Many employers, however, often see

Many employers, however, often see job hoppers as a disadvantage to their firm. They think that a person who cannot hold on to a job for a longer period of time will not do a firm any good. A person who changes jobs every few years or even months is not respected by a company that values loyalty.
On the other side employers like to hire people who have had several jobs, as they are able to adapt quickly to new working environments.
Research shows that people who stay with a company for a longer time actually have better chances climbing the career ladder. The same research also shows that moving around more quickly can actually increase an employee’s salary. Long-time workers often accept low salary increases just because they don’t want to change to another company.
Young people, especially Generation Y’ers, change jobs more often because they have become used to it. Older workers who have stayed with a company for a few decades have no experience in changing jobs and do not know what awaits them.

Kết quả (Việt) 1:

Sử dụng lao động nhiều, Tuy nhiên, thường thấy rầy công việc như là một bất lợi cho công ty của họ. Họ nghĩ rằng một người không thể giữ cho một công việc cho một thời gian dài sẽ không làm một công ty bất kỳ tốt. Người thay đổi việc làm mỗi vài năm hoặc thậm chí cả tháng không được tôn trọng bởi một công ty có giá trị khách hàng trung thành.Bên kia nhà tuyển dụng muốn thuê người đã có một số công việc, vì họ có thể thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới.Nghiên cứu cho thấy rằng những người ở lại với một công ty trong một thời gian dài thực sự có cơ hội tốt hơn leo lên các bậc thang sự nghiệp. Các nghiên cứu tương tự cũng cho thấy rằng di chuyển xung quanh nhiều hơn một cách nhanh chóng thực sự có thể tăng tiền lương của nhân viên. Dài thời gian công nhân thường chấp nhận mức lương thấp làm tăng chỉ vì họ không muốn thay đổi để một công ty khác.Những người trẻ, đặc biệt là thế hệ Y'ers, thay đổi công việc nhiều hơn thường xuyên bởi vì họ đã trở thành sử dụng để nó. Công nhân lớn tuổi người đã ở lại với một công ty cho một vài thập kỷ không có kinh nghiệm trong việc thay đổi công việc và không biết những gì đang chờ đợi họ.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều người sử dụng lao động, tuy nhiên, thường thấy rầy công việc như là một bất lợi cho công ty của họ. Họ nghĩ rằng một người không thể giữ được một công việc trong một thời gian dài sẽ không làm một công ty bất kỳ tốt. Một người thay đổi công việc vài năm hoặc thậm chí cả tháng không được tôn trọng bởi một công ty mà giá trị trung thành.
Ở phía bên kia sử dụng lao động muốn thuê những người đã có một số công việc, vì chúng có thể thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc mới.
Chương trình nghiên cứu rằng những người ở lại với một công ty trong một thời gian dài thực sự có cơ hội tốt hơn leo thang sự nghiệp. Các nghiên cứu tương tự cũng cho thấy rằng di chuyển xung quanh một cách nhanh chóng hơn có thể làm tăng tiền lương của nhân viên. Người lao động trong thời gian dài thường chấp nhận tăng lương thấp chỉ vì họ không muốn thay đổi sang một công ty khác.
Những người trẻ, đặc biệt là thế hệ Y'ers, thay đổi công việc thường xuyên hơn bởi vì họ đã trở nên quen với nó. Công nhân lớn tuổi đã ở lại với một công ty trong một vài thập kỷ không có kinh nghiệm trong việc thay đổi công việc và không biết những gì đang chờ đợi họ.