Ethical code là những hướng dẫn

Ethical code là những hướng dẫn, thiết kế nhằm giúp các nhà lãnh đạo trong việc trong việc kinh doanh một cách trung thực và liêm chính. Nó bao gồm sứ mệnh và giá trị của công ty. Cách mà công ty phải tiếp cận các vấn đề và các nguyên tắc đạo đức dựa trên giá trị cốt lõi của công ty.
Starbuck được xem là một trong những công ty dẫn đầu trong F&B. Điều này có nghĩa là họ có nhiều kinh nghiệm về lĩnh vực này. Khi vào làm việc, công ty đã offer một bản tài liệu rõ ràng về đạo đức kinh doanh cho mỗi người. Nó bao gồm các hoạt động dự án xã hội của công ty và thông tin độc quyền.
Nhưng, Starbuck vẫn chưa có đề cập đến việc có trách nhiệm với các cổ đông, là người cung cấp cho công ty. Starbuck nên có trách nhiệm trong việc đảm bảo sự chính xác trong giao dịch trên giấy tờ hoặc bản báo cáo trên máy tính để có thể duy trì sự liên kết giữa họ và các nhà cung cấp.
Thêm một lời khuyên, các cổ đông phải có những perspective độc nhất về quản lí để tránh những xung đột không cần thiết trong quá trình làm việc của công ty. Nếu như một cổ đông không đồng ý với cách quản lí của công ty, có thể hiểu là họ đang không đồng ý làm theo core value của công ty.Vì vấn đề này rất quan trọng nên công ty nên họp mặt các cổ đông lại và bàn luận vè việc này, từ đó, công ty có thể đưa ra hướng giải quyết phù hợp với mỗi perspective của mỗi cổ đông. Cuối cùng, công ty sẽ quyết định quản lí công ty như thế nào.
Lastly, tài nguyên của công ty nên được sử dụng một cách hợp lí và hiệu quả. Trong đó, confidential information cần được đảm bảo bí mật giữa các bên và tránh tiết lộ thông tin cho những người không liên quan. Các cuộc kinh doanh trong nội bộ công ty không nên để nhân viên tùy tiện có được vì các mục đích cá nhân như mục đích kinh doanh cổ phiếu.
Probably responsibility for shareholders is the only thing that Starbucks should consider to complete their ethical code in business.

Kết quả (Việt) 2:

Mã đạo đức is which hướng dẫn, thiết kế nhám giúp all nhà lãnh đạo trong việc in việc kinh doanh an cách trung thực and liêm chính. It includes sứ mệnh and the value of công ty. Cách which công ty non tiếp cận các vấn đề and other nguyên tắc đạo đức based on the value cốt lõi of công ty.
Starbuck been xem is one of those công ty dẫn đầu trong F & B. This means that they have nhiều kinh nghiệm về lĩnh vực this. Khí vào làm việc, công ty cung cấp đà a copy tài liệu rõ ràng về đạo đức kinh doanh for each of người. It includes all hoạt động dự án xã hội of the company and thông tin độc quyền.
But, Starbuck retained not have mentioned việc have trách nhiệm with cổ đông, is người cung cấp cho công ty. Starbuck be no trách nhiệm trong việc đảm bảo sự chính xác trong giao dịch trên giấy tờ or bản báo cáo trên máy tính để possible duy trì sự liên kết between the them and other nhà cung cấp.
Thêm một lời khuyên, các cổ đông non have those quan điểm độc nhất về quản lí to avoid those conflict không cần thiết trong quá trình làm việc of công ty. If like a cổ đông do not đồng ý as cách quản lí of công ty, perhaps hiểu is they do not đang đồng ý làm theo giá trị cốt lõi of công ty.Vì vấn đề this much important and will công ty be họp mặt các cổ đông lại and bàn luận vè việc this, from, công ty may have given, hướng giải quyết phù hợp with each quan điểm of each cổ đông. Cuối cùng, công ty would quyết định quản lí công ty like thế nào.
Cuối cùng, resources of the company should be used one cách hợp lí and hiệu quả. Trong đó, thông tin bí mật cần been ensure bí mật between bên and avoid tiết lộ thông tin cho users can liên quan. Các cuộc kinh doanh trong nội bộ công ty should not for nhân viên tùy tiện have been vì entries Destination cá nhân like purpose kinh doanh cổ phiếu.
Có lẽ trách nhiệm đối với cổ đông là điều duy nhất mà Starbucks nên xem xét để hoàn thành đang đạo đức của họ trong doanh nhân.