Presumably, those applicants who we

Presumably, those applicants who were hired would generally have been those who scored well on the test. As a result, we have little or no information on the job performance of those who scored poorly (and were therefore not hired). Those with higher test scores (who were hired) will likely have a range of performance ratings, so we will only see the various ratings for those with high scores, which will almost certainly show a weaker relationship than if we had performance ratings for all applicants

Kết quả (Việt) 1:

Có lẽ, những ứng viên đã thuê người nói chung đã có những người ghi bàn tốt trên các bài kiểm tra. Kết quả là, chúng tôi có ít hoặc không có thông tin về hiệu suất công việc của những người ghi kém (và đã được do đó không được thuê). Những người có điểm thi cao hơn (những người đã được thuê) có khả năng sẽ có một loạt các hiệu suất xếp hạng, do đó, chúng tôi sẽ chỉ nhìn thấy xếp hạng khác nhau cho những người có điểm số cao, sẽ gần như chắc chắn cho thấy một mối quan hệ yếu hơn nếu chúng tôi có hiệu suất xếp hạng cho tất cả các ứng viên

Kết quả (Việt) 2:

Có lẽ, những ứng viên được tuyển dụng sẽ thường đã được những người đạt điểm cao trong bài thi. Kết quả là, chúng ta có rất ít hoặc không có thông tin về việc thực hiện công việc của những người ghi bàn kém (và do đó đã không thuê). Những người có điểm thi cao hơn (được thuê) có thể sẽ có một loạt các xếp hạng hiệu suất, vì vậy chúng tôi sẽ chỉ thấy các xếp hạng khác nhau cho những người có điểm số cao, mà gần như chắc chắn sẽ cho thấy một mối quan hệ yếu hơn nếu chúng ta có xếp hạng hiệu suất cho tất cả các ứng