Job seekers learn about job opening

Job seekers learn about job openings through a wide array of sources such as
advertising, websites, and job fairs. Although the effectiveness of these recruitment sources is
one of the most intensely researched aspects of recruitment, the focus has been on post-hire
instead of pre-hire outcomes (Barber, 1998). In addition, previous research has typically
applied a very rudimentary classification of recruitment sources on the basis of the formalinformal
distinction. Whereas formal sources such as job advertisements involve formal
intermediaries that exist primarily for recruitment purposes, informal sources such as
employee referrals do not rely on formal intermediaries to reach job seekers (Zottoli &
Wanous, 2000).

Kết quả (Việt) 1:

Người tìm việc tìm hiểu về cơ hội việc làm thông qua một mảng rộng các nguồn nhưquảng cáo, trang web, và các hội chợ việc làm. Mặc dù hiệu quả của các nguồn tuyển dụngmột trong những khía cạnh nghiên cứu mạnh mẽ nhất của tuyển dụng, tập trung đã về sau cho thuêthay vì tiền thuê các kết quả (Barber, 1998). Ngoài ra, nghiên cứu trước đây đã thườngáp dụng một phân loại rất thô sơ tuyển dụng nguồn trên cơ sở formalinformalsự phân biệt. Trong khi các nguồn chính thức như công việc quảng cáo liên quan đến chính thứcTrung gian tồn tại chủ yếu cho các tuyển dụng mục đích, nguồn không chính thức nhưnhân viên giới thiệu không dựa vào các trung gian chính thức để tiếp cận người tìm việc (Zottoli &Wanous, 2000).

Kết quả (Việt) 2:

Người tìm việc tìm hiểu về cơ hội việc làm thông qua một loạt các nguồn như
hội chợ quảng cáo, các trang web, và công việc. Mặc dù hiệu quả của các nguồn tuyển dụng là
một trong những khía cạnh mạnh mẽ nhất nghiên cứu về tuyển dụng, trọng tâm đã được về sau thuê
thay vì kết quả trước khi cho thuê (Barber, 1998). Ngoài ra, nghiên cứu trước đây đã thường
áp dụng một phân loại rất thô sơ của các nguồn tuyển dụng trên cơ sở của formalinformal
phân biệt. Trong khi các nguồn chính thức như quảng cáo việc làm liên quan đến hình thức
trung gian mà tồn tại chủ yếu cho mục đích tuyển dụng, các nguồn chính thức như
giới thiệu của nhân viên không dựa vào trung gian chính thức để đạt đến người tìm việc (Zottoli &
Wanous, 2000).