A 26-item multi-dimensional scale w

A 26-item multi-dimensional scale was adapted from Churchill et al. (1974) to measure job satisfaction. Fry et al. (1986), Nunnally (1978), and Singh et al. (1994) have demonstrated that the measure has acceptable validity and reliability.

Kết quả (Việt) 1:

Quy mô đa chiều 26-mục được chuyển thể từ Churchill et al. (1974) để đo lường sự hài lòng của công việc. Fry et al. (1986), Nunnally (1978) và Singh et al. (1994) đã chứng minh rằng các biện pháp có thể chấp nhận được hiệu lực và độ tin cậy.

Kết quả (Việt) 2:

A 26-mục quy mô đa chiều được chuyển thể từ Churchill et al. (1974) để đo lường sự hài lòng công việc. Fry et al. (1986), Nunnally (1978), và Singh et al. (1994) đã chứng minh rằng biện pháp này có hiệu lực chấp nhận được và độ tin cậy.