Despite the image of retired people

Despite the image of retired people living on their Social Security checks, Figure 13.4 shows that those checks amount to less than half of a retired person’s income. Among persons over age 65, pensions provided a significant share of income in 2006. Employers have no obligation to offer retirement plans beyond the protection of Social Security, but most offer some form of pension or retirement savings plan. About half of employees working for private businesses (that is, nongovernment jobs) have employer-sponsored retirement plans. These plans are most common for higher-earning employees. Among employees arning the top one-fourth of incomes, more than 80 percent participate in a retirement plan, and about one out of four employees in the bottom one-fourth have such plans. Retirement plans may be contributory plans, meaning they are funded by contributions from the employer and employee, or noncontributory plans, meaning all the contributions come from the employer.

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù hình ảnh đã nghỉ hưu những người sống trên phiếu an sinh xã hội của họ, con số 13.4 cho thấy rằng số lượng kiểm tra đến ít hơn một nửa của một người về hưu thu nhập. Trong số những người trong độ tuổi từ 65, lương hưu cung cấp một phần lớn của thu nhập trong năm 2006. Sử dụng lao động không có nghĩa vụ để cung cấp cho quỹ hưu trí kế hoạch vượt ra ngoài sự bảo vệ của an sinh xã hội, nhưng đặt cung cấp một số hình thức trợ cấp hoặc nghỉ hưu kế hoạch tiết kiệm. Khoảng một nửa nhân viên làm việc cho các doanh nghiệp tư nhân (có nghĩa là, Phi công ăn việc làm) có kế hoạch nghỉ hưu chủ nhân tài trợ. Những kế hoạch này là phổ biến nhất cho người lao động cao hơn thu nhập. Trong số nhân viên arning trên cùng một phần tư thu nhập, hơn 80 phần trăm tham gia vào một kế hoạch nghỉ hưu, và khoảng một trong bốn nhân viên ở dưới cùng một phần tư có kế hoạch như vậy. Nghỉ hưu kế hoạch có thể kế hoạch thì, có nghĩa là họ được tài trợ bởi sự đóng góp của các nhà tuyển dụng và nhân viên, hoặc noncontributory kế hoạch, có nghĩa là tất cả những đóng góp đến từ nhà tuyển dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù hình ảnh của những người về hưu sống trên Kiểm tra an ninh xã hội của họ, hình 13.4 cho thấy rằng những kiểm tra số tiền ít hơn một nửa thu nhập của một người đã nghỉ hưu của. Trong số những người trên 65 tuổi, lương hưu được cung cấp một phần thu nhập đáng kể trong năm 2006. Chủ nhân không có nghĩa vụ cung cấp các kế hoạch nghỉ hưu ngoài việc bảo vệ an ninh xã hội, nhưng hầu hết cung cấp một số hình thức kế hoạch lương hưu hoặc nghỉ hưu tiết kiệm. Khoảng một nửa số nhân viên làm việc cho các doanh nghiệp tư nhân (có nghĩa là, việc làm phi chính phủ) có kế hoạch nghỉ hưu quan bảo trợ. Các kế hoạch này là phổ biến nhất đối với người lao động có thu nhập cao hơn. Trong số nhân viên arning đầu một phần tư thu nhập, hơn 80 phần trăm tham gia vào một kế hoạch hưu trí, và về một trong bốn nhân viên ở dưới cùng một phần tư có kế hoạch như vậy. Kế hoạch nghỉ hưu có thể có kế hoạch đóng góp, có nghĩa là họ được tài trợ bởi sự đóng góp của người lao động và người lao động, hoặc kế hoạch noncontributory, nghĩa là tất cả những đóng góp từ các nhà tuyển dụng.