2. Decide who might be harmed: Sick

2. Decide who might be harmed: Sickness
absence records may indicate those work areas
where staff are having time off with stress related
illnesses. However managers should also look
out for workers exhibiting the symptoms of
stress (see pages 4-5 above). Staff who are
vulnerable may include those who:
— are affected by organisational change
— are vulnerable because they are working alone or
in isolated environments with little support
— have little control over their working lives.

Kết quả (Việt) 1:

2. quyết định những người có thể bị tổn hại: bệnh tậtvắng mặt hồ sơ có thể chỉ ra những khu vực làm việcnơi mà nhân viên đang có thời gian với căng thẳng liên quanbệnh. Tuy nhiên nhà quản lý nên xemra cho người lao động trưng bày các triệu chứng củacăng thẳng (xem trang 4-5 ở trên). Nhân viên phục vụ ngườidễ bị tổn thương có thể bao gồm những người:-bị ảnh hưởng bởi tổ chức thay đổi— là dễ bị tổn thương bởi vì họ đang làm việc một mình hoặctrong các môi trường bị cô lập với ít sự hỗ trợ-có ít quyền kiểm soát cuộc sống làm việc của họ.

Kết quả (Việt) 2:

2. Quyết định xem ai có thể bị tổn hại: Bệnh
hồ sơ vắng mặt có thể chỉ ra những khu vực làm việc
mà nhân viên đang có thời gian off với sự căng thẳng liên quan đến
bệnh tật. Tuy nhiên các nhà quản lý cũng nên tìm
ra cho người lao động tham gia triển lãm các triệu chứng của
stress (xem trang 4-5 trên). Nhân viên Công ty
dễ bị tổn thương có thể bao gồm những người:
- bị ảnh hưởng bởi thay đổi tổ chức
- là dễ bị tổn thương bởi vì họ đang làm việc một mình hoặc
trong môi trường biệt lập với ít sự hỗ trợ
- có ít kiểm soát công việc của họ.