An order that the employee is given

An order that the employee is given new employment with the employer (or his successor or associate) on terms that are comparable with the old job or otherwise suitable.
The Employment Appeal Tribunal has ruled that an order for re-engagement should not be made if there has been a breakdown in confidence between the parties. This was in a case where the employee was dismissed following allegations of drug dealing on company premises and time-keeping offences.
Compensation may be ordered in three categories (in each case subject to statutory maximums that are updated from time to time):

Kết quả (Việt) 1:

Một đơn đặt hàng rằng các nhân viên được đưa ra việc làm mới với nhà tuyển dụng (hoặc của ông kế hoặc liên kết) trên các điều khoản có thể so sánh với công việc cũ hoặc nếu không phù hợp. Tòa án cấp phúc thẩm việc làm đã phán quyết rằng một đơn đặt hàng cho tái tham gia không nên được thực hiện nếu đã có một sự cố trong sự tự tin giữa các bên. Đây là trong trường hợp một nơi mà các nhân viên là miễn nhiệm sau những cáo buộc về ma túy đối phó trên cơ sở công ty và thời gian giữ tội phạm. Bồi thường có thể được đặt hàng vào ba loại (trong mỗi trường hợp tùy thuộc vào lớn nhất theo luật định được Cập Nhật theo thời gian):

Kết quả (Việt) 2:

Một trật tự mà người lao động được đưa ra công ăn việc làm mới với các chủ doanh nghiệp (hoặc người thừa kế của mình hoặc liên kết đó) những điều kiện mà có thể so sánh với các công việc cũ hoặc nếu không phù hợp.
Sự hấp dẫn Việc Tòa đã phán quyết rằng một trật tự tái cam kết không nên được thực hiện nếu đã có một sự cố lòng tin giữa các bên. Đây là trong trường hợp người lao động bị sa thải những cáo buộc về kinh doanh thuốc trên cơ sở công ty và các vi phạm thời gian giữ sau.
Bồi thường có thể được đặt hàng trong ba loại (trong mỗi trường hợp phải chịu mức tối đa theo luật định và được cập nhật theo thời gian):