Any incident of harassment, includi

Any incident of harassment, including work-related harassment by any Company personnel or any other person, should be reported promptly to the employee's supervisor or manager (or to any other member of management) or to Human Resources, who is responsible for investigating the matter. Managers who receive complaints or who observe harassing conduct should inform Human Resources immediately. Company emphasizes that an employee is not required to complain first to their supervisor if that supervisor is the individual who is harassing the employee.

Kết quả (Việt) 1:

Bất kỳ sự cố của quấy rối, bao gồm các công việc liên quan đến sách nhiễu bởi bất kỳ nhân viên công ty hoặc bất kỳ người nào khác, nên được thông báo kịp thời của nhân viên quản lý hoặc quản lý (hoặc bất kỳ thành viên khác của quản lý) hoặc tài nguyên con người, ai chịu trách nhiệm điều tra vấn đề. Quản lý người nhận được khiếu nại hoặc người quan sát hành vi quấy rối nên thông báo cho nguồn nhân lực ngay lập tức. Công ty nhấn mạnh rằng một nhân viên không được yêu cầu khiếu nại lần đầu tiên với giám sát của họ, nếu người giám sát đó là cá nhân quấy rối nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Bất kỳ sự cố quấy rối, bao gồm cả công việc liên quan đến quấy rối bởi bất kỳ nhân viên Công ty hoặc bất kỳ người nào khác, phải được báo cáo kịp thời cho người giám sát hoặc quản lý của nhân viên (hoặc bất kỳ thành viên khác của quản lý) hoặc Nhân sự, người chịu trách nhiệm điều tra sự việc . Những người quản lý tiếp nhận đơn, những người quan sát sách nhiễu hành nên thông báo cho nhân lực ngay lập tức. Công ty nhấn mạnh rằng một nhân viên không cần phải phàn nàn đầu tiên với người giám sát của họ nếu người giám sát đó là các cá nhân những người quấy rối nhân viên.