- Văn bản
- Lịch sử
/ As discussed & according to the r
/ As discussed & according to the related governmental regulations & laws, besides the pure salary of Dec-2014, accounting department should have all related figures to book in the system in December 2014 to reflect all salary expenses of 2014 as following:
- The total incentive of Dec-2014 (book in Dec-2014, but will be paid in Jan-2015).
- The total remaining annual paid leaves of 2014 (book in Dec-2014, but will be paid some day near the traditional Tet holidays in Vietnam).
- The total remaining of allowances 200% of 2014 (from Jan-14 to Dec-14 already paid 150% => so remaining is 200%) (book in Dec-2014, but will be paid some day near the traditional Tet holidays in Vietnam, together the remaining annual paid leaves).
2/ As usual, the performance review (increase salary decision) for all employees is in March 2015, but because this year, the government has the regulations to ask companies increasing salary and increase insurance payments starting in January 2015, so it's better to finish the performance review in the first week of January and increase salary starting in January 2015, too. Otherwise, all employees will have the salaries reduced in January 2015 & they will voice the problem, because all employees must pay insurances higher, but their salaries have not yet been increased to compensate for this reduce in January 2015.
(Today please firstly give me the figures of 3 above mentioned to book and close it for year end's reports)
(About the finalization of Personal Income Tax, Ms. Hong accounting will give you the copy figures of allowances 180% last year 2013 (from Jan-13 to Dec-13 already paid 170% => so remaining is 180%) to declare and cover it in your finalization as the rule)
- The total incentive of Dec-2014 (book in Dec-2014, but will be paid in Jan-2015).
- The total remaining annual paid leaves of 2014 (book in Dec-2014, but will be paid some day near the traditional Tet holidays in Vietnam).
- The total remaining of allowances 200% of 2014 (from Jan-14 to Dec-14 already paid 150% => so remaining is 200%) (book in Dec-2014, but will be paid some day near the traditional Tet holidays in Vietnam, together the remaining annual paid leaves).
2/ As usual, the performance review (increase salary decision) for all employees is in March 2015, but because this year, the government has the regulations to ask companies increasing salary and increase insurance payments starting in January 2015, so it's better to finish the performance review in the first week of January and increase salary starting in January 2015, too. Otherwise, all employees will have the salaries reduced in January 2015 & they will voice the problem, because all employees must pay insurances higher, but their salaries have not yet been increased to compensate for this reduce in January 2015.
(Today please firstly give me the figures of 3 above mentioned to book and close it for year end's reports)
(About the finalization of Personal Income Tax, Ms. Hong accounting will give you the copy figures of allowances 180% last year 2013 (from Jan-13 to Dec-13 already paid 170% => so remaining is 180%) to declare and cover it in your finalization as the rule)
0/5000
/ Như thảo luận & theo quy định có liên quan của chính phủ và luật pháp, bên cạnh mức lương tinh khiết của tháng mười hai-2014, Phòng kế toán nên có tất cả số liệu liên quan để đặt trong hệ thống vào tháng 12 năm 2014 để phản ánh tất cả các chi phí tiền lương năm 2014 như sau: -Những ưu đãi tất cả của tháng mười hai-2014 (cuốn sách trong tháng mười hai-2014, nhưng sẽ được trả tiền trong Jan-2015).-Tổng số còn lại lá trả tiền hàng năm của 2014 (cuốn sách trong tháng mười hai-2014, nhưng sẽ được thanh toán một số ngày gần Tết truyền thống ở Việt Nam).-Còn lại tất cả phụ cấp 200% năm 2014 (từ Jan-14 tháng mười hai-14 đã trả 150% = > để còn lại là 200%) (cuốn sách trong tháng mười hai-2014, nhưng sẽ được thanh toán một số ngày gần Tết truyền thống ở Việt Nam, với nhau hàng năm còn lại trả tiền lá). 2 / như bình thường, đánh giá hiệu suất (tăng lương quyết định) cho tất cả nhân viên là vào tháng ba năm 2015, nhưng vì năm nay, các chính phủ có quy định để yêu cầu công ty tăng tiền lương và tăng bảo hiểm thanh toán bắt đầu vào tháng 1 năm 2015, do đó, nó là tốt hơn để kết thúc việc thực hiện xem xét trong tuần đầu tiên của tháng Giêng và tăng mức lương bắt đầu vào tháng 1 năm 2015, quá. Nếu không, tất cả nhân viên sẽ có tiền lương giảm vào tháng 1 năm 2015 và họ sẽ nói vấn đề, bởi vì tất cả nhân viên phải trả tiền bảo hiểm cao hơn, nhưng tiền lương của họ đã không được được tăng lên để bù đắp cho điều này làm giảm vào tháng 1 năm 2015. (Hôm nay xin vui lòng trước hết cho tôi con số 3 ở trên đã đề cập đến cuốn sách và đóng nó cho cuối năm báo cáo)(Về quyết toán của thuế thu nhập cá nhân, Ms. Hong kế toán sẽ cung cấp cho bạn các số liệu bản sao của phụ cấp 180% cuối năm 2013 (từ Jan-13 tháng mười hai-13 đã thanh toán 170% = > để còn lại là 180%) tuyên bố và bao gồm nó trong quyết toán của bạn như là sự cai trị)
đang được dịch, vui lòng đợi..
