‘Managing the risk of change’ fromA

‘Managing the risk of change’ from
A. Brazier (Consultant). Finally a paper on safety culture
titled ‘Hearts and minds programmes the road map to
improved safety culture’ from R. Holtstvoogd et al.
(Shell) and P. Hudson (Leiden University) pointed out
that the tools for culture change (hearts and minds) are
now mature and are proven to be effective.

Kết quả (Việt) 1:

'Quản lý rủi ro của biến đổi' từA. Brazier (tư vấn). Cuối cùng là một bài báo về an toàn văn hóacó tiêu đề ' trái tim và khối óc các bản đồ đường đến chương trìnhcải thiện an toàn văn hóa ' từ R. Holtstvoogd et al.(Vỏ) và P. Hudson (đại học Leiden) chỉ raCác công cụ cho sự thay đổi văn hóa (trái tim và khối óc) làbây giờ trưởng thành và được chứng minh là có hiệu quả.

Kết quả (Việt) 2:

"Quản lý rủi ro của biến đổi 'từ
A. Brazier (Tư vấn). Cuối cùng, một bài báo về văn hóa an toàn
với tựa đề 'Trái tim và tâm trí các chương trình bản đồ đường đến
cải thiện văn hóa an toàn 'từ R. Holtstvoogd et al.
(Shell) và P. Hudson (Đại học Leiden) đã chỉ ra
rằng các công cụ để thay đổi văn hóa (trái tim và khối óc ) là
doanh nghiệp trưởng thành và được chứng minh là có hiệu quả.