Results of this study showed that l

Results of this study showed that levels of fatigue among actively em- ployed flight attendants were moder- ately high, whereas anger, anxiety, depression, perceived stress and job dissatisfaction were moderately low or low. Even for the less prevalent outcomes, a considerable portion of their variance was predicted by mod- ifiable job stressors: mental and/or psychological job demands, imbal- ance between job demands and out- side obligations, low supervisor sup- port, and role ambiguity and emotional load (job dissatisfaction). Several of these job stressors were found to covary, thus it may be the joint effect of these stressors that is important for the prediction of dis- tress. The presence of social support (from all measured sources) was found to reduce the adverse effect of some job stressors while the absence of support was found to exacerbate the effect of other stressors. Al- though psychological distress

Kết quả (Việt) 1:

Kết quả của nghiên cứu này cho thấy rằng mức độ mệt mỏi trong số tích cực em - ployed tiếp viên moder - ately cao, trong khi sự tức giận, lo âu, trầm cảm, căng thẳng nhận thức và sự bất mãn công việc đã khá thấp hoặc thấp. Ngay cả đối với những kết quả ít phổ biến, một phần đáng kể của phương sai của họ đã được dự đoán bởi mod-ifiable công việc căng thẳng: tinh thần và/hoặc tâm lý công việc đòi hỏi, imbal-ance giữa nhu cầu công việc và nghĩa vụ out-side, thấp giám sát sup-cảng, và vai trò mơ hồ và tình cảm tải (công việc không hài lòng). Một số trong những công việc căng thẳng đã được tìm thấy covary, do đó nó có thể tác động chung của các căng thẳng đó là quan trọng đối với dự báo của dis-cây. Sự hiện diện của các hỗ trợ xã hội (từ tất cả các nguồn đo) đã được tìm thấy để giảm bớt ảnh hưởng của một số công việc căng thẳng trong khi sự vắng mặt của hỗ trợ đã được tìm thấy để làm trầm trọng thêm tác động của căng thẳng khác. Al - tâm lý mặc dù đau khổ

Kết quả (Việt) 2:

Kết quả của nghiên cứu này cho thấy mức độ của sự mệt mỏi giữa các tiếp viên hàng không chủ động làm thuê ployed là ately cao moder-, trong khi giận dữ, lo âu, trầm cảm, căng thẳng và cảm nhận công việc không hài lòng là khá thấp hoặc thấp. Ngay cả đối với những kết quả ít phổ biến, một phần đáng kể của sự khác biệt của họ đã được dự đoán bởi vào mô hình căng thẳng công việc ifiable: nhu cầu công việc tinh thần và / hoặc tâm lý, bảo imbal- giữa nhu cầu công việc và nghĩa vụ bên ngoài, cổng giám sát thấp sup-, và vai trò mơ hồ và tải cảm xúc (công việc không hài lòng). Một số các yếu tố gây stress công việc đã được tìm thấy covary, do đó nó có thể ảnh hưởng chung của các yếu tố kể đó là quan trọng đối với các dự đoán của tress tật. Sự hiện diện của hỗ trợ xã hội (từ tất cả các nguồn đo) đã được tìm thấy để giảm tác dụng phụ của một số yếu tố gây stress công việc trong khi sự vắng mặt của hỗ trợ đã được tìm thấy để làm trầm trọng thêm tác động của yếu tố gây stress khác. Mặc dù căng thẳng tâm lý