aligning employee's personal goals

aligning employee's personal goals and incentives to motivate them to achieve a process objective of investing more time with hich-potential customer . the theory underlying this strategic theme is that if the learning and growth objectives are achieved ,employees will be able to cross-sell customers more complete financial solutions ( at the process level ), which will increase the company's share of the customer's financial transactions and investment dollars ( at the customer level ), ultimately leading to hogher revenues and margins ( at the financial level )

Kết quả (Việt) 1:

việc xếp thẳng mục tiêu cá nhân của nhân viên và các ưu đãi để khuyến khích họ để đạt được một mục tiêu quá trình đầu tư nhiều thời gian hơn với các khách hàng tiềm năng hich. lý thuyết cơ bản chủ đề chiến lược này là nếu đạt được các mục tiêu học tập và tăng trưởng, nhân viên sẽ có thể để cross-bán khách hoàn chỉnh hơn giải pháp tài chính (ở cấp độ quá trình), sẽ tăng lên của công ty cổ phần của khách hàng giao dịch tài chính và đầu tư đô la (ở cấp độ khách hàng), cuối cùng dẫn đến hogher doanh thu và lợi nhuận (ở cấp độ tài chính)

Kết quả (Việt) 2:

sắp xếp các mục tiêu và các ưu đãi cá nhân của người lao động để khuyến khích họ để đạt được một mục tiêu quá trình đầu tư nhiều thời gian hơn với khách hàng hich tiềm năng. lý thuyết cơ bản chủ đề chiến lược này là nếu các mục tiêu học tập và tăng trưởng đạt được, nhân viên sẽ có thể cross-sell khách hàng các giải pháp tài chính hoàn chỉnh hơn (ở mức độ xử lý), mà sẽ tăng thị phần của công ty giao dịch và đầu tư tài chính của khách hàng USD (ở cấp khách hàng), cuối cùng dẫn đến hogher doanh thu và lợi nhuận (ở cấp độ tài chính)