ear anh Loi, Anh Thuc, Danh, We hav

ear anh Loi, Anh Thuc, Danh,

We have plan to submit LEVIS and PVH audit for Kien Giang factory soon. The attach file is the Levi & PVH Manuals & PVH COC/Poster. Please read and understand expectation of both brands.

Levi’s also requires the fty to be Youthwear certified, if the fty will be making sizes 0-6x/7. So we would need the fty to have YW training conducted. Levi’s will not accept another brands’ audit if it’s a newly proposed fty; so we must have a Levi’s audit conducted by Levi’s-approved IEM (Independent External Monitor). Be reminded that Levi’s will NOT permit production for a newly proposed fty unless the rating is “CI”/Continuous Improvement. If fty has any issues considered “IA”/Immediate Action, the fty will not be approved for production. Pls have fill out the attached PAQ. Pls review the Levi’s SES Guidebook & if you see issues the fty has that Levi’s codes as “IA,” you will know the fty will NOT get Levi’s approval.

However, for PVH, Pls have fill out the attached Vendor-Factory Evaluation Request form. You should have pay particular attention to PVH Manual pages 115 – 119 for issues that would be considered Red-Flag, ZT or Critical Immediate Action that would cause fty to get a RED rating from PVH.

Since the only other audit report I have to go by, is the LF audit from Sept 21, 2015, I just want to point out that these issues should get corrected before the Levi’s &/or the PVH audits. I don’t want to assume that just because they did not appear as findings during the Wamart audit, that they don’t exist. As we all know, different auditors tend to focus on different aspects about the fty; some have more strengths in HR, some in H&S, etc.
1. Social benefits violate local law – Contribution to compulsory insurances & not paid unused annual leave when a worker resigns
2. 1 rest day in 7 days not provided.
3. Manual record-keeping
4. CBA terms violate local laws & the CBA has not yet been reported to local authority.
5. Job-related or EHS training or Industrial H&S training not provided
6. Inadequate &/or Malfunctioning emergency exits/emergency lights
7. Inadequate electrical safety

Kết quả (Việt) 1:

tai anh lợi, Thục Anh, Danh, Chúng tôi đã có kế hoạch gửi LEVIS và PVH kiểm toán cho các nhà máy Kiên Giang sớm. Các tập tin đính kèm là Levi & hướng dẫn sử dụng PVH PVH COC/Poster. Xin vui lòng đọc và hiểu các kỳ vọng của cả hai thương hiệu. Levi's cũng đòi hỏi fty là Youthwear chứng nhận, nếu fty sẽ làm cho kích thước 0-6 x / 7. Vì vậy, chúng tôi sẽ cần fty có YW đào tạo tiến hành. Levi's sẽ không chấp nhận một kiểm toán thương hiệu nếu nó là một fty mới được đề xuất; Vì vậy, chúng ta phải có một Levi's kiểm toán thực hiện bởi IEM Levi's đã phê duyệt (độc lập bên ngoài màn hình). Được nhắc nhở rằng Levi's sẽ không cho phép sản xuất cho một fty mới được đề xuất trừ khi đánh giá là "CI" / liên tục cải tiến. Nếu fty có bất kỳ vấn đề nào được coi là hành động "IA" / Immediate, fty sẽ không được chấp thuận cho sản xuất. Pls đã điền PAQ kèm theo. Pls xem xét Levi's SES Guidebook & nếu bạn gặp vấn đề fty có rằng Levi's mã như "IA", bạn sẽ biết fty sẽ không nhận được sự chấp thuận của Levi's.Tuy nhiên, cho PVH, Pls đã điền kèm theo nhà cung cấp, nhà máy sản xuất đánh giá yêu cầu mẫu. Bạn cần đặc biệt chú ý đến hướng dẫn sử dụng PVH trang 115-119 cho vấn đề đó sẽ được coi là lá cờ đỏ, ZT hay phê phán hành động ngay lập tức có thể gây ra fty để có được một đánh giá màu đỏ từ PVH. Kể từ khi chỉ khác kiểm toán báo cáo tôi đã đi qua, kiểm toán nếu từ 21 tháng 9 năm 2015, tôi chỉ muốn chỉ ra rằng những vấn đề này nên được sửa chữa trước khi Levi's và/hoặc PVH audits. Tôi không muốn để cho rằng chỉ vì họ đã không xuất hiện như là kết quả trong quá trình kiểm toán Wamart, họ không tồn tại. Như chúng ta đều biết, kiểm toán viên khác nhau có xu hướng tập trung vào các khía cạnh khác nhau về fty; một số có thêm sức mạnh trong nhân sự, một số trong H & S, vv.1. xã hội lợi ích vi phạm luật pháp địa phương-đóng góp bảo hiểm bắt buộc và không phải trả tiền nghỉ phép hàng năm không sử dụng khi một công nhân từ chức2. 1 phần còn lại ngày trong 7 ngày không được cung cấp.3. hướng dẫn sử dụng bản ghi-giữ4. CBA điều khoản vi phạm luật pháp địa phương & CBA không chưa được báo cáo cho chính quyền địa phương.5. công việc có liên quan hoặc EHS đào tạo hoặc huấn luyện công nghiệp H & S không được cung cấp6. không đủ &/hoặc Malfunctioning lối thoát hiểm khẩn cấp/khẩn cấp đèn7. không đủ an toàn điện

