Designs, develops and implement the

Designs, develops and implement the recruitment process in the organization;
- Design the selection matrix for choosing the optimum recruitment channel and recruitment source;
- Builds a quality relationship with the internal customers and external recruitment agencies;
- Monitors and constantly reduces the costs of the recruitment process;
- Conducts job interviews and selection
- Compiling and managing case management documentation, accompany and support managers.
- Liaising with recruitment team on salary levels for existing and prospective staff consistent with organization market conditions and policies;
- Ensuring the maintenance of all payroll data by HR Assistant;
- Reviewing and revising HR policies in compliance with changing or new legislation;
- Developing personal policies, maintaining and updating policy manuals as well as employee handbooks as needed.
- Collecting ongoing information regarding satisfaction of employee on salary packages and wage, working conditions, etc.;
- Preparing and posting job advertisements, screening applications, arranging and coordinating for the interviews;
- Coordinating staff training events or programs as needed;
- Keeping managers informing on nondiscrimination regulations;
- Administering and keeping information on benefits and compensation packages;
- Monitoring employee performance appraisal process;
- Receiving employee complaints and acting accordingly to resolve them;
- Report directly to General Manager and General Director.

Kết quả (Việt) 1:

Thiết kế, phát triển và thực hiện quy trình tuyển dụng trong tổ chức;-Thiết kế các ma trận lựa chọn cho việc lựa chọn các kênh tuyển dụng tối ưu và tuyển dụng nguồn;-Xây dựng một mối quan hệ chất lượng với các khách hàng nội bộ và các cơ quan bên ngoài tuyển dụng;-Theo dõi và liên tục làm giảm chi phí của quy trình tuyển dụng;-Tiến hành công việc phỏng vấn và tuyển chọn-Biên dịch và quản lý các tài liệu hướng dẫn quản lý, đi cùng và hỗ trợ nhà quản lý.-Cương với tuyển về mức lương cho nhân viên hiện tại và tương lai phù hợp với điều kiện tổ chức thị trường và chính sách;-Đảm bảo việc duy trì tất cả các dữ liệu bảng lương của nhân sự chương trình hỗ trợ;-Xem xét và sửa đổi các chính sách nhân sự phù hợp với thay đổi hoặc pháp luật mới;-Phát triển cá nhân sách, việc duy trì và Cập Nhật chính sách hướng dẫn sử dụng cũng như sách chỉ nam nhân viên khi cần thiết.-Thu thập các thông tin liên tục về sự hài lòng của nhân viên trên các gói lương và mức lương, làm việc điều kiện, v.v..;-Chuẩn bị và gửi bài công việc quảng cáo, kiểm tra ứng dụng, sắp xếp và phối hợp các cuộc phỏng vấn;-Phối hợp các nhân viên đào tạo sự kiện hoặc các chương trình khi cần thiết;-Giữ các nhà quản lý thông báo về quy định nondiscrimination;-Quản lý và giữ thông tin về lợi ích và gói bồi thường;-Giám sát nhân viên hiệu quả quá trình thẩm định;-Tiếp nhận đơn khiếu nại của nhân viên và hành động phù hợp để giải quyết chúng;-Báo cáo trực tiếp cho tổng giám đốc và tổng giám đốc.

Kết quả (Việt) 3:

Thiết kế, phát triển và tổ chức thực hiện trong quá trình tuyển dụng;Thiết kế xuất sắc nhất tuyển lựa chọn kênh và tuyển chọn nguồn của ma trận;Bên trong và bên ngoài cơ quan tuyển dụng với khách hàng chất lượng xây dựng mối quan hệ;- giám sát quá trình tuyển dụng và tiếp tục giảm giá.- tiến hành phỏng vấn xin việc và lựa chọn.- biên dịch vụ quản lý và quản lý tài liệu, và ủng hộ và hỗ trợ những người quản lý.Với đội tuyển cho mỗi nhân viên tiềm năng với tổ chức và điều kiện thị trường chính sách phù hợp với giai đoạn mức lương hậu Liaising;Đảm bảo nhân lực hỗ trợ tất cả dữ liệu của Lương bảo trì;- xem xét lại và sửa đổi chính sách nhân sự hay thay đổi, phù hợp với đạo luật mới;Chính sách phát triển cá nhân, bảo trì và cập nhật chính sách hướng dẫn và sổ tay nhân viên cần.Nhân viên thu về tiền lương, tiền lương, và làm việc với điều kiện để được thỏa mãn thông tin;- chuẩn bị và phát hành quảng cáo tuyển dụng, sàng lọc đơn, sắp xếp và điều phối các cuộc phỏng vấn?Theo chương trình đào tạo nhân viên cần phối hợp hay dự án;Giữ đúng không phân biệt quy định quản lý thông tin của;Quản lý và giữ quyền lợi và đền bù cho gói thông tin;- nhân viên giám sát quá trình đánh giá chất lượng công việc.- nhân viên tiếp nhận khiếu nại và phù hợp để giải quyết vấn đề đất;- trực tiếp với tổng giám đốc và Tổng Giám đốc báo cáo.