Every measure of economic success r

Every measure of economic success reveals
significant racial inequality in the U.S. labor
market. Compared to Whites, African-Americans
are twice as likely to be unemployed and
earn nearly 25 percent less when they are employed
(Council of Economic Advisers, 1998).
This inequality has sparked a debate as to
whether employers treat members of different
races differentially. When faced with observably
similar African-American and White applicants,
do they favor the White one? Some
argue yes, citing either employer prejudice or
employer perception that race signals lower productivity.
Others argue that differential treatment
by race is a relic of the past, eliminated by
some combination of employer enlightenment,
affirmative action programs and the profitmaximization
motive. In fact, many in this latter
camp even feel that stringent enforcement of
affirmative action programs has produced an
environment of reverse discrimination. They
would argue that faced with identical candi

Kết quả (Việt) 1:

Mỗi thước đo cho thấy kinh tế thành côngbất bình đẳng chủng tộc đáng kể trong lao động Hoa Kỳtrên thị trường. So với người da trắng, người Mỹ gốc Phicó hai lần như nhiều khả năng được thất nghiệp vàkiếm được gần 25 phần trăm ít hơn khi họ được tuyển dụng(Hội đồng cố vấn kinh tế, năm 1998).Bất đẳng thức này đã gây ra một cuộc tranh luận là đểcho dù sử dụng lao động đối xử với các thành viên khác nhauchủng tộc differentially. Khi đối mặt với observablytương tự như ứng người Mỹ gốc Phi, màu trắnghọ có lợi cho người da trắng? Một sốtranh luận có trích dẫn hoặc thành kiến chủ nhân hoặcnhà tuyển dụng nhận thức rằng cuộc đua tín hiệu suất thấp hơn.Những người khác cho rằng điều trị vi phântheo chủng tộc là một di tích của quá khứ, bị loại bởimột số sự kết hợp của chủ nhân giác ngộ,chương trình hành động khẳng định và profitmaximizationđộng cơ. Trong thực tế, nhiều người ở đây sau nàytrại thậm chí cảm thấy rằng việc thực thi nghiêm ngặtchương trình hành động khẳng định đã sản xuất mộtmôi trường phân biệt đối xử ngược lại. Họmuốn lập luận rằng phải đối mặt với candi giống hệt nhau

Kết quả (Việt) 2:

Mỗi thước đo của thành công kinh tế cho thấy
sự bất bình đẳng chủng tộc đáng kể trong lao động Mỹ
thị trường. So với người da trắng, người Mỹ gốc Phi
là gấp hai lần bị thất nghiệp và
kiếm được gần 25 phần trăm ít khi họ được tuyển dụng
(Hội đồng Cố vấn Kinh tế, 1998).
Sự bất bình đẳng này đã gây ra một cuộc tranh luận để
cho dù sử dụng lao động đối xử với các thành viên khác
đua theo kiểu khác. Khi đối mặt với observably
ứng viên người Mỹ gốc Phi và trắng tương tự,
làm họ thích một trắng? Một số
cho rằng có, trích dẫn hoặc sử dụng lao động có thành kiến hoặc
nhận thức sử dụng lao động mà tín hiệu cuộc đua suất thấp hơn.
Những người khác cho rằng điều trị khác biệt
của cuộc đua là một di tích của quá khứ, loại bỏ bởi
một số kết hợp của sự giác ngộ chủ nhân,
các chương trình hành động khẳng định và profitmaximization
động cơ. Trong thực tế, nhiều người ở sau này
trại thậm chí cảm thấy rằng việc thực thi nghiêm ngặt của
các chương trình hành động khẳng định đã tạo ra một
môi trường phân biệt đối xử ngược lại. Họ
sẽ cho rằng đối mặt với Candi giống hệt nhau