4. Có chính sách nhân sự hợp lý trong các khâu tuyển dụng, đào tạo để có được đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, kiến thức, kinh nghiệm và kĩ năng đáp ứng được các yêu cầu về công việc. 5. Có cơ chế đánh giá cán bộ trong toàn hệ thống làm cơ sở cho việc đào tạo, sử dụng lao động và phân bổ nhân lực một cách hợp lý.6. Xây dựng cơ chế giám sát và khuyến khích sự chủ động, sáng tạo, tích cực trong quản lý rủi ro của cán bộ; có các hình thức xử lý đối với các cán bộ, nhân viên vi phạm quy định về quản lý rủi ro theo quy định của TYM.
đang được dịch, vui lòng đợi..