu tố tổ chức và họ 'phù hợp' với môi trường như yếu tố quyết định quan trọng của thành công.

Kết quả (Việt) 2:

Vấn đề liên quan đến đã được đánh dấu về hiệu suất tổ chức có liên quan đến các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất tổ chức. Hansen và Wernerfelt (1989) kết luận rằng, có hai dòng chính của nghiên cứu trong văn học chính sách kinh doanh có liên quan đến dự báo về hiệu suất tổ chức. Đầu tiên là dựa trên truyền thống kinh tế mà nhấn mạnh vào tầm quan trọng của các yếu tố thị trường bên ngoài trong việc xác định hiệu suất tổ chức. Thứ hai được xây dựng trên các mô hình hành vi và xã hội và các yếu tố tổ chức và ' phù hợp ' của họ với môi trường như là quyết định chính của sự thành công. ...

Kết quả (Việt) 3:

Vấn đề về hoạt động trong tổ chức đã được nhấn mạnh liên quan tới các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động trong tổ chức.Công ty Hansen và Werner (1989) đã kết luận rằng, có hai nguồn nghiên cứu lớn trong văn học chính trị kinh doanh liên quan tới dự đoán về hoạt động tổ chức.Đầu tiên dựa trên truyền thống kinh tế, nhấn mạnh tầm quan trọng của các yếu tố thị trường bên ngoài trong việc quyết định khả năng trong tổ chức.Thứ hai được xây dựng dựa trên biểu tượng hành động và xã hội và các nhân tố tổ chức và độ cao 8916;khớp 5817; với môi trường là yếu tố quyết định thành công.