Kết quả (Việt) 2:

tai anh Lợi, Anh Thức, Danh, Chúng tôi có kế hoạch trình LEVIS và kiểm toán PVH cho nhà máy Kiên Giang sớm. Các tập tin đính kèm là Levi & PVH Hướng dẫn sử dụng & PVH COC / Poster. Xin vui lòng đọc và hiểu được sự mong đợi của cả hai thương hiệu. Levi cũng đòi hỏi sự fty là Youthwear chứng nhận, nếu fty sẽ làm cho kích cỡ 0-6x / 7. Vì vậy, chúng ta sẽ cần các fty có đào tạo YW tiến hành. Levi sẽ không chấp nhận kiểm toán các nhãn hiệu khác "nếu đó là một fty mới được đề xuất; vì vậy chúng tôi phải có kiểm toán của Levi được tiến hành bởi IEM Levi's-phê duyệt (Independent ngoài Monitor). Được nhắc nhở rằng Levi sẽ không cho phép sản xuất cho một fty mới được đề xuất trừ khi đánh giá là "CI" / Liên tục cải tiến. Nếu fty có bất kỳ vấn đề được coi là "IA" / Ngay lập tức hành động, các fty sẽ không được chấp thuận cho sản xuất. Xin vui lòng có điền vào PAQ đính kèm. Xin vui lòng xem xét SES Hướng dẫn của Levi & nếu bạn thấy vấn đề các fty có mã hóa Levi là "IA," bạn sẽ biết fty sẽ không có được sự chấp thuận của Levi. Tuy nhiên, cho PVH, pls đã điền vào mẫu yêu cầu người bán hàng-Nhà máy đánh giá kèm theo . Bạn cần phải đặc biệt chú ý tới PVH trang Manual 115-119 cho các vấn đề đó sẽ được coi là Red-Flag, ZT hay hành động ngay lập tức quan trọng có thể gây ra fty để có được một đánh giá RED từ PVH. Kể từ khi báo cáo chỉ kiểm toán khác tôi phải đi bởi, là kiểm toán LF từ 21 Tháng chín 2015, tôi chỉ muốn chỉ ra rằng những vấn đề này cần phải được sửa chữa trước khi Levi & / hoặc kiểm toán PVH. Tôi không muốn để cho rằng chỉ vì họ đã không xuất hiện như những phát hiện trong quá trình kiểm toán Wamart, rằng họ không tồn tại. Như chúng ta đều biết, các kiểm toán viên khác nhau có xu hướng tập trung vào các khía cạnh khác nhau về fty; một số có nhiều thế mạnh về nhân sự, một số trong H & S, vv 1. Lợi ích xã hội vi phạm pháp luật ở địa phương - Góp phần bảo hiểm bắt buộc và không được trả tiền nghỉ phép năm không sử dụng khi một nhân viên từ chức 2. 1 ngày còn lại trong 7 ngày không được cung cấp. 3. Lưu giữ hồ sơ bằng tay 4. Về CBA vi phạm luật pháp địa phương và các CBA vẫn chưa được báo cáo với chính quyền địa phương. 5. Công việc liên quan đến hoặc EHS đào tạo hoặc đào tạo công nghiệp H & S không được cung cấp 6. Lối thoát hiểm không đầy đủ và / hoặc hoạt động sai khẩn cấp / đèn khẩn cấp 7. An toàn điện không đủ