9. Perfecting the management, labor

9. Perfecting the management, labor discipline:
And finally, management, labor discipline for the management of the company needs to be noticed. The employees are people with higher education levels, good degree of self control, close supervision is not as direct employees, but, they are the center of the brain's behavior should have work promptly, professionally, and be exemplary to other employees. Reprimanded or disciplined by the severity of the labor management is not aware of work is needed. Thus, the company is limit the waste time and increases the operational management apparatus, an efficient operation.

Kết quả (Việt) 1:

9. hoàn thiện quản lý, kỷ luật lao động:Và cuối cùng, quản lý, kỷ luật lao động cho việc quản lý của công ty cần phải được chú ý. Các nhân viên là những người có trình độ giáo dục, mức độ tốt tự kiểm soát, giám sát chặt chẽ là không trực tiếp nhân viên, nhưng, họ là trung tâm của não bộ hành vi nên có công việc nhanh chóng, chuyên nghiệp, và là gương mẫu để nhân viên khác. Bị khiển trách hoặc xử lý kỷ luật bằng mức độ nghiêm trọng của các lao động quản lý không phải là nhận thức của công việc là cần thiết. Vì vậy, công ty là hạn chế lãng phí thời gian và làm tăng bộ máy hoạt động quản lý, hoạt động hiệu quả.

Kết quả (Việt) 2:

9. Hoàn thiện công tác quản lý, kỷ luật lao động:
Và cuối cùng, quản lý, kỷ luật lao động đối với công tác quản lý của công ty cần được chú ý. Các nhân viên là những người có trình độ học vấn cao hơn, mức độ tốt của tự kiểm soát, giám sát chặt chẽ không phải là lao động trực tiếp, nhưng, họ là trung tâm của hành vi của não nên có công việc nhanh chóng, chuyên nghiệp, và là mẫu mực cho các nhân viên khác. Khiển trách, kỷ luật bởi mức độ nghiêm trọng của việc quản lý lao động là không nhận thức được công việc là cần thiết. Vì vậy, công ty là hạn chế sự lãng phí thời gian và làm tăng bộ máy quản lý hoạt động, một hoạt động có hiệu quả.