First, the politics-performance net

First, the politics-performance network appears to be accept by an individual’s understanding of the “how” and “whys” of organizational politics kind of process from making decision to decision maker, that mean an individual who has a clear understanding. So both politics and understanding are connected, performance is increase because the individual will see political actions as an opportunity as well. This is consistent with what you might expect among individuals with well-honed political skills that mean how good relationship politics you are. But when understanding is low, individuals are more likely to see politics kind of threat, which can have a negative effect on job performance and morale. Second, political behavior at work moderates the effects of ethical leadership. Third, when politics are perceived as a threat, people respond with defensive behaviors.

Kết quả (Việt) 1:

Đầu tiên, mạng lưới hoạt động chính trị xuất hiện để được chấp nhận bởi một cá nhân của sự hiểu biết về "làm thế nào" và "whys" hình thức tổ chức chính trị của quá trình từ làm cho quyết định để ra quyết định, mà có nghĩa là một cá nhân có một sự hiểu biết rõ ràng. Vì vậy, chính trị và sự hiểu biết được kết nối, hiệu suất là sự gia tăng vì cá nhân sẽ thấy những hành động chính trị như là một cơ hội cũng như. Điều này là phù hợp với những gì bạn có thể mong đợi giữa các cá nhân với tốt honed kỹ năng chính trị có ý nghĩa như thế nào tốt mối quan hệ chính trị bạn đang. Nhưng khi sự hiểu biết thấp, cá nhân có nhiều khả năng để xem chính trị loại mối đe dọa, mà có thể có một tác động tiêu cực trên hiệu suất công việc và tinh thần. Thứ hai, chính trị hành vi tại nơi làm việc ôn những ảnh hưởng của các lãnh đạo đạo Đức. Thứ ba, khi chính trị được coi là một mối đe dọa, người dân phản ứng với hành vi phòng thủ.

Kết quả (Việt) 2:

Đầu tiên, các mạng lưới chính trị-hiệu suất xuất hiện để được chấp nhận bởi sự hiểu biết của một cá nhân "làm thế nào" và "sao" của tổ chức chính trị loại quá trình từ khi quyết định để ra quyết định, đó có nghĩa là một cá nhân có một sự hiểu biết rõ ràng. Vì vậy, cả hai chính trị và hiểu biết được kết nối, hiệu suất tăng vì các cá nhân sẽ thấy hành động chính trị như một cơ hội là tốt. Điều này phù hợp với những gì bạn có thể mong đợi giữa các cá nhân với kỹ năng chính trị nổi mài đó có nghĩa là chính trị mối quan hệ như thế nào tốt bạn đang có. Nhưng khi sự hiểu biết thấp, cá nhân có nhiều khả năng để xem chính trị loại mối đe dọa, trong đó có thể có một tác động tiêu cực đến hiệu suất công việc và tinh thần. , Hành vi chính trị thứ hai tại ôn công việc ảnh hưởng của lãnh đạo có đạo đức. Thứ ba, khi chính trị được coi là một mối đe dọa, mọi người phản ứng với những hành vi phòng thủ.