A leadership style is a leader's st

A leadership style is a leader's style of providing direction, implementing plans, and motivating people.[citation needed] There are many different leadership styles proposed by various authors, that can be exhibited by leaders in the political, business or other fields. Studies on leadership style are conducted in the military field, expressing an approach that stresses a holistic view of leadership, including how a leader’s physical presence determines how others perceive that leader. The factors of physical presence are military bearing, physical fitness, confidence, and resilience. The leader’s intellectual capacity helps to conceptualize solutions and acquire knowledge to do the job. A leader’s conceptual abilities apply agility, judgment, innovation, interpersonal tact, and domain knowledge. Domain knowledge encompasses tactical and technical knowledge as well as cultural and geopolitical awareness.[1] Daniel Goleman (2000) in his article "Leadership that Gets Results” talks about six styles of leadership.[2]

Kết quả (Việt) 1:

Một phong cách lãnh đạo là một nhà lãnh đạo phong cách cung cấp chỉ đạo, triển khai thực hiện kế hoạch, và động cơ thúc đẩy mọi người. [cần dẫn nguồn] Có rất nhiều phong cách lãnh đạo khác nhau được đề xuất bởi các tác giả khác nhau, mà có thể được trưng bày bởi nhà lãnh đạo trong chính trị, kinh doanh hoặc lĩnh vực khác. Nghiên cứu về phong cách lãnh đạo được tiến hành trong lĩnh vực quân sự, thể hiện một cách tiếp cận nhấn mạnh một cái nhìn toàn diện của lãnh đạo, bao gồm làm thế nào sự hiện diện vật lý của một nhà lãnh đạo xác định làm thế nào những người khác cảm nhận rằng nhà lãnh đạo. Các yếu tố của sự hiện diện vật lý là quân sự mang, thể dục thể chất, sự tự tin và khả năng đàn hồi. Năng lực trí tuệ của lãnh đạo giúp khái niệm giải pháp và tiếp thu kiến thức để làm việc. Một nhà lãnh đạo ý tưởng khả năng áp dụng nhanh nhẹn, bản án, sáng tạo, interpersonal tact và kiến thức tên miền. Kiến thức tên miền bao gồm các kiến thức kỹ thuật và chiến thuật cũng như nâng cao nhận thức về địa chính trị và văn hóa. [1] Daniel Goleman (2000) trong bài viết của ông là "Lãnh đạo có được kết quả" nói khoảng sáu phong cách lãnh đạo. [2]

Kết quả (Việt) 2:

Một phong cách lãnh đạo là phong cách của nhà lãnh đạo của chỉ đạo, triển khai thực hiện kế hoạch, và vận động nhân. [Cần dẫn nguồn] Có rất nhiều phong cách lãnh đạo khác nhau của các tác giả khác nhau đề xuất, có thể được trưng bày bởi các nhà lãnh đạo về chính trị, kinh doanh hoặc các lĩnh vực khác. Các nghiên cứu về phong cách lãnh đạo được tiến hành trong lĩnh vực quân sự, thể hiện một cách tiếp cận này nhấn mạnh đến một cái nhìn toàn diện của lãnh đạo, bao gồm cách hiện diện thể chất của nhà lãnh đạo xác định cách mà mọi người nhận lãnh đạo đó. Các yếu tố của sự hiện diện vật lý được mang quân sự, thể dục thể chất, sự tự tin và khả năng phục hồi. năng lực trí tuệ của nhà lãnh đạo giúp để khái niệm giải pháp và có kiến ​​thức để thực hiện công việc. khả năng nhận thức của một nhà lãnh đạo áp dụng sự nhanh nhẹn, phán đoán, sáng tạo, khéo léo giữa các cá nhân, và kiến ​​thức miền. kiến thức miền bao gồm kiến ​​thức về chiến thuật và kỹ thuật cũng như ý thức văn hóa và địa chính trị. [1] Daniel Goleman (2000) trong bài viết của ông "Lãnh đạo mà Gets Kết quả" nói về sáu phong cách lãnh đạo. [2]