/ As discussed & according to the related governmental regulations & laws, besides the pure salary of Dec-2014, accounting department should have all related figures to book in the system in December 2014 to reflect all salary expenses of 2014 as following:
- The total incentive of Dec-2014 (book in Dec-2014, but will be paid in Jan-2015).
- The total remaining annual paid leaves of 2014 (book in Dec-2014, but will be paid some day near the traditional Tet holidays in Vietnam).
- The total remaining of allowances 200% of 2014 (from Jan-14 to Dec-14 already paid 150% => so remaining is 200%) (book in Dec-2014, but will be paid some day near the traditional Tet holidays in Vietnam, together the remaining annual paid leaves).
2/ As usual, the performance review (increase salary decision) for all employees is in March 2015, but because this year, the government has the regulations to ask companies increasing salary and increase insurance payments starting in January 2015, so it's better to finish the performance review in the first week of January and increase salary starting in January 2015, too. Otherwise, all employees will have the salaries reduced in January 2015 & they will voice the problem, because all employees must pay insurances higher, but their salaries have not yet been increased to compensate for this reduce in January 2015.
(Today please firstly give me the figures of 3 above mentioned to book and close it for year end's reports)
(About the finalization of Personal Income Tax, Ms. Hong accounting will give you the copy figures of allowances 180% last year 2013 (from Jan-13 to Dec-13 already paid 170% => so remaining is 180%) to declare and cover it in your finalization as the rule)
- The total incentive of Dec-2014 (book in Dec-2014, but will be paid in Jan-2015).
- The total remaining annual paid leaves of 2014 (book in Dec-2014, but will be paid some day near the traditional Tet holidays in Vietnam).
- The total remaining of allowances 200% of 2014 (from Jan-14 to Dec-14 already paid 150% => so remaining is 200%) (book in Dec-2014, but will be paid some day near the traditional Tet holidays in Vietnam, together the remaining annual paid leaves).
2/ As usual, the performance review (increase salary decision) for all employees is in March 2015, but because this year, the government has the regulations to ask companies increasing salary and increase insurance payments starting in January 2015, so it's better to finish the performance review in the first week of January and increase salary starting in January 2015, too. Otherwise, all employees will have the salaries reduced in January 2015 & they will voice the problem, because all employees must pay insurances higher, but their salaries have not yet been increased to compensate for this reduce in January 2015.
(Today please firstly give me the figures of 3 above mentioned to book and close it for year end's reports)
(About the finalization of Personal Income Tax, Ms. Hong accounting will give you the copy figures of allowances 180% last year 2013 (from Jan-13 to Dec-13 already paid 170% => so remaining is 180%) to declare and cover it in your finalization as the rule)
đang được dịch, vui lòng đợi..
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.
- đôi khi thấy cuộc sống thật mỏi mệt
- oh.... bạn có số điện thoại di động chứ
- University Student Counselling and Caree
- The Intercultural Centre
- If you are not a Christian, what do you
- vâng, số điện thoại của tôi là.....
- The man is standing at the counter
- when man first learned how to make a fir
- How do you call a person who can't speak
- bạn nói tiếng việt đươc không?
- c. Phần thân máy:Được gia công bằng tôn
- 入力中、入力完了時の表示、動作についてはOS依存とする
- bạn chỉ có thể trả bằng tiền mặt
- công ty cố gắng rất nhiều để nhân viên l
- worship
- • Between Hanoi UR Lines – Incurred by H
- bạn chỉ có thể trả bằng tiền mặt. Cửa hà
- what do you every morning afternoon ever
- Phật
- You know you love me, I know you careJus
- xin lỗi, ngày mai tôi bận cả ngày
- you say Vietnamese was not?
- Tôi được sinh ra tại việt nam
- Buddha
