Employability skills. Employability

Employability skills. Employability skills are the skills that are directly pertinent to

obtaining and maintaining work (Harvey, 2001; McQuaid & Lindsay, 2005). They are

comprised of the generic and discipline-specific skills required for performance in a

work situation; and career management skills, divided into two categories of competence: self-management and career building. Career management skills and knowledge

are essential to employability in that they play a large part in determining which, to

what extent, in what manner, when and where generic and discipline-specific skills are

learned, displayed (e.g. in applying for a job) and used.

Kết quả (Việt) 1:

Việc làm kỹ năng. Việc làm kỹ năng là những kỹ năng trực tiếp cần thiết choviệc thu thập và duy trì công việc (Harvey, 2001; McQuaid & Lindsay, 2005). Họ làbao gồm chung và kỷ luật cụ thể các kỹ năng cần thiết cho các hoạt động trong mộttình huống làm việc; và kỹ năng quản lý sự nghiệp, chia thành hai loại khả năng: tự quản lý và xây dựng sự nghiệp. Kỹ năng quản lý nghề nghiệp và kiến thứclà rất cần thiết cho việc làm trong đó họ đóng một vai trò lớn trong việc xác định đó, đểmức độ nào, theo những gì, khi nào và nơi kỹ năng chung chung và kỷ luật, cụ thể làđược biết, được hiển thị (ví dụ: trong việc áp dụng cho một công việc) và được sử dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Kỹ năng việc làm. Kỹ năng việc làm là những kỹ năng là thích hợp trực tiếp để

đạt được và duy trì công việc (Harvey, 2001; McQuaid & Lindsay, 2005). Chúng

bao gồm các kỹ năng chung và kỷ luật cụ thể cần thiết cho hiệu quả trong một

tình huống công việc; và kỹ năng quản lý nghề nghiệp, chia thành hai loại quyền: tự quản lý và xây dựng sự nghiệp. Kỹ năng quản lý nghề nghiệp và kiến thức

cần thiết để kiếm việc làm ở chỗ chúng đóng một vai trò lớn trong việc xác định, đến

mức độ nào, trong những gì cách, khi nào và nơi các kỹ năng chung và kỷ luật cụ thể được

học, hiển thị (ví dụ như trong việc áp dụng cho một công việc) và đã sử dụng.